Analítica judicial
Tus decisiones legales basadas en datos.
A través de nuestra herramienta de Analítica Judicial revelamos datos nunca antes disponibles sobre abogados, jueces, y otras partes, así como de las áreas del derecho en sí, procedentes del análisis de millones de resoluciones judiciales.
Cómo funciona
Recopilamos millones de sentencias y otras resoluciones judiciales procedentes de diversas fuentes.
Web
Estadísticas C.G.P.J.
Profesionales jurídicos
Otras fuentes
Analizamos cada resolución identificando a los participantes (jueces, abogados…), el fallo, el juzgado… así como otros datos clave; y la clasificamos en las distintas especialidades.
Indexamos la información en nuestra base de datos bajo la revisión de nuestros expertos jurídicos para controlar la calidad del proceso.
Generamos estadísticas aplicadas a cada especialidad revelando las trayectorias de abogados, despachos, jueces y otras partes.
Evaluamos el rendimiento judicial de los abogados, y despachos, según su trayectoria, y la comparativa de esta con la de todos los abogados similares. A esto le llamamos Índice de Rendimiento Judicial (IRJ).
Actualizamos los perfiles periódicamente incorporado la información de las nuevas resoluciones que vamos recopilando.
Nuestra herramienta de analítica judicial, basada en tecnologías de procesamiento del lenguaje natural y aprendizaje automático, es capaz de leer y entender las resoluciones judiciales de forma similar a un humano (pero 1.000 veces más rápido) pudiendo procesar millones de resoluciones en cuestión de minutos, lo que la convierte en el mejor aliado para encontrar la información que necesitas.
FAQs Índice de Rendimiento Judicial
Es el primer sistema de evaluación objetiva e independiente del rendimiento judicial de abogados y despachos. Se basa en el análisis de sus trayectorias en millones de casos y en la aplicación de un algoritmo basado en técnicas de estadística avanzada, cuya fiabilidad ha sido ampliamente validada por la comunidad matemática.
El algoritmo puntúa a cada abogado en cada especialidad en función de su trayectoria y de la comparativa de esta con la trayectoria de todos los abogados de su misma categoría de antigüedad en casos similares.
EL IRJ es el único sistema de posicionamiento de los abogados y despachos en Emérita Legal, sin que sea posible posicionarse por otros medios.
El algoritmo puntúa a cada abogado en cada especialidad en función de su trayectoria y de la comparativa de esta con la trayectoria de todos los abogados de su misma categoría de antigüedad en casos similares.
EL IRJ es el único sistema de posicionamiento de los abogados y despachos en Emérita Legal, sin que sea posible posicionarse por otros medios.
El algoritmo crea un terreno de juego objetivo evaluando a los abogados a través de la aplicación de reglas idénticas para todos, basadas en los datos extraídos de las resoluciones judiciales analizadas.
La evaluación de cada abogado en cada especialidad se basa en la comparativa con otros abogados que participan en casos similares y en dos factores clave: la experiencia y los resultados. Dentro de cada uno de estos factores se tienen en cuenta distintos indicadores de rendimiento (KPIs) como son la especialización, progresión, dificultad, actualización, relevancia… que a su vez tienen en cuenta múltiples variables extraídas de cada resolución (tipo de fallo, abogados, juzgado, fechas…)
Así, conseguimos establecer una puntuación objetiva para cada abogado en cada especialidad que, a su vez, permite determinar su posición en nuestro ranking estatal, autonómico y provincial.
La evaluación de cada abogado en cada especialidad se basa en la comparativa con otros abogados que participan en casos similares y en dos factores clave: la experiencia y los resultados. Dentro de cada uno de estos factores se tienen en cuenta distintos indicadores de rendimiento (KPIs) como son la especialización, progresión, dificultad, actualización, relevancia… que a su vez tienen en cuenta múltiples variables extraídas de cada resolución (tipo de fallo, abogados, juzgado, fechas…)
Así, conseguimos establecer una puntuación objetiva para cada abogado en cada especialidad que, a su vez, permite determinar su posición en nuestro ranking estatal, autonómico y provincial.
La tasa de éxito se integra dentro del factor resultados, que se evalúa principalmente a través de dos indicadores combinados: la tasa de éxito y la dificultad media analógica.
La tasa de éxito es un porcentaje que pone de manifiesto cuantas veces el abogado obtiene un resultado positivo, es decir, en qué medida es capaz de conseguir lo que solicita para su cliente en función de su posición procesal y otras variables. Nuestro sistema de analítica judicial identifica hasta 13 tipos de fallos distintos en cada resolución valorando no solo los resultados absolutos (ganado/perdido) sino también los parciales, procesales…
La tasa de éxito por sí sola no es un indicador suficiente, sino que el algoritmo la valora siempre en relación con la dificultad media de conseguir ese resultado en cada una de las especialidades, materias, posiciones, jueces, etc…
Un 15% puede ser una gran tasa de éxito si la media de otros abogados en casos similares es de un 8% y un 60% puede ser baja si la media se sitúa en el 90%.
El factor resultados no supone el único criterio del IRJ sino que se valora también la experiencia del abogado así como otros indicadores de similar importancia.
La tasa de éxito es un porcentaje que pone de manifiesto cuantas veces el abogado obtiene un resultado positivo, es decir, en qué medida es capaz de conseguir lo que solicita para su cliente en función de su posición procesal y otras variables. Nuestro sistema de analítica judicial identifica hasta 13 tipos de fallos distintos en cada resolución valorando no solo los resultados absolutos (ganado/perdido) sino también los parciales, procesales…
La tasa de éxito por sí sola no es un indicador suficiente, sino que el algoritmo la valora siempre en relación con la dificultad media de conseguir ese resultado en cada una de las especialidades, materias, posiciones, jueces, etc…
Un 15% puede ser una gran tasa de éxito si la media de otros abogados en casos similares es de un 8% y un 60% puede ser baja si la media se sitúa en el 90%.
El factor resultados no supone el único criterio del IRJ sino que se valora también la experiencia del abogado así como otros indicadores de similar importancia.
Utilizamos sentencias y otros tipos de resoluciones judiciales procedentes de los distintos juzgados y tribunales de España recopiladas principalmente de la web, de distintos profesionales así como de otras fuentes.
De cada resolución judicial, nuestro sistema de analítica judicial detecta hasta de 45 variables: fecha, tipo de resolución (sentencia, auto…), orden, especialidad, sala, sección, órgano judicial, jueces o magistrados, instancia, tipo de fallo, abogados, partes (demandante, demandada…), rol de las partes, posición procesal, perfil del cliente, rol de las partes…
Nuestra base de datos no refleja la totalidad de casos en los que ha participado cada abogado sino que su objetivo es la creación de una muestra estadística relevante que, mediante la detección de patrones, tendencias y valores atípicos, permite la comparativa de los abogados en términos de igualdad y objetividad y supone una aproximación altamente fiable de la realidad, pero no perfecta.
Para una mayor transparencia cada abogado puede, a través de su área privada, visualizar las resoluciones que se han analizado para establecer su trayectoria y calcular su IRJ, así como plantear alguna mejora sobre las variables detectadas que será valorada por nuestro equipo jurídico.
De cada resolución judicial, nuestro sistema de analítica judicial detecta hasta de 45 variables: fecha, tipo de resolución (sentencia, auto…), orden, especialidad, sala, sección, órgano judicial, jueces o magistrados, instancia, tipo de fallo, abogados, partes (demandante, demandada…), rol de las partes, posición procesal, perfil del cliente, rol de las partes…
Nuestra base de datos no refleja la totalidad de casos en los que ha participado cada abogado sino que su objetivo es la creación de una muestra estadística relevante que, mediante la detección de patrones, tendencias y valores atípicos, permite la comparativa de los abogados en términos de igualdad y objetividad y supone una aproximación altamente fiable de la realidad, pero no perfecta.
Para una mayor transparencia cada abogado puede, a través de su área privada, visualizar las resoluciones que se han analizado para establecer su trayectoria y calcular su IRJ, así como plantear alguna mejora sobre las variables detectadas que será valorada por nuestro equipo jurídico.
Para mantener la objetividad sólo se tienen en cuenta los acuerdos homologados judicialmente, al existir una resolución judicial que los ampara.
Respecto a los acuerdos no judiciales no se tienen en cuenta ni se permite su subida por los profesionales en modo alguno. Esta ausencia total de acuerdos no judiciales se realiza de manera total y afecta de forma homogénea a todos los abogados, por lo que podemos afirmar que no distorsiona la comparativa a efectos estadísticos.
Respecto a los acuerdos no judiciales no se tienen en cuenta ni se permite su subida por los profesionales en modo alguno. Esta ausencia total de acuerdos no judiciales se realiza de manera total y afecta de forma homogénea a todos los abogados, por lo que podemos afirmar que no distorsiona la comparativa a efectos estadísticos.
Podemos afirmar que el sistema actualmente evalúa con éxito el rendimiento judicial de los llamados abogados “litigadores” (los que van a juicios), no evaluando otras actividades de estos ni a otros abogados orientados más a labores de asesoramiento o consultoría.
Los abogados y otros profesionales pueden mejorar sus estadísticas, IRJ y posicionamiento a través del envío de resoluciones judiciales a Emérita para su análisis.
Además, rastreamos otras fuentes y procedemos a analizar e indexar nuevas resoluciones de manera periódica, lo que puede producir variaciones en la posición ocupada por los profesionales.
Además, rastreamos otras fuentes y procedemos a analizar e indexar nuevas resoluciones de manera periódica, lo que puede producir variaciones en la posición ocupada por los profesionales.