Medidas de seguridad en el trabajo

Medidas de seguridad en el trabajo

Medidas de seguridad en el trabajo: ¿Qué son las medidas de seguridad en el trabajo? ¿Qué dice la ley sobre las medidas de seguridad en el trabajo? Marco legal de la normativa de prevención de riesgos laborales. Diferencias entre medidas de seguridad y normas de seguridad. ¿Qué hacer si no se cumplen las medidas de seguridad en el trabajo? ¿Pueden despedirme por incumplir las medidas de seguridad en el trabajo? Arys, despacho experto en Derecho del Seguro, resuelve todas estas preguntas.

¿Qué son las medidas de seguridad en el trabajo?

Las medidas de seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un conjunto de técnicas que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan accidentes.

Son las empresas y su lugar de trabajo donde se debe guardar unas normas y tener unas condiciones óptimas para que los trabajadores puedan desarrollar su actividad laboral de la mejor forma posible y con seguridad.

La prioridad de la seguridad en el trabajo es evitar los accidentes de trabajo graves y mortales. 

La seguridad en el trabajo implica que no existan riesgos que perjudiquen la salud de los trabajadores. Para ello los técnicos o especialistas en prevención de riesgos laborales deben identificar, evaluar y controlar los peligros o riesgos asociados a la actividad laboral y fomentar las actividades formativas y medidas destinadas a prevenir y evitar estos riesgos.

También están obligados a cumplir las normas en seguridad laboral los fabricantes y suministradores de maquinaria, equipos, productos y útiles de trabajo que se vayan a utilizar en el proceso productivo.

En relación al incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, su desobediencia puede conllevar no sólo una responsabilidad administrativa contra la empresa, sino que también cabe la posibilidad de que dicho incumplimiento pueda llegar a ser considerado delito

Despacho Arys abogados, expertos en Derecho del Seguro.

¿Qué dice la ley sobre las medidas de seguridad en el trabajo?

La normativa sobre prevención de riesgos laborales en España es muy amplia y abarca diferentes ramas y competencias. Con el tiempo han ido publicándose nuevos textos legales que complementan o desarrollan todos los requerimientos normativos necesarios para que los entornos laborales sean seguros.

Estatuto de los Trabajadores

En el Estatuto de los Trabajadores se contemplan los derechos y obligaciones fundamentales de los trabajadores en el campo de las relaciones laborales:

  • “En la relación de trabajo los trabajadores tienen derecho a su integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales” (art. 4.2.d).
  • “El trabajador, en la prestación de sus servicios, tendrá derecho a una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo” (art. 19.1).

Marco legal de la normativa de prevención de riesgos laborales

Directiva Comunitaria y Ley 31/1995:

A raíz de la publicación de la Ley 31/1995 se dio el pistoletazo de salida para el desarrollo de todo un conjunto de normas de prevención de riesgos laborales, 

La Ley 31/1995 establece el cuerpo básico de obligaciones y responsabilidades para garantizar un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

 Otras Normas de prevención de riesgos laborales:

A partir de esta primera Ley 31/1995 se publicaron numerosas normas de prevención de riesgos laborales en desarrollo de la primera,  en las que se definen las medidas mínimas que deben adoptarse para la adecuada protección de los trabajadores, en las diferentes ramas y áreas que puedan afectar a la seguridad laboral.

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A continuación se enumeran algunas:

-RD 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención

El RD 39/1997 es el texto legal que desarrolla reglamentariamente la Ley 31/1995, de 8 de noviembre en nuestro país. Esta es una de las principales normas de PRL y tiene por objeto integrar la prevención de riesgos laborales en el seno de la empresa, dentro de su sistema general de gestión, comprendiendo tanto al conjunto de las actividades como a todos sus niveles jerárquicos, a través de la implantación de un plan de prevención de riesgos laborales cuya estructura y contenido se determinan en su articulado.

Se establece también la formación mínima necesaria para el desempeño de las funciones propias de la actividad preventiva.

El Real Decreto 39/1997, ha sufrido modificaciones relevantes desde su texto original.

-Normativa de PRL sobre: Lugares de trabajo

  • Real Decreto 485/1997, de 14 de abril. Sobre disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud en el trabajo

Esta norma de PRL tiene por objeto garantizar que en los lugares de trabajo exista una adecuada señalización de seguridad y salud siempre que los riesgos no puedan evitarse o limitarse suficientemente a través de medios técnicos de protección colectiva.

  • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril. Por el que se establecen disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo

Este Real Decreto define los criterios de carácter general que garanticen la seguridad y salud en los lugares de trabajo, adoptando las medidas necesarias para que la utilización de los lugares de trabajo no origine riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores  

-Normativa PRL sobre: Equipos de Trabajo y Máquinas

  • Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio. Por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por parte de los trabajadores de los equipos de trabajo

Esta es también una de las normas de Prevención de riesgos laborales de mayor relevancia, puesto que recoge las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización de los equipos de trabajo por parte de los trabajadores (máquinas, aparatos, instrumentos o instalaciones utilizadas en el trabajo).

El empresario adoptará las medidas necesarias para que los equipos de trabajo sean adecuados al trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados al mismo, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores

-Normativa de prevención de riesgos laborales sobre: Equipos de protección individual

  • Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo. Sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la utilización por parte de los trabajadores de equipos de protección individual.

Esta norma de PRL establece el marco legal que determina los requisitos mínimos de seguridad y salud para la elección, utilización por los trabajadores en el trabajo y mantenimiento de los equipos de protección individual 

-Normativa de PRL sobre: Enfermedades profesionales y Accidentes de trabajo

Dentro de la normativa de prevención de riesgos laborales relativa a accidentes y enfermedades de carácter profesional las más relevantes son los siguientes textos normativos:

  • Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, por el que se aprueba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecen criterios para su notificación y registro

-Normativa de prevención de riesgos laborales sobre: Exposición al ruido

  • Real Decreto 286/2006, de 10 de marzo sobre los riesgos relacionados con la exposición al ruido

Esta norma establece las disposiciones mínimas para la protección de los trabajadores contra los riesgos para su seguridad y su salud derivados o que puedan derivarse de la exposición al ruido, en particular los riesgos para la audición

Estos son algunos ejemplos de la normativa que existe al respecto en donde el empresario deberá tomar medidas de carácter técnico y organizativo para que se garantice la salud y la seguridad de los trabajadores.

Diferencias entre medidas de seguridad y normas de seguridad

Las normas de seguridad e higiene tiene por objetivo la aplicación de las medidas de seguridad, normas establecidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la promover la prevención de riesgos.

¿Qué hacer si no se cumplen las medidas de seguridad en el trabajo?

Es necesario recordar antes de nada, lo que estipula el  artículo 21.2 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales:

‘el trabajador tendrá derecho a interrumpir su actividad y abandonar el lugar de trabajo, en caso necesario, cuando considere que dicha actividad entraña un riesgo grave e inminente para su vida o su salud.’

Por tanto, en casos como este, la negativa a acudir al puesto de trabajo estaría justificada por causas sanitarias que afectan directamente a su vida e integridad.

En relación al incumplimiento de las normas de prevención de riesgos laborales, su desobediencia puede conllevar no sólo una responsabilidad administrativa contra la empresa, sino que también cabe la posibilidad de que dicho incumplimiento pueda llegar a ser considerado delito (art. 42 LPRL).

Las responsabilidades administrativas que se deriven del procedimiento sancionador son compatibles con las indemnizaciones por los daños y perjuicios causados. También con las de recargo de prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social que sean fijadas por el órgano competente, de conformidad con la normativa reguladora de dicho sistema.

Según la jurisprudencia,

Las empresas han de cumplir con las disposiciones establecidas en materia de prevención. Pero también con todas aquellas situaciones que, aún no estando recogidas en normas, puedan comportar un riesgo en el proceso productivo.

Es, por tanto, una obligación de resultados y no de medios. Y sólo puede ser enervada demostrando que toda la empresa actuó con la debida diligencia.

Si es un accidente grave, actuará de oficio la Inspección de Trabajo, en cuyo informe quedará quedará delimitada la responsabilidad de la empresa y a partir de ahí el trabajador podrá reclamar las indemnizaciones correspondientes. 

El propio trabajador puede interponer su propia denuncia en Inspección de Trabajo cuando la empresa no haya comunicado nada a dicho organismo. La denuncia la podrá presentar presencialmente ante la sede provincial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social; telemáticamente en la sede electrónica del Ministerio de Empleo, por correo dirigido a la sede provincial de la Inspección de Trabajo.

Si el inspector considera que las lesiones son graves y que la empresa no tomó las medidas de seguridad necesarias dictará un acta de infracción. 

¿Pueden despedirme por incumplir las medidas de seguridad en el trabajo?

Si. El incumplimiento de las normas de seguridad es causa de despido disciplinario. 

Incumplimientos de medidas de seguridad más comunes

Accidentes con arnés mal asegurado: El riesgo más evidente que corre un trabajador durante el desempeño de su trabajo en altura es la caída a distinto nivel. Sin embargo existe otro riesgo, mucho menos conocido, con consecuencias potencialmente graves: el síndrome del arnés. El síndrome del arnés es una patología que requiere la combinación de dos factores para su aparición:

  • Inmovilidad
  • Suspensión

El factor de inmovilidad puede darse en personas que quedan inconscientes por daños durante un accidente.

La razón hay que buscarla en la mecánica de funcionamiento de nuestro sistema sanguíneo. Cuando se está inconsciente o con poca posibilidad de moverse es cuando el sistema venoso de las extremidades inferiores puede almacenar grandes cantidades de sangre por lo que el nivel sanguíneo al resto del cuerpo se reduce.

Accidentes por no usar botas de seguridad: Son muchos los accidentes de trabajo ocasionados por no llevar un equipo de protección adecuado. El calzado de seguridad es un elemento clave para salvaguardar nuestra seguridad. Por ejemplo accidentes de trabajo frecuentes : perforación, cargas electroestáticas, aplastamientos, etc.Accidentes por no usar guantes de seguridad: Riesgos que puedes encontrar en el taller: Absorción dérmica de sustancias peligrosas, quemaduras, cortes, pinchazos, fracturas, abrasiones, amputaciones etc.

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