¿Cómo pedir la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos del sepe?

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¿Cómo se puede solicitar la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos?, ¿qué requisitos tengo que cumplir para poder solicitar esta ayuda?, ¿cuándo hay que solicitarla? Amaya Rodríguez Sanz Montalvo abogada especializada en Derecho de la seguridad social, Derecho del trabajo y Derecho colectivo del trabajo entre otras, nos explica todo lo que hay que saber sobre esta prestación.

Introducción

El artículo 9 del Real Decreto Ley de medidas sociales en defensa del empleo, según la redacción que le da el Real Decreto Ley 2/2021, y el artículo 4.2 de este RDL 2/2021 de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, crea una prestación extraordinaria a cargo del Servicio Público de Empleo para trabajadores fijos discontinuos.

¿Quién puede solicitar la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos?

Se pueden beneficiar de la prestación:

  • Los trabajadores fijos discontinuos: aquel que se da por razón de la discontinuidad de su actividad y que no exige la prestación de servicios todos los días u horas.
  • Los trabajadores que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en ciertas fechas.

Estas personas, si una vez agotadas las medidas extraordinarias de protección, continuasen desempleadas y sin derecho a percibir prestación contributiva por desempleo, o las agoten antes del día 31 de mayo de 2021, también pueden acceder a esta ayuda.

Amaya Rodríguez Sanz Montalvo abogada especializada en Derecho de la seguridad social.

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¿Cuáles son los requisitos para solicitar la prestación para fijos discontinuos?

1. El solicitante debe haberse visto afectado por un ERTE

En primer lugar, se exige que el solicitante se haya visto afectado por un ERTE basado en causas:

  • De fuerza mayor
  • Económicas, técnicas, organizativas o de producción

Además debe haber sido causado por la pandemia de coronavirus, y haberse desarrollado durante todo o parte del último periodo teórico de actividad.

En el momento de terminar esa afectación por ERTE al haberse alcanzado la fecha en que hubiera finalizado el periodo de actividad, la empresa debe presentar una solicitud colectiva de prestaciones extraordinarias, en la que deberán aparecer incluidos los trabajadores fijos discontinuos que dejen de estar afectados por el ERTE.

2. Pueden solicitar igualmente la ayuda extraordinaria quienes:

  • Vean interrumpida su prestación de servicios como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarios de la prestación por desempleo.
  • Las personas trabajadoras que acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista y fueran beneficiarios de prestaciones en aquel momento.
  • Los trabajadores que hayan visto interrumpida su actividad y los que no hubieran podido reincorporarse a la misma como consecuencia del COVID-19 y careciesen del período de ocupación cotizado necesario para obtener la prestación por desempleo.

¿Qué pasa si se agotan las medidas extraordinarias de protección?

Estas personas, si una vez agotadas las medidas extraordinarias de protección, continuasen desempleadas y sin derecho a percibir prestación contributiva por desempleo, o las agoten antes del día 31 de mayo de 2021, también pueden acceder a esta ayuda.

En este caso, se admite el acceso a la prestación extraordinaria si se opta expresamente por renunciar a la prestación contributiva a la que tenga derecho.

En este segundo supuesto, es el propio trabajador quien debe solicitar personalmente el reconocimiento de esta prestación.

¿Cuánto dura la ayuda del SEPE para trabajadores con contrato fijo discontinuo?

La ayuda del Servicio Público de Empleo extiende su duración hasta el próximo 31 de mayo de 2021.

¿Cuál es la cuantía de la ayuda extraordinaria para fijos discontinuos?

La cuantía de esta ayuda extraordinaria para fijos discontinuos va a ser la misma que la última prestación contributiva por desempleo que el trabajador haya percibido. O, cuando menos, la cuantía mínima de la prestación contributiva.

El pago de la ayuda extraordinaria se producirá por abonos mensuales.

¿Cuál es el plazo para solicitar esta ayuda?

El plazo para presentar la solicitud es el general establecido en la Ley General de la Seguridad Social (artículo 268); esto es, los 15 días siguientes a la situación legal de desempleo.

¿Puedo interrumpir esta ayuda o compatibilizarla con un trabajo? 

La ayuda puede interrumpirse y compatibilizarse.

¿Cuándo se interrumpe la ayuda?

  • Se interrumpe si el trabajador se reincorpora temporalmente a su actividad. En este caso, es la empresa la que debe comunicar al Servicio Público de Empleo la baja del trabajador en esta prestación extraordinaria.
  • También se interrumpe si el trabajador inicia un trabajo por cuenta propia o ajena en otra empresa, que no sea la misma con la que tiene suscrito el contrato fijo discontinuo. En este caso, quién debe comunicar la baja en la prestación es el propio trabajador.

¿Se puede solicitar la reanudación de la prestación extraordinaria?

En uno y otro caso, se puede solicitar la reanudación de la prestación extraordinaria si se acredita, antes del día 31 de mayo de 2021, el cese involuntario en el trabajo por cuenta propia, o acreditando encontrarse de nuevo en situación legal de desempleo.

¿Cuándo se puede compatibilizar la ayuda para fijos discontinuos con un trabajo?

La prestación extraordinaria para fijos discontinuos puede ser compatibilizada con un trabajo por cuenta ajena que se desarrolle a tiempo parcial, tanto si ya se desempeñaba cuando nace el derecho a la prestación, como si este trabajo a tiempo parcial se adquiere posteriormente. En estos casos, hay que deducir del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.

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Más información sobre la petición extraordinaria para fijos discontinuos

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