Reclamar indemnización por accidente laboral

Reclamar indemnización por accidente laboral

Reclamar indemnización por accidente laboral: Tipos de indemnización por accidente laboral, ¿cómo puedo reclamar una indemnización por accidente laboral? ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización por accidente laboral? ¿Cómo calcular la indemnización por accidente laboral? ¿Cuánto tardo en cobrar una indemnización por accidente laboral? Carolina Rivas González del despacho Arys, abogada experta en Derecho del Seguro, responde a continuación a estas preguntas.

Tipos de indemnización por accidente laboral

La norma general es que cualquier lesión que se produzca en el lugar y durante el horario de trabajo se presume que es un accidente laboral, tal y como establece el art. 156 de la LGSS

Se debe tener en cuenta que el trayecto al lugar de trabajo y el de posterior regreso a casa, también son considerados accidentes laborales, conocidos como accidentes “in itinere”. 

En el supuesto de que la empresa o la Mutua correspondiente no lo considerasen como accidente de trabajo, es la propia empresa la que tiene que probar que el accidente no fue laboral.

Prestaciones que puede cobrar la persona que sufra un accidente laboral

La persona que sufra un accidente laboral o una enfermedad profesional tiene derecho a una serie de prestaciones de la seguridad social.

Desglosamos a modo de resumen las indemnizaciones a las que puede optar:

  1. Baja por incapacidad temporal: la persona trabajadora accidentada recibirá una prestación del 75% de su base reguladora
  2. Una pensión de incapacidad permanente, en caso de que el trabajador no esté capacitado para trabajar.
  3. Indemnización para el caso de que se cumplan alguno de los siguientes supuestos:
    • Existe responsabilidad empresarial civil de la empresa, ya sea por incumplir la prevención de riesgos laborales o no adoptar todas las medidas necesarias para evitar el accidente.
    • Se ha concedido una incapacidad permanente y el convenio colectivo recoge el derecho a una indemnización.
    • La persona trabajadora sufre limitaciones funcionales pero no son de suficiente entidad para que se conceda una incapacidad permanente, se abonará una indemnización según el baremo de «lesiones permanentes no invalidantes».

Además, hay que añadir la posibilidad del recargo de prestaciones, que es la obligación empresarial de complementar o aumentar la prestación de incapacidad temporal e incapacidad permanente en caso de que exista un incumplimiento de la prevención de riesgos laborales que ha tenido como consecuencia el accidente laboral o enfermedad profesional.

¿Cómo puedo reclamar una indemnización por accidente laboral?

Por un lado, cuando un trabajador sufre un accidente de trabajo lo tratará la Mutua de Accidentes.

Si tras el periodo de curación le restan secuelas deberá ser indemnizado por la Mutua por “lesiones permanentes no invalidantes” o ser declarado en situación de incapacidad permanente. 

Si la mutua no declara la existencia de lesiones permanentes no invalidantes o de incapacidad y el trabajador considera que tiene alguna de ellas, podrá solicitarlas. En este caso, tras la solicitud y la revisión por parte de  la Mutua y el INSS de las dolencias del trabajador, se emitirá una resolución. Si esa resolución vuelve a ser negativa, el trabajador podrá continuar reclamando incluso en vía judicial.

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¿Y si el accidente se ha producido por el incumplimiento empresarial de las medidas de seguridad?

Por otra parte, si el accidente laboral se ha producido como consecuencia del incumplimiento empresarial de medidas de seguridad y salud en el trabajo, el trabajador tiene que saber que le corresponde una indemnización por daños  y perjuicios así como un recargo de prestaciones, entre otras. Estos supuestos abren la posibilidad de reclamar distintas indemnizaciones en distintos órdenes jurisdiccionales, por lo que conviene que el trabajador se asesore legalmente para poder conocer los derechos que tiene y la forma de reclamarlos. 

¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización por accidente laboral? 

No existe en la legislación laboral un plazo específico para reclamar los daños y perjuicios causados por un accidente laboral sufrido por un trabajador como consecuencia de la negligencia o incumplimiento por parte del empresario, resultando de aplicación el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores que establece el plazo de un año para reclamar. 

De manera más específica, los plazos para reclamar las indemnizaciones son los siguientes:

  • 1.  Si hay que reclamar una indemnización a la empresa por daños y perjuicios, se dispone de un año de plazo desde la estabilización de las lesiones que haya padecido el trabajador.
  • 2. Si está en una situación de Incapacidad Permanente, el plazo será de un año desde la Resolución del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
  • 3. Si es derivado de un delito contra los trabajadores, regulado en el artículo 316 del Código Penal,  el plazo para reclamar es de cinco años.

¿Cómo calcular la indemnización por accidente laboral?

La compensación económica a recibir por el trabajador será la suma de todos los daños y perjuicios que le hayan provocado el accidente laboral al trabajador, tanto materiales como personales. Así lo establece el propio artículo 156 de la Ley de la Seguridad Social , el accidente laboral o de trabajo es la lesión corporal (enfermedad, traumatismo, herida, abrasión, etc.) que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo por cuenta ajena que realiza, siempre y cuando esa lesión sea consecuencia directa del trabajo que desempeña.

  • 1.  Gastos patrimoniales: donde se engloba el daño emergente tales como gastos de asistencia sanitaria, rehabilitación, farmacéutica, desplazamiento, gastos de defunción… Lucro cesante consistente en la pérdida de una ganancia legítima.
  • 2.  Gastos no patrimoniales: siendo éstas las limitaciones funcionales como los impedimentos para realizar determinados actos de la vida cotidiana. La lesión en concreto también puede provocar daño estético y/o daño moral.

La indemnización por daños y perjuicios que corresponde a un trabajador como consecuencia de un accidente de trabajo varía en función de las lesiones y secuelas que presente como consecuencia del mismo. 

En nuestro ordenamiento jurídico no existe un baremo propio que permita calcular la indemnización que corresponde en función de las secuelas y daños causados, por lo que se aplica el baremo existente para accidentados de tráfico (Ley 35/2015 de 22 de septiembre), incrementando su cuantía en un porcentaje que la jurisprudencia ha venido fijando en torno a un 30%. 

¿Cuánto tardo en cobrar una indemnización por accidente laboral?

El plazo de tiempo para cobrar la indemnización por accidente laboral suele oscilar entre 30 y 60 días. Pero, muchas ocasiones puede llegar a demorarse ya que hay valoraciones que son complejas de establecer y es posible que el trabajador y la empresa tengan que ir a juicio, con lo cual la indemnización tendrá que esperar a la resolución judicial.

¿Deseas ponerte en contacto con Carolina Rivas González, del Despacho Arys, expertos en Seguros? Solicitar llamada.

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Autor/a de la publicación
Carolina Rivas Gonzalez - Arys

Carolina Rivas Gonzalez - Arys

Abogada especializada en Derecho de la Contratación. El análisis de su trayectoria judicial le ha situado en el Ranking de los mejores abogados de derecho de la contratación elaborado por Emérita Legal de forma objetiva; en base a la experiencia acumulada y los resultados obtenidos en los casos analizados.

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