Reclamar horas extras: ¿Qué es una hora extra o extraordinaria? ¿Qué pasa si tengo un contrato con una jornada de 20 horas semanales (jornada parcial)? ¿Cómo y a cuánto se pagan las horas extras? ¿Qué plazo tengo para reclamar las horas extras realizadas? ¿Cómo justificar las horas extras realizadas? En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Jose Manuel Redondo Laguna, nos da la respuesta a estas preguntas.
¿Qué es una hora extra o extraordinaria?
Una hora extra es la hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, es decir, si usted trabaja de 9 a 14 y de 16 a 19, y todos los días sales a las 20, la hora que realizas de 19 a 20 es considerada una hora extraordinaria.
Siempre que realices más de 40 horas semanales, se tendrá esta consideración, con la salvedad de la jornada de verano,( en algunos trabajos hacen en invierno alguna hora de más, pero en verano tiene turno continuo realizando menos de 8 horas diarias) por ello, es recomendable ver el convenio para apreciar cuál es la duración máxima anual de tu jornada y si la has sobrepasado, el exceso tendrá consideración de horas extras.
El artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, es donde viene establecido el concepto de hora extraordinaria.
¿Qué pasa si tengo un contrato con una jornada de 20 horas semanales (jornada parcial)?
Supuestamente, el trabajador que tenga un contrato a tiempo parcial NO puede hacer horas extras, solo podrá hacer horas complementarias, pero si así consta en su contrato de trabajo.
Como sabemos, en la práctica es usual, lamentablemente, que se contrate a personas para realizar jornadas parciales de 20-30 horas semanales, y al final suelen hacer una jornada mayor.
Por ello, dichas horas que sobrepasen la jornada pactada en el contrato (sin horas complementarias) tendrán la consideración de horas extras.
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¿Cómo y a cuánto se pagan las horas extras?
Las horas extras se pueden abonar o también compensar por tiempo de descanso.
Si se abonan, el precio nunca podrá ser igual al de la hora de jornada ordinaria, es importante ver el convenio por el que el trabajador se rige para ver cuál es el precio de la hora extra.
El precio de la hora extra suele ser; -. El precio de la hora ordinaria ha aumentado en un 50% o un 75%, hay convenios que estipulan que la hora extra es del doble de la hora ordinaria.
Ejemplo
Precio hora ordinaria 8 euros.
Precio Hora extraordinaria 75% más, el 75% de 8 = 6, por ello 8 +6= 14 euros el precio de la hora extra.
Si se compensa la hora extra, será por una hora otro día, y se tiene un plazo de 4 meses para realizar la compensación.
Es importante recordar, que el número de horas extras a realizar por un trabajador es de 80 anuales, muchas veces, dependiendo el sector se realizan más.
¿Qué plazo tengo para reclamar las horas extras realizadas?
El plazo que estipula la ley es de un año, es decir, que si quieres reclamar las horas extras de octubre de 2022, tienes de plazo hasta octubre de 2023, así viene recogido en el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores “Prescripción y caducidad” (el año de prescripción).
¿Cómo justificar las horas extras realizadas?
Hay varias formas de poder justificar las horas extraordinarias realizadas:
- El registró horario o fichaje (la prueba fundamental)
- Correos electrónico
- Con partes de trabajo
- Whatsapp donde consten trabajo fuera del horario laboral
- Testifical de compañero, testifical de clientes
Os recomendamos que llevéis un registro realizado por ustedes, con el horario y la jornada diaria realizada, ya que es el trabajador quien tiene que demostrar las horas extras realizadas, no la empresa, salvo que ésta no tenga registro horario.
Tener en cuenta que si no te las abonan, la empresa a parte de adeudarte dinero, también se lo adeudaría a la seguridad Social, ya que tienen que cotizar por esas horas extras realizadas.
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