¿Tiene que readmitirme la empresa si se demuestra la improcedencia del despido?

improcedencia del despido

Tiene que readmitirme la empresa si se demuestra la Improcedencia de un despido: ¿cuándo es improcedente un despido?, ¿puede decidir la empresa readmitirme o indemnizarme?, ¿qué pasa si la empresa me quiere readmitir y me niego? Todas estas dudas, las resuelve en nuestro blog la abogada experta en Derecho Laboral, Melina Samanta Perugini Kasanetz.

¿Tiene que readmitirme la empresa si se demuestra la improcedencia del despido?

Si un Juez declara que el despido que se ha producido es improcedente, la empresa podrá optar por readmitirte en el mismo puesto de trabajo y con las mismas condiciones que regían antes de producirise el despido (horario,salario, categoría,funciones) o indemnizarte.

Además, si te readmitirte deberá abonar los salarios de tramitación de los que podrá tan solo descontar lo percibido en otro empleo que coincida con el periodo de he dichos salarios.

Si durante ese tiempo has estado cobrando prestaciones por desempleo tendrán que ser devueltas y recuperarás el tiempo de prestación para futuras situaciones de desempleo.

¿Cuándo es improcedente un despido?

El despido tendrá la consideración de improcedente cuando lo reconozca la empresa o lo declara un juez en una sentencia judicial donde se contenga tal pronunciamiento.

En los despidos la carga de la prueba o la obligación de probar lo que se dice en la carta, recae sobre la empresa por lo que la improcedencia del despido se declarå en caso de que tales pruebas no se lleven a cabo y la empresa no pruebe que se han realizado los incumplimientos.

A pesar de lo anterior es completamente necesario que preparemos las pruebas adecuadas para poder defendernos de las acusaciones y pruebas que la empresa pueda llevar al acto del juicio.

¿Tengo que ir al SMAC para que la empresa reconozca la improcedencia del despido?

En caso de que quieras que la indemnización no esté sometida a tributación y que por tanto no le realicen descuentos, será necesario que acudas al SMAC para que la empresa reconozca la improcedencia, ya que en la actualidad solamente se considera cómo libre de impuestos aquellas indemnizaciones por despido improcedente que se hayan reconocido en una resolución o se determinen por ley.

Improcedencia de un despido: ¿Puede decidir la empresa readmitirme o indemnizarme?

Tras la sentencia judicial que declaré la improcedencia del despido será la empresa (salvo en el caso de representantes de los trabajadores) la que tendrá la opción entre readmisión o indemnización.

Desde la reforma del año 2012 solo generarán salarios de tramitación las readmisiones pero no las declaraciones de improcedencia y por tanto es menos habitual que la empresa opte por la readmisión ya que en este caso tendrá al trabajador de nuevo en la empresa con su misma antigüedad y derechos y además, tendrá que pagarle todos los salarios que se hayan devengado durante la tramitación del proceso que muchas veces superan la indemnización.

Desde la reforma del año 2012 solo generarán salarios de tramitación las readmisiones pero no las declaraciones de improcedencia y por tanto es menos habitual que la empresa opte por la readmisión ya que en este caso tendrá al trabajador de nuevo en la empresa con su misma antigüedad y derechos y además, tendrá que pagarle todos los salarios que se hayan devengado durante la tramitación del proceso que muchas veces superan la indemnización.

Melina Samanta Perugini Kasanetz, abogada experta en Derecho Laboral.

Cómo de los salarios de tramitación puede descontarse lo percibido por el trabajador en otro empleo, en ocasiones las empresas se esmeran en averiguar si el trabajador está prestando servicios en otra empresa para tomar la decisión de readmitir y que el trabajador no quiera reincorporarse para tratar de ahorrarse así tanto la indemnización como los salarios de tramitación.

¿Cuál es el proceso que tiene que seguir la empresa en caso de que me quiera readmitir tras un despido improcedente?

El tribunal Supremo ha venido a establecer que solo existen dos formas de restablecer el vínculo laboral una vez que se ha hecho efectivo el despido: 

  • La primera es que las partes se pongan de acuerdo, por lo que este caso solo se produciría si el trabajador aceptase la reincorporación ofrecida por la empresa previa al juicio.
  • La segunda es que un juez haya determinado por Sentencia judicial el despido improcedente.

En caso de que la improcedencia se haya determinado por Sentencia judicial, en la misma sentencia se otorgará al empresario un plazo de 5 días para que opte por readmitir al trabajador en su mismo puesto de trabajo o indemnizarlo.

En ese caso deberá comunicar al juzgado qué opta por la reincorporación y notificarle también al trabajador cuál será su fecha de incorporación.

Debes tener en cuenta que la ley prevé específicamente que si el empresario no comunica la opción en plazo de 5 días se entiende que ha optado por la reincorporación al puesto de trabajo.

¿Qué pasa si la empresa me quiere readmitir y me niego?

Tal y como hemos comentado el vínculo laboral solo se reabre de forma obligatoria si la empresa así lo determina tras una sentencia judicial.

Por este motivo si la empresa trata de readmitirte en un momento previo siempre siempre podrás notificarle qué no estás obligado a reincorporarte y que esperaras a que se dicte la sentencia.

Es común que la empresa se presente al acto de conciliación y trate de manifestar en el mismo que procede en ese momento a reincorporarte a la empresa. Si en ese momento el trabajador acepta el ofrecimiento, se tendrá que reincorporar, pero puede rehusar hacerlo hasta que el juez no se pronuncie.

Esta situación es distinta si la comunicación de reincorporación se produce tras la Sentencia judicial que declara la improcedencia,ya que en ese caso no puedes negarte  pues ello implicaría una baja voluntaria.

Resulta por tanto recomendable que si de ningûn modo te quieres reincorporar de forma definitiva, lo hagas por lo menos unos días para intentar no perder los salarios de tramitación que hubieras podido devengar.  

¿En qué plazo me tiene que readmitir la empresa tras un despido improcedente?

Aunque el empresario tiene que notificar al juzgado opción de readmitir o indemnizar en plazo de 5 días desde que recibe la sentencia, el plazo para notificarle al trabajador su reincorporación es de 10 días desde dicha recepción.

No podrán pasar menos de 3 días desde que el trabajador recibe la comunicación del empresario diciéndole que día debe reincorporarse y la fecha en la que se produzca la efectiva reincorporación.

¿Qué puedo hacer si la empresa me readmite y luego me hacen mobbing en el trabajo?

La readmisión tiene que producirse en las mismas circunstancias que regían antes de producirse el despido por lo que salvo que haya causas objetivas justificadas para que se produzcan cambios, todo debería seguir exactamente igual.

Sin embargo resulta común que las empresas no contentas con la sentencia, procedan a la readmisión y empiecen a cambiar condiciones laborales o hacer muy difícil la convivencia dentro de la empresa.

En estos casos existe un proceso específico de readmisión irregular que tiene como finalidad el ventilar en un juicio dedicado únicamente a esta cuestión, si la readmisión se ha producido en las mismas circunstancias que regían antes del despido o no.

Si se prueba que ha existido readmisión irregular el Juez declarará extinguida la relación laboral con abono de la indemnización poniente por despido improcedente y de los salarios de tramitación de devengados desde la sentencia hasta la fecha de la extinción además podrá acordar una indemnización adicional a la del despido improcedente de hasta 15 días por año de servicio.

Descubre todo lo que necesitas saber sobre Derecho Laboral en el perfil de la abogada experta, Melina Perugini.

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