¿Me pueden despedir estando de baja? Esta es una pregunta que inquieta a muchas personas que se encuentran en una situación de baja médica. En este artículo, abordaremos esta preocupación común y proporcionaremos información esencial sobre tus derechos y protecciones legales en caso de estar de baja y enfrentar la posibilidad de un despido.
¿Cuáles son los motivos por los que pueden despedir a un trabajador estando de baja?
La empresa te puede despedir estando de baja médica, cuando los motivos de la carta sean objeto de un despido, es decir, si los motivos alegados en la carta son falsos y la empresa no los puede probar, se puede entender que el motivo REAL del despido es estar de baja médica.
Por ello, la carta de despido es muy importante, ya que quien tiene la carga de probarla es la empresa, no el trabajador/a.
¿Por qué razones no me pueden despedir estando de baja?
La empresa no podrá despedir al trabajador/a cuando el motivo del despido sea que está de baja médica, ya que sería una discriminación por razón de salud.
por ende, la ley determina que si se despide a un trabajador/a cuando este esté de baja médica y la empresa no consiga acreditar otro hecho que conlleva el despido, se puede entender que el despido es por estar de baja médica, lo que podría determinar el juez/a que el despido es nulo, teniendo que readmitir al trabajador/a a su mismo puesto laboral y teniendo que abonar los salarios dejados de percibir desde el despido hasta la readmisión.
¿Qué debo hacer cuando recibo la carta de despido?
En primer lugar, lo recomendable es:
1.- Firmar NO CONFORME
2.- PONER LA FECHA DEL DIA QUE TE LA ENTREGAN
Tras leerla si no estás de acuerdo con lo que consta en la carta, habría que ponerse en contacto con un abogado laboralista para que inicie el procedimiento de impugnación del despido, reclamando la nulidad por vulneración de derecho (discriminación) y subsidiariamente la improcedencia del despido
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¿Quién me va a pagar si me han despedido mientras estoy de baja?
Si te han despedido, y sigues de baja, tienes que solicitar el PAGO DIRECTO a al entidad que te paga, si es un Accidente de trabajo, será al Mutua de la empresa, y sin es una Enfermedad común, sería el INNS (normalmente suele ser así)
Cuando solicites el pago directo tendrás que adjuntar varia documentación, como el contrato, certificado de empresa, nomina, dni y certificado bancario de titular de cuenta bancaria entre otra documentación.
Debes tener en cuenta, que sin estas de baja médica, NO PUEDES PEDIR EL DESEMPLEO, hasta que no te den el alta médica, por ello, es importante solicitar el PAGO DIRECTO de la baja médica al ser despedido.
¿Cuáles son las consecuencias de que se marque el despido como nulo?
Si por Sentencia se determina la nulidad del despido, esto conlleva a:
1.- Readmisión en tu mismo puesto laboral (funciones, salario, horario)
2.- Tengan que abonar el salario desde la fecha de despido hasta tu readmisión
3.- Durante ese tiempo también has generado dias de vacaciones y pagas extras
¿Qué vamos a hacer para reclamar tu despido como nulo?
Para reclamar la nulidad de tu despido, es fundamental que los hechos que constan en la carta la empresa no pueda probarlos o se los haya inventado, y que la baja médica haya sido de larga duración, o que el único motivo del despido haya sido estar de baja médica.
También hacer especial mención, a que en caso de no obtenerse la nulidad se lucha también por la improcedencia del despido, con la indemnización de 45 o 33 días por año, según la antigüedad del trabajador/a, debido a que muchas veces los trabajadores no queréis volver a la empresa, o sabéis que al volver os van a hacer la vida más difícil.
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