¿Qué es una papeleta de conciliación y qué requisitos debe cumplir? ¿Cuánto tarda en llegar a la empresa la papeleta de conciliación? ¿Cómo reclamar una indemnización por despido improcedente? ¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente? ¿Cómo efectuar una reclamación de cantidad? Estas son algunas de las preguntas más buscadas en internet durante el último mes. Por ello, le hemos pedido al abogado experto en derecho del trabajo, Joaquín Sánchez, que les dé respuesta. A continuación todos los detalles.
¿Qué es una papeleta de conciliación y qué requisitos debe cumplir?
La papeleta de conciliación es un escrito en el que el trabajador reclama contra la empresa sobre cualquier problema laboral que tiene con la misma.
Debe presentarse en las oficinas de la Comunidad Autónoma correspondiente, y al presentarlo la administración fija un día y una fecha para celebrar un acto de conciliación con la empresa, para ver si hay posibilidad de llegar a un acuerdo y evitar así presentar demanda en el Juzgado de lo Social. Es un trámite obligatorio.
Respecto de los requisitos mínimos que debe cumplir, son reflejar los datos personales del trabajador, su antigüedad en la empresa, puesto de trabajo y salario que percibe, así como reflejar el nombre de la empresa y su dirección.
También debe hacerse un relato de los hechos que han ocurrido, lo más claro y conciso que se pueda. Y si el trabajador se presenta el escrito asistido de Abogado o Graduado Social, y por último la firma del documento por parte del trabajador.
Normalmente todos los servicios de conciliación de las Comunidades Autónomas, tienen impresos estandarizados, que solo tiene que rellenar el trabajador, pudiendo presentarse bien en las oficinas o bien por internet en la página web de la Comunidad Autónoma.
¿Cuánto tarda en llegar a la empresa la papeleta de conciliación?
Si la empresa está obligada a recibir notificaciones de la administración por internet, recibiría la notificación de forma inmediata en el mismo día.
De no ser así, la notificación se realiza por correo certificado con acuse de recibo, y puede tardar 3 o 4 días en llegar, dependiendo del servicio administrativo de correos.
¿Cómo reclamar una indemnización por despido improcedente?
En primer lugar, debe intentarse la conciliación previa, que es obligatoria según está establecido legalmente, mediante la presentación del escrito que hemos mencionado antes, para que se fije un día y una hora para la conciliación, e intentar llegar a un acuerdo.
El plazo para reclamar la improcedencia del despido es de 20 días hábiles desde que se entrega la carta de despido al trabajador (se descuentan sábados, domingos y festivos). La presentación de la reclamación (papeleta) de conciliación interrumpe este plazo, el cual se reanuda al día siguiente de la fecha del acto de conciliación o transcurridos 15 días hábiles desde la presentación de la reclamación.
Esto quiere decir, que si presentamos la reclamación de conciliación y el servicio administrativo de conciliación (SMAC) tarda más de 15 días hábiles en señalar la fecha de conciliación, que en ocasiones puede ocurrir, debemos tener en cuenta el transcurso de los 15 días hábiles de interrupción del plazo y no la fecha señalada de conciliación, para contabilizar los días que nos quedan de los 20 para interponer la demanda de despido ante el Juzgado de lo Social.
¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?
En caso de que la empresa reconozca la improcedencia del despido o se declare así por un Juzgado, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización de 33 días de salario por cada año trabajado y si la antigüedad es anterior al 12/02/2012 de 45 días de salario por año trabajado hasta esa fecha. El tope máximo son 720 días de salario (24 mensualidades).
En cuanto al salario a tener en cuenta para calcular la indemnización por despido, deberá ser el que percibe el trabajador en el momento del despido. Si este no fuese el mismo todos los meses, se debería tener en cuenta el salario de los 12 últimos meses trabajados.
¿Cómo efectuar una reclamación de cantidad?
El procedimiento es el mismo que en el caso del despido, es obligatorio la presentación de papeleta de conciliación, en la que se explique con detalle las cantidades que se reclaman y los conceptos de las mismas.
En este caso, hay que tener en cuenta que el plazo para la reclamación de cantidades (normalmente salarios) es de un año, desde que se consideren adeudadas. Si transcurre ese plazo de un año ya no se podrían reclamar.
Este plazo se interrumpe bien con la presentación de la papeleta (escrito) de conciliación, o bien con cualquier reclamación fehaciente efectuada a la empresa. En tal caso, vuelve a contar el plazo del año para su reclamación.
Normativa de referencia: Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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