Laboral

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Demanda por impago de salarios

Demanda por impago de salarios

Demanda por impago de salarios: ¿Qué debo hacer si mi empresa no me paga el salario?  ¿Cómo puedo reclamar los salarios impagados? Demanda por impago de salarios. Requisitos para poner demanda por impago de salarios. Plazo para poner demanda por impago de salarios. A continuación, el abogado experto en Derecho del Trabajo, Javier Monge Abad,…

Seguro de baja diaria para autónomos

Seguro de baja diaria para autónomos

Seguro de baja diaria para autónomos: ¿Qué es el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Qué coberturas tiene el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Quién puede solicitar el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Cómo puedo solicitar el seguro de baja diaria para autónomos? Requisitos para solicitar el seguro de baja diaria para autónomos….

Indemnización por despido improcedente

Indemnización por despido improcedente

Indemnización por despido improcedente: ¿Qué es un despido improcedente? ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente? Reclamar indemnización por despido improcedente. Cálculo de indemnización por despido improcedente. En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde detalladamente a las preguntas anteriores. ¿Qué es un despido improcedente? En primer lugar, habría…

Accidente por no usar guantes de seguridad

Accidente por no usar guantes de seguridad

Accidente por no usar guantes de seguridad: ¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente laboral? ¿A quién puedo reclamar tras un accidente por no usar guantes de seguridad? ¿Tengo derecho a indemnización tras un accidente por no usar guantes de seguridad? ¿Qué pasa si me quedan secuelas tras un accidente por no usar…

Indemnización por despido objetivo

Indemnización por despido objetivo

Indemnización por despido objetivo: ​​¿Qué es un despido objetivo? Requisitos para un despido objetivo. Causas de despido objetivo. ¿Cuánto se cobra por la indemnización de un despido objetivo? ¿Cómo puedo reclamar la indemnización por despido objetivo? En esta ocasión Valentín Jesús Aguilar Villuendas experto en Derecho del trabajo, nos ofrece toda la información necesaria sobre el despido…

Impago de salarios por extinción de contrato

Impago de salarios por extinción de contrato

Impago de salarios por extinción de contrato: ¿Qué es la extinción de contrato? ¿Cuánto tiempo se puede estar sin cobrar el salario?¿Qué hacer ante el impago de salario por extinción de contrato? ¿Cuándo tengo derecho a pedir la extinción de contrato por impago de salario? Javier Monge Abad, abogado experto en Derecho del trabajo, resuelve…

Accidente por no usar botas de seguridad

Accidente por no usar botas de seguridad

Accidente por no usar botas de seguridad: ¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente laboral? ¿A quién puedo reclamar tras un accidente por no usar botas de seguridad? ¿Tengo derecho a indemnización tras un accidente por no usar botas de seguridad? ¿Qué pasa si me quedan secuelas tras un accidente por no usar…

Accidente con arnés mal asegurado

Accidente con arnés mal asegurado

Accidente con arnés mal asegurado: ¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente laboral? ¿A quién puedo reclamar tras un accidente con arnés mal asegurado? ¿Tengo derecho a indemnización por un accidente con arnés mal asegurado? ¿Qué pasa si me quedan secuelas tras un accidente por un arnés mal asegurado? ¿Sobre quién recae la…

Causas del despido disciplinario

Causas del despido disciplinario

Despido disciplinario: ¿Cuáles son sus causas? ¿Y sus consecuencias? ¿Qué indemnización te corresponde? Despido disciplinario en el Estatuto de los Trabajadores. A continuación, el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde a todas estas preguntas. Causas del despido disciplinario En el art. 54 del Estatuto de los Trabajadores se señala que el…

Causas del despido improcedente

Causas del despido improcedente

Despido improcedente: ¿Qué es un? ¿Cuáles son las causas de que ocurra? ¿Cómo está regulado por la ley? ¿Qué consecuencias tiene para el trabajador? ¿Puede alguien ser readmitido tras ser despedido de manera improcedente?  En esta ocasión Valentín Jesús Aguilar Villuendas experto en Derecho del trabajo, nos ofrece toda la información necesaria sobre el despido improcedente….

El derecho laboral es una especialidad que busca proteger a los trabajadores y regular la contratación por parte de las empresas. Las reclamaciones de salarios, los despidos, las indemnizaciones… son de las materias más discutidas en esta rama de derecho.

Autónomos y derecho laboral.

El derecho laboral también contempla la regulación de los autónomos, conocidos como “trabajadores por cuenta propia”. Existe en España una enorme carga impositiva para los autónomos que no tienen una fuente de recursos ni alta ni estable, ya que se trata de una tarifa fija, haya o no ingresos. Una de las principales demandas de los trabajadores autónomos de España es que estos pagos sean proporcionales a sus ingresos. Esto aliviaría en muchos casos las situaciones de dificultad económica por las que pasa de forma cíclica cualquier negocio.

La protección del trabajador

El grueso del derecho laboral consiste en la protección de los trabajadores en el desempeño de sus funciones para una empresa. Esto es debido a que, al existir una relación de dependencia, el trabajador tiene una capacidad de negociación escasa. Por eso debe someterse a las instrucciones de su empresa si quiere mantener su empleo y su salario.

Además también se regula de qué forma las empresas pueden prescindir de sus trabajadores, ya que no están obligadas a mantener los contratos de por vida. Eso sí, la dedicación de una vida entera laboral de una persona puede suponer una indemnización elevada según la situación económica de cada empresa.

Los juzgados especializados

Es una rama tan específica del derecho que hasta existen unos tribunales propios, conocidos como “Juzgados de lo social”. Para intervenir en un procedimiento laboral no es necesario contar con un abogado ni con un procurador. Esta medida se dirige principalmente a incentivar a los trabajadores a defender sus derechos, pero muchas veces, por desconocimiento en derecho, lo que hacen es desprotegerlos: los plazos para presentar escritos y la documentación que demuestra los hechos es necesario que sea gestionado correctamente. Por eso, aunque no es obligatorio, sí es recomendable contar con un buen abogado laboralista en un procedimiento de este tipo.