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166 ARTÍCULOS

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¿Puedo hacer un ERTE por rebrote? Segunda oleada covid-19

¿Es posible hacer un segundo ERTE por rebrote? La segunda oleada Covid-19 está afectando de nuevo a empresas y trabajadores. Los expedientes de regulación temporal de empleo evita la asfixia de las empresas que bajan en su producción lleve al paro a miles de trabajadores, que gracias a un ERTE, solo ven suspendida su relación…

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ERTE: mantener el empleo 6 meses para las bonificaciones

Si has hecho un ERTE por fuerza mayor debido al coronavirus, te preguntarás: ¿Y qué es eso del mantenimiento del empleo durante seis meses, para poder mantener las bonificaciones? Vamos a explicarlo [toc] Introducción La Disposición adicional sexta del Real Decreto-Ley 8/2020, estableció una cláusula sobre salvaguarda del empleo, aplicable a los ERTES derivados del…

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Derechos laborales en España

Los derechos laborales en España son a veces desconocidos por los trabajadores. En esta guía útil los trabajadores podrán saber más sobre sus derechos de bajas médicas por COVID-19, vacaciones, salud, ERTE o prestaciones por desempleo. ¿Sabes cuáles son tus derechos laborales en España? [toc] Prevención de riesgos laborales ¿Debe proporcionar la empresa materiales de…

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Cómo se constituye la comisión representativa de los trabajadores en ERTE que afecta a menos de 3 trabajadores

Existe la imposibilidad de que los trabajadores designen democráticamente a sus representantes en la comisión representativa de los trabajadores en ERTE por causa económica, técnica, organizativa y de producción vinculada al COVID-19 en empresas con menos de tres trabajadores. [toc] Caso práctico de tramitación de ERTE Quiero plantear aquí un supuesto práctico que puede darse…

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ERTE por fuerza mayor: trámites y requisitos

El ERTE por fuerza mayor exige una tramitación para que no sea denegado. Los empresarios que necesitan presentar ERTES buscan información sobre los requisitos para conseguir exenciones de pago de salarios o cotizaciones que vamos a ofrecer aquí. [toc] Coronavirus y ERTE La crisis sanitaria provocada por el COVID-19 y las medidas adoptadas para combatir…

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¡Ayuda, tengo un ERTE!

¿Necesitas ayuda con tu ERTE? ERTE significa «Expediente de Regulación Temporal del Empleo». Implica una hibernación del contrato de trabajo a la espera de que pueda reabrir el negocio en condiciones de viabilidad económica. Se está negociando cómo será la incorporación de los trabajadores en ERTE a sus puestos, porque se exige la readmisión. Veamos…

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Tres consejos a los trabajadores si se declara el concurso de acreedores de su empresa

¿Qué hacer si se declara el concurso de acreedores en la empresa en la que trabajas? En España se están tramitando más de 500.000 ERTEs, para la suspensión temporal de contratos de trabajo o para la reducción de jornada.  Cuando finalice la duración de los ERTEs, los trabajadores deberán reincorporarse al trabajo en las mismas…

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Cotizaciones de los trabajadores por Coronavirus ¿Tengo que pagarlas?

Las cotizaciones de los trabajadores durante los cierres de empresas o ERTES son gastos que con el coronavirus parecen inasumibles para los empresarios. Existe normativa y plazos que explicamos a continuación para que conozcas con detalle si hay que abonar gastos a la Seguridad Social. La situación provocada por el coronavirus ha obligado al cierre…

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¿Cuándo se cobra el ERTE?

Cobrar la prestación por desempleo es fundamental, pero con la pandemia en la que vivimos hoy en día hay retrasos en la economía. Respecto a los trabajadores afectados por un ERTE como consecuencia de la Covid-19, entre muchas de las cuestiones que actualmente se pueden plantear, por ejemplo, son cuándo y de qué forma recibe…

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Ya puedes calcular el paro que te corresponde con la calculadora elaborada con el conocimiento en materia laboral proporcionado por Melina Perugini | Abogada Laboralista Para calcular el paro durante el coronavirus, debes saber que durante el tiempo que estés en el paro cobras el 70% del promedio de la base de cotización de los…

El derecho laboral es una especialidad que busca proteger a los trabajadores y regular la contratación por parte de las empresas. Las reclamaciones de salarios, los despidos, las indemnizaciones… son de las materias más discutidas en esta rama de derecho.

Autónomos y derecho laboral.

El derecho laboral también contempla la regulación de los autónomos, conocidos como “trabajadores por cuenta propia”. Existe en España una enorme carga impositiva para los autónomos que no tienen una fuente de recursos ni alta ni estable, ya que se trata de una tarifa fija, haya o no ingresos. Una de las principales demandas de los trabajadores autónomos de España es que estos pagos sean proporcionales a sus ingresos. Esto aliviaría en muchos casos las situaciones de dificultad económica por las que pasa de forma cíclica cualquier negocio.

La protección del trabajador

El grueso del derecho laboral consiste en la protección de los trabajadores en el desempeño de sus funciones para una empresa. Esto es debido a que, al existir una relación de dependencia, el trabajador tiene una capacidad de negociación escasa. Por eso debe someterse a las instrucciones de su empresa si quiere mantener su empleo y su salario.

Además también se regula de qué forma las empresas pueden prescindir de sus trabajadores, ya que no están obligadas a mantener los contratos de por vida. Eso sí, la dedicación de una vida entera laboral de una persona puede suponer una indemnización elevada según la situación económica de cada empresa.

Los juzgados especializados

Es una rama tan específica del derecho que hasta existen unos tribunales propios, conocidos como “Juzgados de lo social”. Para intervenir en un procedimiento laboral no es necesario contar con un abogado ni con un procurador. Esta medida se dirige principalmente a incentivar a los trabajadores a defender sus derechos, pero muchas veces, por desconocimiento en derecho, lo que hacen es desprotegerlos: los plazos para presentar escritos y la documentación que demuestra los hechos es necesario que sea gestionado correctamente. Por eso, aunque no es obligatorio, sí es recomendable contar con un buen abogado laboralista en un procedimiento de este tipo.