¿Me pueden despedir por viajar estando de baja? Esta es una pregunta que a menudo preocupa a quienes se encuentran en una situación de baja por enfermedad o lesión. En este artículo, abordaremos esta inquietante cuestión y proporcionaremos una guía esencial para comprender tus derechos y protecciones legales en caso de estar de baja y necesitar viajar.
¿De qué depende si puedo o no viajar mientras estoy de baja?
En primer lugar depende el tipo de baja que sea y lo que requiere, ya que no es lo mismo una operación de espalda, la cual necesita reposo que una baja por depresión, la cual se suele recomendar un cambio de aires para que el estado anímico mejore y cambie.
Se debe de tener en cuenta, que si durante el viaje impide la recuperación de la dolencia de la baja, la empresa te puede sancionar por transgresión de la buena fe, ya que en lugar de descansar y recuperarte, estás utilizando la baja para viajar aún con dolores.
Situaciones en las que se puede viajar y en las que no mientras se está de baja
No está prohibido viajar estando de baja, pero debéis de tener en cuenta vuestras dolencias, asimismo, es importante saber que si vas a salir de España, debes de tener en cuenta que tienes que seguir acudiendo a las citas médicas, suele ser recomendable pedir una carta autorización a tu médico que te dió la baja.
¿Puede despedirme mi empresa por viajar durante la baja?
Si durante la baja la empresa ha contratado un detective y se aprecia que las actividades que estás realizando durante tu viaje son incompatibles con tu baja, ello puede conllevar a que te despidan.
Ejemplo, tienes una baja por lumbalgia (espalda), y el detective de la empresa te “pilla” jugando al pádel, pues dicho hecho conlleva que debido a tu lesión no puedes jugar a dicho deporte ya que estás de baja médica, ello podría conllevar a un despido procedente o una sanción, como que se comunique a la seguridad social para que te den el alta.
¿Cuándo se considera que el despido ha sido procedente?
Se considera que el despido es procedente, cuando la empresa prueba los hechos que constan en la carta de despido, y que los mismos son regulados en el convenio colectivo o por el estatuto de los trabajadores como una sanción muy grave. En los supuestos de despido por que el trabajador esté de baja y haya realizado actividades por las que es contra indicativo realizarlas estando de baja médica por dicha patología, y la empresa lo prueba conlleva a la procedencia del despido y a que el trabajador no vea ninguna indemnización alguna.
¿En qué casos el despido ha sido improcedente?
El despido es improcedente, cuando por ejemplo la empresa tiene conocimiento de que has estado realizando deportes estando de baja médica pero NO puede PROBARLO, la prueba en un despido es todo, si la empresa no lo puede probar será siempre improcedente.
¿Cómo vamos a ayudarte a reclamar tu despido improcedente por viajar durante una baja?
Si te despiden estando de baja, lo más importante es la carta de despido donde la empresa te expone los hechos de tu despido procedente. Ponte en contacto con un profesional, para que la revise y te haga las preguntas para atacar dicha carta de despido. Si los hechos sabes que son falsos, ya tienes medio camino para que se declare el despido improcedente.
Consejos para evitar que la empresa se entere de que te has ido de viaje durante la baja
Tienes que tener en cuenta que puedes viajar, que no está prohibido por ninguna norma, lo que no puedes realizar son actividades que empeoren o impidan tu recuperación.
El mejor consejo es no realizar nada contraindicado para tu recuperación, y sobre todo NO subir fotos a tus redes sociales, o enviarlas a tus compañeros de trabajo.
Casos de ejemplo de despidos improcedentes estando de baja médica
El caso más conocido, es que estando de baja la empresa te envíe un burofax alegando una disminución del rendimiento de tu trabajo, o se inventen una sanción muy grave por unos hechos que no han ocurrido así o de hace meses.
Debéis de tener presente la ley de julio, la cual dependiendo del tipo de baja médica, si es de larga duración y os despiden podréis impugnar el despido no solo como improcedente, sino también como NULO y subsidiariamente improcedente.
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