¿Qué dice la Ley de teletrabajo en España?

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¿Qué dice la Ley de teletrabajo en España?, ¿puedo negarme a teletrabajar?, ¿me pueden despedir si me niego a teletrabajar?, ¿pueden obligarme a volver al trabajo presencial si estoy dentro del Plan Mecuida? Valentín Jesús Aguilar Villuendas experto en Derecho del trabajo, nos ofrece toda la información necesaria sobre el teletrabajo.

Introducción

El nuevo Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia establece que el teletrabajo consiste en:

 “(…) aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informáticos, telemáticos y de telecomunicación.”

Teletrabajo: ¿cómo se regula en el contrato laboral?

El trabajador deberá tener establecido en contrato, como mínimo, un 30% de su jornada total como trabajo a distancia durante un periodo de tiempo de 3 meses.

Los trabajadores a distancia podrán tener un horario flexible siempre que el registro horario refleje de manera fiel el tiempo que el empleado dedica a su actividad. No obstante, la empresa puede establecer tramos horarios de disponibilidad.

Valentín Jesús Aguilar Villuendas, experto en Derecho del trabajo.
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¿Cómo se regula el teletrabajo en los contratos de prácticas?

No obstante, este deberá ser como mínimo del 50% de la jornada para contratos en prácticas, becarios o menores de 18 años que trabajen en formación y aprendizaje.

¿Cuándo se aplica el teletrabajo en España?

La nueva Ley de teletrabajo entró en vigor el 13 de octubre, no obstante, tiene un periodo de transición de hasta 3 años, hasta que finalicen las negociaciones de los convenios colectivos.

Si no existe convenio colectivo que regule el teletrabajo, se establece un periodo de 3 meses para adaptar los acuerdos individuales entre trabajador y empresario, desde la entrada en vigor de la Ley. 

¿Puedo exigir el teletrabajo en España?

El teletrabajo es voluntario tanto para la empresa como para el trabajador.

¿Cómo puede cambiar el trabajo presencial a teletrabajo un empleado?

Por lo que, el trabajador tiene la posibilidad de cambiar el trabajo presencial por el teletrabajo siempre y cuando la solicitud se justifique de forma “razonable y proporcionada en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa”.

¿Cómo se establecen las condiciones del contrato de teletrabajo?

Las condiciones del teletrabajo vendrán establecidas por el Convenio Colectivo o por negociación entre la empresa y el trabajador solicitante en un plazo de 30 días.

La empresa tras este período toma una decisión y, en el caso de negarse, debe tener una justificación razonable y objetiva.

Estoy dentro del Plan Mecuida, ¿pueden obligarme a volver al trabajo presencial?

Como se ha comentado anteriormente, el teletrabajo es voluntario para ambas partes por lo que, la empresa tiene el derecho de revertir a modalidad presencial cuando lo considere oportuno y justificado.

No obstante, existen determinadas situaciones que permiten al empleado prolongar el trabajo a distancia.

¿Cómo puedo acogerme al Plan Mecuida para seguir teletrabajando?

El Real Decreto 8/2020 aprobó el Plan Mecuida al que se puede acoger un trabajador en el caso de que tenga que cuidar de un familiar dependiente, pudiendo solicitar el teletrabajo siempre que acredite la obligación de cuidado respecto al cónyuge o familiares de hasta segundo grado de consanguinidad.

¿Qué sucede con el control del horario en el teletrabajo?

Los trabajadores a distancia podrán tener un horario flexible siempre que el registro horario refleje de manera fiel el tiempo que el empleado dedica a su actividad. No obstante, la empresa puede establecer tramos horarios de disponibilidad.

¿Me pueden sancionar si me niego a incorporarme al teletrabajo?

La empresa nos puede sancionar si nos negamos al teletrabajo ya que se trata de una orden empresarial y, como tal, debe ser cumplida.

¿Pueden suspenderme de empleo y sueldo por no querer incorporarme al teletrabajo?

Hay empresas que entienden la negativa como una dimisión o como una falta leve o grave que debe ser castigada, por ejemplo, con la suspensión de empleo y sueldo.

¿Puede demandar el trabajador a la empresa si esta lo despide por negarse a teletrabajar?

Cuestión distinta es que después el trabajador pueda presentar demanda por despido. En tal caso, el juez deberá resolver si se trata de una dimisión, despido procedente o improcedente.

¿Puedo exigir que me paguen parte del Internet si teletrabajo?

La nueva Ley ha aclarado que la empresa deberá correr con los gastos asociados al teletrabajo como, por ejemplo, la luz y el Internet. No obstante, se debe señalar que la opción del teletrabajo no modifica el salario percibido por el trabajador, ni en perjuicio ni en beneficio de este. 

¿Qué debe proporcionar la empresa para el teletrabajo?

La nueva Ley señala que:

“El desarrollo del trabajo a distancia deberá ser sufragado o compensado por la empresa, y no podrá suponer la asunción por parte de la persona trabajadora de gastos relacionados con los equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral.”  

Por lo que, la empresa deberá poner a disposición del trabajador todos lo medios necesarios para el buen funcionamiento de su actividad laboral (herramientas, equipos informáticos, etc.).

¿Es voluntario el teletrabajo?

Sí. La nueva Ley establece la voluntariedad para el ejercicio de esta modalidad. Por lo que, debe existir voluntad entre empleado y empleador para que se pueda implantar el trabajo a distancia.

De este modo, se genera mediante un acuerdo entre ambas partes formalizado por escrito y que debe ser notificado al SEPE.

¿En qué casos pueden obligarme a teletrabajar?

Como se ha comentado anteriormente, el teletrabajo es voluntario para ambas partes. Por lo que, el cambio de modalidad debe estar establecido mediante acuerdo individual.

¿Es reversible el acuerdo por el cual se implanta el teletrabajo?

No obstante, el acuerdo es reversible por lo que, en cualquier momento, el trabajador o el empresario pueden acordar volver a la modalidad que se tenía anteriormente.

¿Cuándo puede establecer la empresa el teletrabajo obligatorio?

La empresa puede establecer el teletrabajo si argumenta que existe riesgo para el trabajador y que no puede cumplir con la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. 

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