Reclamar indemnización despido improcedente en contrato temporal

indemnización despido improcedente

¿Me pueden despedir antes de acabar el contrato temporal?, ¿cuándo no me pueden despedir si tengo contrato temporal?, ¿cómo reclamar la indemnización por despido improcedente en contrato temporal? Todo lo relevante en este tema lo explica Melina Samanta Perugini Kasanetz, experta en Derecho del Trabajo.

Introducción:

El contrato de trabajo, en nuestra legislación es por definición indefinido, de tal modo cuando una empresa quiere proceder a realizar una contratación temporal, debe hacerlo en base a una causa específica.

La justificación de la causa debe constar necesariamente en el contrato de trabajo y debe además ser completamente real y ajustada a las necesidades de la empresa.

De este modo si se demuestra que el contrato de trabajo temporal se realizó sin tener justa causa, se entenderá que el mismo se produjo en fraude de ley y su terminación, tendrá la consecuencia de poder ser declarada despido improcedente.

¿Me pueden despedir antes de acabar el contrato temporal?

El contrato temporal puede estar sometido a un termino específico indicando una fecha en la que concluirá, o estar sujeto a que se cumpla una condición (como la incorporación de una persona en los contratos de interinidad,o por la terminación de la obra para la que habíamos sido contratados en el contrato de obra o servicio determinado).

Sin embargo, el contrato temporal se encuentra sometido a las mismas vicisitudes que cualquier otra relación laboral y por tanto si no cumplimos con nuestros deberes laborales o si nuestra empresa entra en una crisis, podremos ser objeto de un despido disciplinario o de un despido objetivo en cualquier momento.

Debe tenerse en cuenta que también podrá declararse el despido nulo en caso de que el mismo se haya producido vulnerando derechos fundamentales.

Melina Samanta Perugini Kasanetz, experta en Derecho del Trabajo.

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Causas por las que se puede extinguir el contrato temporal

Como hemos adelantado las causas válidas para la terminación del contrato temporal, son, que se cumpla el término establecido en el contrato o que se cumpla la condición que se marcó para su terminación.

Si se nos ha realizado un contrato para sustituir la baja de un compañero que estaba enfermo, en el momento en el que se produzca su reincorporación sea cual sea ese momento, nuestro contrato podrá terminar validente.

Sí hemos sido contratados para un servicio consistente en realizar la limpieza integral de un edificio que se acababa de construir, en el momento en el que se termine de realizar la limpieza, tarde está un mes o seis meses, se entenderá asimismo que puede concluir nuestro contrato.

¿Cuándo no me pueden despedir si tengo contrato temporal?

En sentido contrario no podrán despedirte si no se alcanza el término o se cumple la condición que motivó la contratación pero en cualquier momento podrán realizarte un despido disciplinario o incluso un despido objetivo.

Es preciso saber que cualquiera de estas terminaciones que te comuniquen, si no se han ajustado a la ley, pueden ser objeto de impugnación.

Por ello, si la comunicación de fin de contrato o el despido notificado durante tu contrato temporal te genera dudas, podría ser conveniente que consultaras con un profesional para ver si es posible que te encuentres ante un despido  improcedente.

¿Cómo reclamar la indemnización por despido improcedente en contrato temporal?

Si tú despido o tu carta de finalización de contrato pudieran ser consideradas como despido improcedente, deberás presentar en plazo de 20 días hábiles desde la finalización una demanda por despido para la que previamente deberás interponer una papeleta de conciliación judicial.

Se producen con cierta frecuencia contratos temporales celebrados en fraude de ley.

Por ejemplo:

Sería el caso de un cocinero que es contratado para prestar servicios en la cocina de un restaurante mediante un contrato de obra o servicio, sin que realmente exista ningún tipo de justificación para la temporalidad. Ya que, el fin del contrato es realmente, atender a las necesidades permanentes de la cocina del restaurante.

En estos casos cuando comunican la terminación podrá impugnarse la carta de terminación de contrato como si de una carta de despido se tratase.

¿Cómo se calcula la indemnización por despido improcedente en contrato temporal?

La indemnización por despido improcedente en el contrato temporal se calculará de la misma manera que se hace en el caso de los despidos disciplinarios tal como viene recogido en el artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores, que establece una cantidad de 33 días por año de servicio con un límite de 24 mensualidades.

Debe tenerse en cuenta que también podrá declararse el despido nulo en caso de que el mismo se haya producido vulnerando derechos fundamentales.

¿Tengo derecho a indemnización por finalización del contrato temporal?

Cuando se comunique la finalización del contrato temporal, salvo que se trate de un contrato de interinidad o de formación, el trabajador tendrá derecho a una indemnización de 12 días por año de servicio. Está cantidad puede ser incrementada por los convenios colectivos por lo que es recomendable consultarlo cuando se produzca la terminación.

¿Deseas contactar con la experta en Derecho Laboral, Melina Samanta Perugini Kasanetz? Solicitar llamada.

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