Indemnización por despido colectivo: ¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas por las que puede producirse? ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores con respecto al despido colectivo? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en un despido colectivo? ¿Y cuáles son los derechos de los trabajadores? ¿Cómo se calcula la indemnización por despido colectivo? A continuación, el abogado experto en Derecho Laboral, Jorge Puente Fernández, responde a todas estas preguntas.
¿Qué es un despido colectivo?
El despido colectivo como su propio nombre lo indica es una extinción de contratos de trabajo y se hace efectivo cuando la situación afecta a un grupo de trabajadores dentro de una empresa. Existen diferentes tipos de motivos pueden ser económicos, técnicos, organizativos, de producción o por fuerza mayor (situaciones extraordinarias, pandemias).
¿Cuáles son las causas por las que puede producirse un despido colectivo?
Entre las causas principales que figuran pueden estar las económicas, las técnicas, las productivas, las de fuerza mayor o también causas organizativas.
–Causas económicas:
Cuando los resultados de la compañía registran pérdidas o muestran una situación económica negativa a nivel de ingresos o ventas.
–Causas técnicas:
Cuando se producen cambios en los medios e instrumentos de producción.
–Causas productivas:
Cuando se producen alteraciones en la demanda de los bienes o productos que la empresa comercializa o que también hayan podido quedar obsoletas.
–Fuerza mayor:
Cuando se dan situaciones que independientemente este la situación de la empresa. Estas podrían ser pandemias, guerras u otros posibles escenarios.
–Causas organizativas:
Cuando se producen cambios en los sistemas de trabajo en la empresa, esto puede hacer referencia al método de trabajo o en el modo de organización y producción.
En el estatuto de los trabajadores se establece que la indemnización para despidos colectivos debe ser 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Jorge Puente Fernández, abogado experto en Derecho Laboral.
¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores con respecto al despido colectivo?
El Estatuto de los trabajadores con respecto al despido colectivo hace referencia a 3 tipos de despido el cual también hace referencia a la causa o al número de trabajadores que se vean involucrados en este. Estás pueden ser:
Despido colectivo.
El despido colectivo se fundamenta en causas económicas, organizativas o de producción y técnicas. Para que un despido sea colectivo, la normativa establece que en un periodo de 90 días se pueden ver afectados como mínimo a 10 trabajadores, si la empresa tiene en plantilla como mínimo 100 trabajadores, dicho esto para que un despido sea considerado como colectivo debe afectar a un determinado numero de trabajadores que determina la ley, dependiendo de lo grande o pequeña que sea la empresa y el volumen de trabajadores que haya en la misma.
Despido por causas objetivas.
Este despido, de carácter individual, se justifica en una serie de causas reguladas en el artículo 52 de esta normativa, como la ineptitud del trabajador o falta de adaptación al trabajo; continuas faltas de asistencia, aun justificadas, siempre que superen un porcentaje de horas y cumpla unas condiciones concretas o, igual que el despido colectivo, por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Despido disciplinario.
En este Estatuto se contempla el despido disciplinario, en el que el trabajador es responsable o culpable de un incumplimiento grave.
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¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en un despido colectivo?
Las obligaciones de la empresa ante un despido colectivo, son mucho mas amplias que en un despido individual, empezando por la elección de los trabajadores, deberá entregarse el certificado de empresa, la documentación de cotización y salario (ya que los trabajadores deberán presentarlo en caso de solicitar alguna ayuda o el desempleo).
¿Cuáles son los derechos de los trabajadores ante un despido colectivo?
Los trabajadores antes un despido colectivo esta en todo su derecho de impugnar ante una sede judicial (demanda) por el representante de los trabajadores, en el caso de que estuvieran disconformes ante el despido.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido colectivo?
En el estatuto de los trabajadores se establece que la indemnización para despidos colectivos debe ser 20 días de salario por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.
Y también se tiene que tener en cuenta dos factores muy importantes que son la antigüedad (fecha de inicio en la empresa) y el salario (último salario ordinario bruto).
Antigüedad:
La antigüedad de prestación de servicio debe ser continuada o con pocas interrupciones, teniendo en cuenta también que la antigüedad cuenta desde el contrato laboral temporal hasta el contrato si es su caso indefinido.
Salario:
El salario, en el caso de reducción de jornada por cuidado de hijos o familiares por parte del trabajador, la indemnización se cuenta desde antes de la reducción, se tiene que tener en cuenta también que los conceptos que se toman para el cálculo de la indemnización son los salariales y no entran a calculo los extrasalariales.
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