Indemnización por accidente laboral

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Para reclamar indemnización por accidente laboral es preciso conocer en qué circunstancias podrías ser indemnizado. Hoy los profesionales Arys, despacho experto en derecho del seguro y con experiencia certificada con casos judiciales reales analizados, explican cuáles son algunos de estos supuestos y qué consecuencias tiene para el trabajador sufrir un accidente laboral.

¿Cuándo se considera que existe accidente laboral?

La norma general es que cualquier lesión que se produzca en el lugar y durante el horario de trabajo se presume que es un accidente laboral, tal y como establece el art. 156 de la Ley General de la Seguridad Social

Se debe tener en cuenta que el trayecto al lugar de trabajo y el de posterior regreso a casa, también son considerados accidentes laborales, conocidos como accidente “in itenere”. 

En el supuesto de que la empresa o la Mutua correspondiente no lo considerasen como accidente de trabajo, es la propia empresa la que tiene que probar que el accidente no fue laboral. 

¿Si teletrabajo, se considera accidente laboral?

La respuesta es que sí.

 De hecho, la aprobación del la normativa de trabajo a distancia tras la  pandemia del covid y el incremento del trabajo a distancia,  no establece ninguna novedad o diferencia con respecto a la consideración de un accidente como laboral. Ni siquiera los regula de forma específica. 

Esto supone que el art. 156 LGSS al que antes nos hemos referido, es de aplicación también para el teletrabajo. 

Y este hecho puede suponer un problema porque cuando un trabajador acude a un centro de trabajo concreto y en un horario determinado, no cabe duda de la hora y el lugar en que se ha producido la lesión o accidente.

En cambio, con el desarrollo del trabajo a distancia, podrían surgir muchos problemas en caso de que el trabajador sufra una lesión,  para acreditar que la misma es consecuencia de su actividad profesional y se ha producido durante su jornada laboral. 

Por este motivo es importante que en los contratos laborales de las personas que vayan a desarrollar toda o una parte de su jornada de forma no presencial, se determine, por ejemplo, una habitación concreta donde se va a llevar a cabo el teletrabajo desde casa, la distribución de la jornada, que se registre de algún modo tanto la conexión como la desconexión, etc. 

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¿Qué tipo de incapacidades laborales hay?

Existen cuatro tipos de incapacidades laborales que determinan los distintos grados de capacidad de una persona para el trabajo:

Incapacidad permanente parcial:

La incapacidad permanente parcial supone el grado más bajo de incapacidad y se otorga a aquellas personas que como consecuencia de una enfermedad o accidente, presentan dolencias que determinan una reducción de su capacidad laboral menor o igual a un 33%.

Este tipo de incapacidad no conlleva el cobro de ninguna prestación.

Un ejemplo de incapacidad permanente parcial sería, por ejemplo, la pérdida de la visión de un ojo.

Incapacidad permanente total para la profesión habitual:

La incapacidad permanente total para la profesión habitual se otorga a aquellas personas que, por enfermedad o accidente, tienen una serie de limitaciones que no le permiten llevar a cabo las tareas fundamentales de su puesto de trabajo aunque si le permiten desarrollar otras profesiones.

Este tipo de incapacidad conlleva el cobro de una prestación igual al 55% de la base reguladora que tenga el trabajador (esta cifra se incrementa al 75% si el trabajador es mayor de 55 años y así lo solicita), bien sea para contingencias comunes o contingencias profesionales.

Ejemplo de una incapacidad permanente total para la profesión sería un cuadro lumbar severo y crónico para un oficial de la construcción.

Incapacidad permanente absoluta:

La incapacidad permanente absoluta es aquella que determina que quien la ostenta, y como consecuencias de sus dolencias, no puede llevar a cabo ningún trabajo o profesión.

En este supuesto el trabajador cobra una prestación equivalente al 100% de su base reguladora.

Un ejemplo de incapacidad permanente absoluta puede ser una enfermedad autoinmune como esclerosis múltiple con limitaciones importantes para quien la sufre.

Gran invalidez

La gran invalidez corresponde a aquellas situaciones en las que, además de no poder desarrollar ningún tipo de trabajo, las limitaciones son de tal magnitud que se necesita de una tercera persona para llevar a cabo las tareas propias de la vida diaria.

Un ejemplo de gran inválido sería una persona con secuelas de un ictus grave.

¿Qué incluye la indemnización por accidente laboral?

En relación con las indemnizaciones por accidente laboral, hay que distinguir dos situaciones: 

Con cumplimiento de medidas de seguridad:

Cuando un accidente laboral se produce sin que exista un incumplimiento de  medidas de seguridad y normas de prevención de riesgos laborales por parte de la empresa: en estos supuestos el trabajador únicamente cobrará una indemnización si así lo establece su Convenio Colectivo y en la cuantía  él establecida. 

Sin cumplimiento de medidas de seguridad:

Cuando el accidente se produce como consecuencia directa del incumplimiento de la normativa de seguridad y salud por parte de la empresa, entonces el trabajador tendrá derecho al cobro de una indemnización de daños y perjuicios, además de aquellas que pudieran estar previstas en su Convenio Colectivo. 

Como no existe un baremo específico para cuantificar esa indemnización, la jurisprudencia ha tomado como referencia el baremos para accidentados de tráfico, incrementando sus cuantías en torno a un 30%. 

¿Tienen derecho mis hijos a ser indemnizados si tengo un accidente laboral?

En calidad de herederos, los hijos tienen derecho a percibir la indemnización que a sus padres pudiese corresponderle por un accidente laboral en el supuesto de que el accidentado haya fallecido, ya sea por el propio accidente o por distinta causa. 

Además, tanto en supuestos de fallecimiento de uno de sus padres como  de incapacidad permanente por accidente laboral, podrían reclamar en su propio nombre una indemnización derivada de los daños y perjuicios que la nueva situación familiar pueda producirles. 

¿Me pueden obligar a trabajar si tengo una incapacidad laboral?

Como ya hemos comentado, únicamente la incapacidad permanente absoluta y la gran invalidez son incompatibles con todo tipo de trabajo. 

Con la declaración de una incapacidad permanente parcial la situación laboral del trabajador no varía más allá de que pueda existir una adecuación del puesto de trabajo si existe alguna tarea concreta que no pueda desarrollar. Por tanto, en este supuesto, si estás obligado a trabajar. 

En el caso de la incapacidad permanente total  para la profesión se podrá desarrollar otra profesión diferente y que no implique las mismas tareas fundamentales que la anterior. En este supuesto no solo no te pueden obligar a trabajar, sino que una vez decretada la incapacidad por el INSS, ésta es causa de disolución del contrato de trabajo. 

Si necesitas reclamar indemnización por accidente laboral, puedes solicitar llamada con Arys.

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