Incumplimiento de la jornada laboral por parte de la empresa

Incumplimiento de la jornada laboral por parte de la empresa

¿Qué dice la ley sobre el horario de trabajo? ¿Qué pasa si no se cumple el horario de trabajo? ¿Puedo denunciar a la empresa por el incumplimiento de mi jornada laboral? ¿Cuáles son los requisitos para denunciar a la empresa por incumplimiento de la jornada laboral? ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa por el incumplimiento de la jornada laboral? ¿Qué sanciones puede sufrir? Estas son algunas de las preguntas que más se buscan en relación a esta casuística y el abogado experto en Derecho Laboral y Derecho de la Seguridad Social, Diego Lorenzo Riveiro, te da la respuesta y ofrece su asistencia.

¿Qué dice la ley sobre el horario de trabajo?

La jornada de trabajo es la duración del tiempo de trabajo diario, mientras que el horario es la forma en que se reparten las horas de la jornada. Por ejemplo, un trabajador puede tener una jornada de ocho horas diarias, con horario de 8:00 a 16:00 horas. Tanto la duración total de la jornada como el horario no pueden quedar a la voluntad exclusiva de la empresa.

En nuestro país hay normas que limitan la jornada laboral a un máximo de 40 horas semanales de trabajo efectivo en promedio anual, o lo que es lo mismo, un máximo de 1827 horas y 27 minutos anuales. Se habla en términos anuales porque puede que el convenio colectivo de aplicación permita que la jornada se distribuya de forma irregular, por ejemplo, jornadas diarias de 10 horas, compensadas con otras inferiores a 8 o con descanso. Lo importante es que al cabo del año el promedio de horas realizadas no exceda de las 40 semanales.

Entonces ¿qué ocurre si la empresa impone una duración superior a las 40 horas en una semana determinada?, ¿puede hacerlo? En este caso debemos partir de que la norma establece que la regla general es que las horas extraordinarias son voluntarias para el trabajador. Esta norma tiene dos excepciones:

  1. Que la realización de estas horas se haya pactado en contrato o convenio colectivo aplicable, con el límite de 80 horas anuales;
  2. Que las horas extraordinarias se impongan ante una situación imprevista o de fuerza mayor (prevenir o reparar siniestros).

Así pues, la imposición de horas extraordinarias fuera de los límites indicados supone un incumplimiento de la jornada laboral cuyas consecuencias se detallarán más adelante.

¿Qué pasa si no se cumple el horario de trabajo?

Ante las situaciones de incumplimiento de la jornada laboral pueden generarse consecuencias frente al trabajador y frente a la autoridad laboral. En primer caso, la empresa estaría contrayendo una deuda con el trabajador que puede saldar de dos formas:

  1. Concediendo un descanso equivalente al trabajador por el exceso de jornada
  2. Compensarlas en dinero por medio de su abono a un precio nunca inferior a la hora ordinaria

En cuanto a las consecuencias frente a la autoridad laboral pueden producirse inspecciones que podrían derivar en expedientes sancionadores por infracción a la normativa laboral con sanciones económicas, como veremos más adelante.

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¿Puedo denunciar a la empresa por el incumplimiento de mi jornada laboral?

El trabajador dispone de la posibilidad de denunciar el incumplimiento de la jornada laboral por la empresa a través de las vías ordinarias de reclamación, lo más habitual en la práctica es reclamar el precio de las horas extraordinarias no abonadas. Ello se realizará mediante una conciliación previa a la vía judicial – generalmente ante un órgano de la Administración – y, en caso de no haber acuerdo, denunciar ante el juzgado de lo social correspondiente.

Sin embargo, el incumplimiento de la jornada laboral también se puede denunciar por otra vía que presenta ventajas interesantes. Hablamos de la posibilidad de denunciar ante la Inspección de Trabajo, cuyas consecuencias pueden pasar por la imposición de sanciones a la empresa y que tiene como virtud la garantía por ley del anonimato del denunciante, entre otras.

Requisitos para denunciar a la empresa por incumplimiento de la jornada laboral

Al respecto cabe indicar que, antes de denunciar, el trabajador debe prestar atención a tres aspectos: tener clara la duración de la jornada aplicable al puesto de trabajo, el control sobre horas efectivamente realizadas y la disponibilidad de medios de prueba.

  1. En cuanto al primero de los requisitos, la duración máxima de la jornada laboral debe estar expresamente establecida en el contrato de trabajo o el convenio y, si no es así, opera el límite general que establece la ley de 40 horas semanales en cómputo anual. Así pues, lo primero que debe comprobar el trabajador es determinar esta duración máxima para valorar un posible incumplimiento de la jornada laboral.
  2. Como segundo de los requisitos, el trabajador debe ser proactivo, intentando llevar un cómputo de las horas realizadas cada mes o, al menos, procurará comprobar las horas efectivamente realizadas durante el período. Una vez realizado esto, contrastará el resultado del recuento de horas con la jornada laboral máxima aplicable, sólo así puede saber cuántas horas son ordinarias y cuantas suponen un exceso de la jornada.

Si de la comprobación anterior resulta un exceso de jornada sobre la ordinaria aplicable, como último de los requisitos, el trabajador debe intentar reunir elementos de prueba de que ese exceso se ha producido. Hoy en día la ley obliga a las empresas a llevar un registro horario riguroso. Sin embargo, si la empresa incumple esta obligación, el trabajador debe intentar aportar un principio de prueba a través de otros medios, como mensajes o comunicaciones de la empresa, imágenes e incluso posibles testimonios de compañeros, clientes, proveedores u otros.

Consecuencias para la empresa por el incumplimiento de la jornada laboral

Además de la obligación de pago o compensación en descanso de las horas extraordinarias que indicamos anteriormente, en caso de incumplimiento de la jornada laboral la ley prevé la imposición de determinadas sanciones a la empresa.

El procedimiento puede iniciarse porque la Inspección de Trabajo tiene noticia de la irregularidad por sí misma, en virtud de una visita que realiza a la empresa, o bien porque un trabajador o cualquier otra persona ha formulado una denuncia. En este caso la empresa puede ser responsable de una infracción grave por sobrepasar el límite de duración de la jornada de trabajo cuyas consecuencias pueden ser sanciones en la cuantía se detallará a continuación.

Sanciones para la empresa por el incumplimiento de la jornada laboral

La ley castiga como infracción grave el incumplimiento de la jornada laboral, con sanciones que pueden oscilar entre 750 euros de mínimo a 7.500 euros de máximo. Esto es especialmente ventajoso para el trabajador puesto que logra obtener un efecto disuasorio para el empresario infractor. Por ejemplo: Imaginemos que a la empresa le compensa económicamente imponer excesos de jornada a los trabajadores, contando con que lo máximo que le puede ocurrir es que tenga que pagar esas horas al precio de hora ordinaria.

Esto no le supone castigo alguno porque el trabajo siempre debe ser retribuido, es una consecuencia natural. En cambio, ante la perspectiva de una multa la disuasión sí se produce porque a la empresa le resultará deficitario imponer excesos de jornada y no le compensará continuar con esa mala práctica en el futuro.

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