Falsas acusaciones en despidos

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¿Falsas acusaciones en despidos? ¿Qué puedo hacer si un compañero de trabajo me acusa en falso y me despiden por su culpa? La abogada experta en Derecho del trabajo, Melina Samanta Perugini Kasanetz, ofrece información de ayuda a todas las personas afectadas por esta (lamentablemente) frecuente situación en el trabajo.

Introducción: Falsas acusaciones en despidos

Muchas veces al recibir una carta de despido basada en incumplimientos laborales graves, consideramos que las acusaciones que se contienen son completamente falsas o al menos que se encuentran tergiversadas.

Nuestro sistema legislativo  establece que si queremos despedir a un trabajador y no tenemos causa, deberemos abonarle la indemnización legal correspondiente que viene recogida en el artículo 56 del Estatuto de los trabajadores (45 días por año hasta el año 2012 y 33 días por año en adelante).

¿Hay penalización por despedir con acusaciones falsas?

Sin embargo si le entregamos una carta de despido basada en falsas acusaciones, en principio no le abonaremos ninguna cantidad y si el trabajador reclama por la improcedencia de su despido, el juez salvo que haya otras circunstancias concurrentes, solo nos condenará a abonar la misma cantidad.

Esto significa que salvo el coste de abogados, el empresario no tendrá ninguna penalización por haber hecho las cosas mal.

En la práctica esto supone que algunos empresarios decidan recurrir al despido disciplinario aún basado en causas que no son verdad, para tratar de ahorrarse la indemnización que de otro modo le hubiera correspondido a su empleado.

En ocasiones estas cartas contienen auténticas injurias y calumnias sobre nuestra persona.

Es importante también saber que no existe la posibilidad de despedir a un trabajador reconociendo directamente la improcedencia, por lo que en ocasiones, el empresario aún con el propósito de indemnizar y reconocer la improcedencia, nos da una carta de despido haciendo alusión de forma genérica a incumplimientos graves, pero nos indica verbalmente que en el acto de conciliación reconocerá la improcedencia.

En ese caso no debemos preocuparnos por el contenido de la carta, y debemos saber qué de trata de un proceso normal, pero no está de más que nos asesoremos para estar seguros de que el empresario cumplirá con su palabra y que de no hacerlo no perderemos nuestros derechos.

Salvo el coste de abogados, el empresario no tendrá ninguna penalización por haber hecho las cosas mal.

En la práctica esto supone que algunos empresarios decidan recurrir al despido disciplinario aún basado en causas que no son verdad, para tratar de ahorrarse la indemnización que de otro modo le hubiera correspondido a su empleado.

Melina Samanta Perugini Kasanetz, abogada experta en derecho laboral.

¿Qué hago si un compañero me acusa en falso y me despiden?

Normalmente si el empresario está contento con nuestra prestación de servicios, se cuidará mucho de despedirnos por falsas acusaciones que puedan hacer sobre nosotros otros compañeros, pues en el caso de que se demuestre la improcedencia del despido habrá perdido a un buen empleado y tendrá además que abonarle la indemnización.

Si por el contrario no se encuentra conforme con la prestación de servicios, puede encontrar en el testimonio de un compañero, la posibilidad de despedirnos ahorrándose el dinero de la indemnización, puesto que un testigo en un juicio tiene mucho valor.

Sin embargo cualquier persona debe saber que el falso testimonio prestado en un juicio está recogido como un delito por nuestro código penal, y que si se demuestra que se ha prestado falso testimonio esto puede traer graves consecuencias.

¿Cómo puedo demostrar que me han despedido por una falsa acusación?

La variedad de causas que pueden contenerse para realizar un despido son prácticamente inabarcables, pero muchas veces existen elementos comunes, que pueden ayudarnos a probar que no somos culpables de aquello de lo que se nos acusa.

Por ello si en el momento del despido y al leer la carta nos damos cuenta de que se contienen datos falsos que podrían probarse por algún documento que se encuentra en la empresa, sería bueno que pidamos tener acceso a él o que el mismo se conserve sin modificar hasta que consigamos un mandato judicial para poder acceder a su examen.

Si la empresa te lo niega que es lo que suele ocurrir, es conveniente que lo hagas constar en la propia carta de despido.

Además para probar tu inocencia en el juicio podrás valerte de multitud de pruebas, como testigos, correos electrónicos, comunicaciones por WhatsApp, llamadas telefónicas grabadas, pedir documentos a tu empresa o a terceras empresas, etcétera.

¿En qué plazo tengo que impugnar un despido por falsas acusaciones?

El plazo para impugnar un despido disciplinario es de 20 días  hábiles desde que se produzca la comunicación.

Este plazo es común para presentar la papeleta de conciliación y luego la demanda por despido, por lo que debes asesorarte cuanto antes.

¿Dónde acudir para impugnar un despido por falsas acusaciones?

En este caso lo más indicado es contactar con un abogado laboralista que nos ayude a presentar rebatiendo con fundamento,la papeleta de conciliación ante el organismo de mediación y luego la demanda judicial.

¿Puedo reclamar por daños y perjuicios si me despiden por falsas acusaciones?

En principio no, ya que la consecuencia de que la empresa no demuestre los incumplimientos que te imputa es que se declare la improcedencia con abono de la indemnización correspondiente (45 días hasta el 12 de febrero del 2012 y 33 en adelante).

Esa indemnización se entiende a priori suficiente para paliar las consecuencias normales asociadas a la perdida del empleo.

Cuestión distinta es cuando concurren con el despido, vulneraciones de derechos fundamentales (por haber sufrido, por ejemplo, acoso laboral) siendo en ese caso posible, solicitar una condena por daños y perjuicios derivados de esa vulneración.

Descubre todo lo que necesitas saber sobre Derecho Laboral en el perfil de la abogada experta, Melina Perugini.

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