¿Qué es un despido objetivo? ¿Cuáles son las condiciones para que un trabajador despedido no cobre indemnización? ¿Cómo tiene que acreditar la empresa su falta de liquidez para no pagar una indemnización por despido? ¿Puede un empleado despedido reclamar indemnización si la empresa no tiene liquidez? En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde detalladamente a las preguntas anteriores.
¿Qué es un despido objetivo?
El despido objetivo o por causas objetivas, es aquél en el que la extinción se produce si se dan causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, que justifican la extinción del contrato de trabajo a instancias de la empresa. También se puede realizar un despido objetivo en los supuestos de ineptitud del trabajador (conocida o sobrevenida), así como por la falta de adaptación del trabajador a modificaciones técnicas.
Es un despido que se produce por causas ajenas a la voluntad del trabajador, y le diferencia del despido disciplinario, en que éste se produce por incumplimientos contractuales del trabajador.
Condiciones para que un trabajador despedido no cobre indemnización
El artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores establece la obligatoriedad de abonar el importe de la indemnización del despido objetivo (20 días salario/año trabajado), en el momento de entrega de la carta de despido, con la excepción de que si se alegara por la empresa causa económica para justificarlo y por falta de liquidez no se pudiera abonar la misma, debe hacerse así constar en la carta de despido.
Todo ello, con el derecho del trabajador a reclamar dicha indemnización en el momento de la efectividad del despido.
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¿Cómo tiene que acreditar la empresa su falta de liquidez para no pagar una indemnización por despido?
Normalmente se suele justificar con certificados bancarios de las cuentas corrientes de la empresa, que acrediten su falta de liquidez para abonar la indemnización por despido, en el momento de la entrega de la carta de despido.
También con documentación contable y fiscal (Cuentas anuales, Impuesto de Sociedades, Auditorías, etc.) que acrediten la situación de insolvencia de la empresa en el momento de la entrega de la carta, insolvencia que puede ser provisional o definitiva.
Los supuestos más habituales son los de las empresas que se encuentran en pre concurso o concurso de acreedores.
¿Puede un empleado despedido reclamar indemnización si la empresa no tiene liquidez?
Si puede, y además debe reclamar la indemnización por despido, bien solicitando su improcedencia si considera que la causa objetiva no está justificada, en un plazo de 20 días hábiles desde que se produjo el despido, o bien en reclamación de cantidad por el importe de la indemnización, si considera que la causa económica está justificada.
En cualquiera de los dos casos, el Juzgado condenará en sentencia a la empresa al abono de la indemnización que corresponda (bien de 20 días/año, bien de 33 días/año) , y en la ejecución de la sentencia por el Juzgado de lo Social se acreditará si la empresa es o no insolvente, mediante la averiguación patrimonial correspondiente. En caso de que lo fuera, porque carece de bienes o de liquidez con que afrontar el pago, se declarará la insolvencia provisional o definitiva de la empresa por parte del Juzgado.
En tal caso, el trabajador tendrá derecho a reclamar al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) el pago de la indemnización que le corresponda, con el límite establecido legalmente, que en el año 2022 es de 28.331,30€. El FOGASA tiene un plazo máximo de tres meses para resolver la solicitud del trabajador.
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