Despido improcedente por baja médica

Despido improcedente por baja médica

¿Qué es un despido improcedente? ¿Qué ocurre cuando el despido es improcedente? ¿Es legal despedir a un trabajador que está de baja médica? ¿Qué debo ante un despido improcedente por baja médica? ¿Cómo recurrir un despido improcedente por baja médica? ¿Se tiene derecho a indemnización por un despido improcedente estando de baja médica? ¿Cómo calcular tu indemnización por despido improcedente? En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Jose Manuel Redondo Laguna, nos da la respuesta a estas preguntas.

¿Qué es un despido improcedente?

Se determina que un despido es improcedente cuando las causas y hechos alegados en la carta de despido que entrega la empresa al trabajador, no han podido ser probados por la empresa, así como, dichas motivos no estén amparados por las leyes. 

¿Qué ocurre cuando el despido es improcedente?

Cuando el despido es considerado improcedente, la empresa tendrá que elegir entre realizar el abono de la indemnización 33 días o 45 días (dependiendo de la antigüedad en la empresa del trabajador) o el reingreso del trabajador a su puesto laboral (volver a trabajar en la misma empresa, con el mismo sueldo, horario, funciones, etc.) pero, con los salarios dejados de percibir desde el despido.

Por ejemplo

Si te despiden el día 7 de enero de 2023, y en fecha 2 de septiembre de 2023, la empresa, tras sentencia, determina que te reincorpores, percibirás el salario que no has cobrado desde el 7 de enero hasta el 2 de septiembre.

¿Es legal despedir a un trabajador que está de baja médica?

Desde el 12 de julio de 2022, con la nueva Ley 15/2022, despedir a una persona que esté de baja médica puede conllevar que el despido sea declarado nulo, o subsidiariamente, despido improcedente.

La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, persigue proteger a los/as trabajadores/as que estén de baja médica y el legislador ha entendido la enfermedad como una situación de discriminación, con esta afirmación nos encontramos ante un cambio sustancial en la protección de los trabajadores afectos de una baja por IT (Incapacidad Temporal). Por lo tanto, cualquier despido que se efectúe por tal motivo, conllevaría la declaración de nulidad del despido.

En el supuesto que el juez no determine la nulidad, entrará a valorar si el despido efectuado es un despido improcedente.

¿Qué es un despido nulo?

Cuando el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que readmitir al empleado a su puesto de trabajo con las mismas condiciones (salario, horario y funciones) y le deberán de abonar los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido, hasta la fecha de readmisión, además, según la nueva ley, la empresa tendrá que indemnizar al empleado por los daños y perjuicios sufridos y por el daño moral provocado.

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¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja médica?

Si te despiden estando de baja médica, tienes un plazo de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos y festivos) para impugnar dicho despido.

  1. En primer lugar, hay que realizar una papeleta de conciliación y posteriormente, si en el acto de conciliación no se llegase a ningún acuerdo o la empresa no acudiese, habría que asistir a juicio.
  2. En segundo lugar, en caso de no acuerdo, tendrías que presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, y acudir a juicio, con los medios de prueba que estimen pertinentes o solicitar al juzgado para que se lo requieran a la empresa, y ésta lo aporte en el juicio.

Con la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, la cual “prohíbelos despidos de los trabajadores que estén en situación de baja médica. Esto conlleva, que el despido no sea declarado improcedente, sino que pueda ser declarado nulo conforme a la nueva ley. 

Por ello, es recomendable que se acuda a un experto laboral, para que realice un buen asesoramiento conforme al caso, y exponga todas las circunstancias.

¿Cómo recurrir un despido improcedente por baja médica?

Justo en el momento de recepción de la carta o SMS comunicando la baja en la Seguridad Social, dispones de 20 días hábiles para recurrir el despido improcedente.

¿Se tiene derecho a indemnización por un despido improcedente estando de baja médica?

, se tiene derecho a indemnización, ya que es la empresa quien debe de probar que el despido es procedente, y suele ser muy difícil, que si el trabajador estando de baja médica el despido haya sido procedente. Estando de baja médica ningún trabajador debe ejercer actividad laboral.

¿Qué ocurre si la empresa me despide y no tiene dinero o cierra?

Si tienes conocimiento que tras tu despido improcedente la empresa cierra, hay que seguir el procedimiento judicial, siendo estos los pasos:

  1. Acto de conciliación previa ante el SMAC 
  2. Presentación de demanda ante el Juzgado de lo Social
  3. Asistencia a Juicio
  4. Presentar escrito de ejecución de sentencia, una vez se dicte Sentencia acordando el despido improcedente, hay que esperar 20 días hábiles para presentar ejecución.
  5. Con la ejecución, el Juzgado intentará el embargo de los bienes de la empresa.
  6. Si no se consigue embargar las cantidades adeudadas por el despido improcedente, se solicita la insolvencia de la empresa.
  7. Una vez se dicte la insolvencia por el Juzgado, hay que solicitar los testimonios de procedimiento.
  8. Cuando tengas los testimonios, debes acudir al FOGASA (Fondo de Garantía Salarial), que es quien se hará cargo de tu indemnización y salarios adeudados. (El FOGASA abona 30 días por año, con un máximo de 12 mensualidades y 120 días de sueldo).
  9. Abono por parte del FOGASA.

¿Qué es el FOGASA?

Es el Fondo de Garantía Salarial. El organismo que garantiza que los trabajadores puedan cobrar los  salarios o las indemnizaciones por despido improcedente o extinciones de contrato, pendientes de pago por las empresas a causa de insolvencias o concurso de acreedores.

¿Cómo calcular tu indemnización por despido improcedente?

Tienes que ir a este enlace y debes rellenar estos datos:

  1. Primer día que entraste a trabajar.
  2. El día en que te despiden.
  3. Salario Bruto que percibes (mes o anual).

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