Despido estando de baja por depresión: ¿Me pueden despedir estando de baja por depresión? ¿Cuántos tipos de bajas médicas hay? ¿Cómo comunico la baja a la empresa? ¿Cuánto cobraré estando de baja por depresión? ¿Cuáles son los derechos del trabajador en una baja por depresión? ¿Qué hacer si me despiden estando de baja por depresión? En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Jose Manuel Redondo Laguna, nos da la respuesta a estas preguntas.
¿Me pueden despedir estando de baja por depresión?
Con la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, lo que viene a proteger es a los trabajadores que estén de baja médica, ya que el legislador ha entendido que la enfermedad produce una situación de discriminación, con esta nueva ley, nos encontramos ante un cambio sustancial en la protección de los trabajadores afectos de una baja por IT, ya sea producida por una depresión, otra enfermedad o un accidente laboral, de modo que, cualquier despido que se efectúe y el trabajador este de baja medica, podría conllevar la declaración de nulidad del despido.
Tipos de bajas médicas
En España existen 4 tipos de bajas médicas:
- Enfermedad común: Es la que se origina por causas ajenas al trabajo, un ejemplo sería una rotura del brazo jugando al fútbol, la cual te impediría efectuar labores, por ejemplo, relacionadas con el ámbito de la hostelería.
- Accidente de trabajo: Esta se produce cuando la lesión del trabajador se produce en su lugar de trabajo, acudiendo o volviendo del trabajo, esta se conoce como accidente in itinere.
Ejemplo: te caes por las escalera de trabajo y te partes una mano.
- Enfermedad profesional: Se producen por aquellas enfermedades contraídas a causa del trabajo, cuando el trabajador presente problemas de salud por la actividad que desarrolla, estas enfermedades vienen establecidas por la ley y es necesario que un médico especialista pueda acreditar dicha enfermedad y la causas que la originó.
Ejemplo: Entre las más comunes están el asma, tuberculosis, rinitis alérgica, etc. tiene que venir provocada por el trabajo desempeñado.
- Accidente No Laboral: El ejemplo sería un accidente de tráfico, siempre que no sea acudiendo o regresando del trabajo.
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Derechos en una baja por depresión
Actualmente, las enfermedades psicológicas como la depresión o la ansiedad, las suelen encuadrar como enfermedad común y no como accidente laboral o profesional si vienen producidas por una situación laboral.
Por ello, las bajas por depresión son tratadas como enfermedad común, debiendo de reunir estos requisitos:
- Estar afiliado o de alta en la Seguridad Social.
- Al tratarse de una enfermedad común, el trabajador tiene que haber cotizado como mínimo 180 días en los últimos 5 años.
- Debe de disponer de un certificado médico o un aparte de baja, con el motivo de la baja laboral.
Si se cumplen estos requisitos, debes comunicar la baja a la empresa, ya que tienes los mismos derechos que si fuese por cualquier otra enfermedad común.
¿Cómo comunico la baja a la empresa?
En la seguridad social, siempre te dan dos copias del parte de baja, un ejemplar para el trabajador con la enfermedad y otra para la empresa, en el cual no aparece cuál es el motivo de baja (dolencia) ya que atentaría contra la integridad y salud del trabajador, que la empresa conozca el motivo de la baja.
Debes de enviar vía email o Whatsapp un mensaje a tu superior o al departamento de recursos humanos, en el que comuniques tu situación y aportar el parte de baja destinado a la empresa. Dice así: “ejemplar para la empresa”. La comunicación deberá llevarse a cabo el mismo día en el que se te concede la baja.
¿Cuánto cobraré estando de baja por depresión?
Si es por enfermedad común, los primeros 3 días no se cobra nada, a partir del 4 día se cobra el 60% de la Base Reguladora, y a partir del día 21, se cobra el 75% de la base reguladora.
Asimismo, hay convenios colectivos que te complementan para que el trabajador perciba el mismo salario de baja que trabajando, haciendo que siempre cobres el 100% del salario.
¿Qué hacer si me despiden estando de baja por depresión?
Si te despiden estando de baja, tienes un plazo de 20 días hábiles (no cuentan sábados, domingos y festivos) para impugnar dicho despido.
Con la nueva ley 15/2022, de 12 de julio, la cual “prohíbe” los despidos de los trabajadores que estén en situación de baja médica. Esto conlleva, que el despido no sea declarado improcedente, sino que puede ser declarado nulo conforme a la nueva ley.
Por ello, es recomendable que se acuda a un experto laboral, para que realice un buen asesoramiento conforme al caso.
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