Despido durante la baja de paternidad ¿Es legal?

Despido durante la baja de paternidad ¿Es legal?

¿Es legal que me despidan durante la baja de paternidad? ¿Cómo puede justificar la empresa el despido? ¿Cobro salarios de tramitación si he percibido el paro? ¿Qué hago si me han despedido durante la baja por paternidad? ¿Qué va a pasar después de demandar a la empresa? Ejemplos de casos de despidos durante la baja por paternidad. Estas son algunas de las preguntas que más se buscan en relación a esta casuística y José Manuel Laguna Redondo, abogado especialista en derecho del trabajo, te da la respuesta y ofrece su asistencia en el siguiente artículo.

¿Es legal que me despidan durante la baja de paternidad?

Si has sido padre y durante tu baja por paternidad la empresa te comunica tu despido, este despido puede ser declarado NULO.

Ello conlleva a que la empresa te debe de readmitir, tienes que cobrar las nóminas que has dejado de percibir así como lleva aparejado una indemnización por discriminación hacia ti.

No obstante, cabe reseñar que tienes que cobrar igual que si hubieses trabajado, y tendrás derecho a vacaciones contando dichos días/meses.

¿Cómo puede justificar la empresa el despido?

El único caso que cabe por parte de la empresa para justificar el despido, sería por un despido objetivo, pero ojo, que puede llevar aparejado la nulidad del mismo, el ejemplo usual es aquel en el que se ha procedido al cierre del negocio por causas económicas y la empresa no te puede readmitir ( al estar cerrada), aquí lo que ocurre es que te tiene que abonar los meses dejados de percibir por el despido (salarios de tramitación), como no te pueden remitir al estar cerrada la mercantil te indemnizan (indemnización despido) y la indemnización por nulidad ( vulnerar tus derechos) en este supuesto por discriminación:

SALARIOS TRAMITACIÓN +  INDEMNIZACIÓN DESPIDO + INDEMNIZACIÓN NULIDAD = €€€€€

La manera que tendría cualquier empresa para justificar un despido durante tu baja de paternidad sería probar los hechos que dice la carta de despido que recibes y que no haya indicios de discriminación por tu baja por paternidad.

Suele ser difícil ya que la nulidad ronda siempre y las causas tienen que estar muy bien probadas, el ejemplo típico es el cierre del negocio, en el cual se ha despedido también a tus otros compañeros/as.

¿Cobro salarios de tramitación si he percibido el paro?

Si que los cobras, lo que ocurre es que tendrás que devolver el paro percibido, ya que no puedes percibir el paro y cobrar de un trabajo a la vez, por ello, lo debes de tener en cuenta.

Asimismo, en ocasiones lo que hacen las empresas es:

Percibes de paro 1000€ y de salario tienes que percibir 1300€, pues la empresa te abona esos 300€ y ellos se encargan de abonar los 1000€ al Servicio Estatal de Empleo o te pagan todo y luego el SEPE te reclama lo abonado.

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¿Qué hago si me han despedido durante la baja por paternidad?

Lo que tienes que hacer es demandar a tu empresa, y dispones de un plazo de 20 días hábiles para ello, no tienes que contar ni sábados ni domingos ni festivos, para contar el plazo. Si no sabes cómo proceder es mejor que contactes con un abogado laboralista.

¿Qué va a pasar después de demandar a la empresa?

Lo primero que te tienes que preguntar es si tu quieres seguir en la empresa o no.

Si quieres seguir tendrás que acudir a juicio y que sea el Juez/a la que determine la nulidad del despido, dicte sentencia y si es favorable te tendrán que readmitir en las mismas condiciones que tenías antes del despido, así como abonarte los salarios dejados de percibir y posiblemente una indemnización por discriminación, esta indemnización varía y depende del juez.

En muchas ocasiones, no queréis volver al trabajo,  ya puede ser porque tenéis uno nuevo o porque no queréis estar en ese clima de tensión, por ello, se suele negociar la improcedencia del despido y una indemnización adicional, siempre que se alegue la nulidad del despido, por ello, es recomendable contactar con abogado laboralista.

Ejemplos de casos de despidos durante la baja por paternidad

Hay diversas situaciones, las que me he encontrado son:

  • 1.- Que el trabajador comunique que va a ser padre, y a los días recibe una carta de despido. Por ello es importante comunicarlo por escrito para tener dicha prueba.
  • 2.- Que el trabajador comunique que en el plazo de 1 mes nacerá su hija/o, y la empresa procede a despedir alegando diversas causas, desde disminución de rendimiento a causas disciplinarias u objetivas
  • 3.- Que durante tu baja por paternidad, recibas un sms de la seguridad social, y la empresa te haya dado de baja, sin comunicarte carta de despido.
  • 4.-Que el trabajador reciba un burofax durante su baja por paternidad con la carta de despido.

Cabe recordar que quien tiene que probar el despido es la empresa.

Normativa de referencia: Estatuto de los trabajadores.

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1 comentario en “Despido durante la baja de paternidad ¿Es legal?”

  1. Tengo 3 meses trabajndo en esta empresa el dia 24 del mes pasado nacio mi hija y solicite la baja paternal la empresa me dio el certificado y solicite la prestación ala seguridad social pero me la an denejado al no tener 180 dias cotizados solo tengo 124 y llame ami empresa para reincorporarme y me dicen que aora hay poco trabajo y no me pueden reincorporar que me aplazarian en contrato para cusndo alla mas trabajo o empiece la campaña esto fue ayer por la mañana y por la tarde me mandan un mensaje que hoy me daban de baja por inactividad de trabajo o algo asi me pusieron en el mensaje y quiero saber si eso es legal o tienen el derecho de reincorporarme mi contrato es de 3 meses yo empece el dia 8/06/2023 mi contrato es fijo discontinuo

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