El despido disciplinario estando de baja es una situación compleja que puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica este tipo de despido y cómo se aborda desde el punto de vista legal y laboral
¿Qué se entiende por despido disciplinario?
El despido disciplinario es cuando la empresa tiene constancia de que el trabajador ha cometido ciertos incumplimientos graves o muy graves, los cuales vienen recogidos en el convenio de sector de la mercantil.
El despido disciplinario NO conlleva indemnización alguna, ya que se despide al trabajador, por ejemplo, por faltar al trabajo más de 3 días sin justificación alguna.
¿Si se produce un despido disciplinario cobras el desempleo?
La respuesta es SÍ.
La excepción que puede haber, es que no acudas a trabajar para que te despidan, y la empresa entienda que es una renuncia, y te puede dar de baja en la Seguridad Social, como baja voluntaria, entonces no tendrías derecho al subsidio de desempleo.
¿Son legales los despidos disciplinarios si estás de baja?
Hay que tener en cuenta que para que un despido sea declarado como improcedente, quien tiene la carga de probar el mismo es la empresa, por ello, si la empresa no puede probar los hechos que alega en la carta de despido, será declarado como improcedente.
Se puede producir el despido disciplinario estado de baja , pues si, por ejemplo: estas de baja, llevas 5 dias, y tu responsable ve que en el último mes has estado realizado mal tus funciones, las cuales se pueden sancionar con falta muy grave, las cuales no ha prescrito, por ende, al estar en plazo te pueden despedir disciplinariamente.
Como he expuesto arriba, dicho despido la empresa lo tiene que probar, si es asi, el despido será disciplinario y no tendrás derecho a indemnización alguna por despido, aunque estés de baja médica.
¿Qué va a alegar el empresario?
El empresario para proceder al despido disciplinario tendrá que alegar conductas y actitudes que se puedan encuadrar con las recogidas en el régimen sancionador del convenio al que pertenezca la empresa.
¿Qué tienes que hacer si sufres un despido disciplinario si estás de baja médica?
Si sufres un despido disciplinario estando de baja, debes de contactar con abogado laboralista para que te asesore, dentro del plazo de 20 días que tienes para impugnar el despido, y exponerle si lo recogido en la carta de despido es cierto o no, ya que muchas veces el verdadero motivo del despido disciplinario es que estes de baja médica, lo que conlleva un gasto para la mercantil, ya que te tiene que abonar buena parte tu salario, pero no puede hacer uso de tus servicios al estar de baja
¿Qué vamos a hacer para ganar tu caso?
Lo que es muy importante, es intentar tener documentación o testigos que desacrediten lo alegado por la empresa en la carta de despido disciplinario.
Aprovecharemos la situación de tu baja, ya que si no lo consiguen probar en juicio, se puede entender que el motivo principal y único del despido disciplinario es tu situación de baja.
Esto conlleva lo siguiente:
Con la nueva Ley 15/2022, de 12 de julio, la cual “prohíbe” los despidos de los trabajadores que estén en situación de baja médica. Esto conlleva, que el despido no sea declarado improcedente, sino que pueda ser declarado nulo conforme a la nueva ley.
La nulidad del despido conlleva a que la empresa te tenga que readmitir, cobras el salario que has dejado de percibir desde tu despido, las pagas extras y el derecho a vacaciones de ese tiempo como si hubieses trabajado, vuelves como si nunca te hubiesen despedido y hubieses estado trabajando.
Por ello, lucharemos apra que se reconozca la nulidad o subsidiariamente la improcedencia y te abonen la indemnización establecida por la ley.
Casos de despidos disciplinarios estando de baja que he llevado.
Muchas veces las empresas te quiere proceder al despido disciplinario estando de baja, ya que como he comentado, es un gasto para la empresa, por ello, se inventan por ejemplo, retrasos continuados en tu entrada al trabajo o que has estado saliendo antes de tu puesto laboral, sin haberlo justificado, lo que conlleva al despido disciplinario.
Este tipo de cartas suelen ser las que más he visto, ya que posteriormente en el Juzgado , suelen ofrecerte una cantidad muy próxima a la improcedencia, para no tener que probar los hechos que alegan en la carta, al ser falso o inventados, y así “esquivar” la nulidad del despido.
Quizá también te interese
- Despido disciplinario estando de baja
El despido disciplinario estando de baja es una situación compleja que puede generar incertidumbre y preocupación para los trabajadores. En este artículo, exploraremos en detalle qué implica este tipo de despido y cómo se aborda desde el punto de vista legal y laboral… - ¿Me pueden despedir por viajar estando de baja?
¿Me pueden despedir por viajar estando de baja? Esta es una pregunta que a menudo preocupa a quienes se encuentran en una situación de baja por enfermedad o lesión. En este artículo, abordaremos esta inquietante cuestión y proporcionaremos una guía esencial para comprender… - Despido durante la baja de paternidad ¿Es legal?
¿Es legal que me despidan durante la baja de paternidad? ¿Cómo puede justificar la empresa el despido? ¿Cobro salarios de tramitación si he percibido el paro? ¿Qué hago si me han despedido durante la baja por paternidad? ¿Qué va a pasar después de… - Despido por baja laboral de larga duración
¿Qué se considera una baja laboral de larga duración? ¿Qué es una incapacidad permanente? ¿Qué tipos de incapacidad permanente hay? ¿Qué consecuencias tiene ser despedido por baja laboral de larga duración? ¿Se puede recurrir un despido por estar de baja laboral de larga…