Despido con contrato temporal

Despido con contrato temporal

¿Despido con contrato temporal: ¿Cómo se extingue una relación labora? ¿Se tiene derecho a indemnización? ¿Cuánto dinero le corresponde? ¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización al trabajador? ¿Se puede optar a una prestación por desempleo con un contrato temporal? En esta ocasión, el experto en Derecho Laboral y de la Seguridad Social, Diego Lorenzo Riveiro, responde a todas las preguntas a continuación.

¿Cómo se extingue una relación laboral en un contrato temporal?

Al igual que ocurre en los casos de contrato indefinido, la extinción de un contrato temporal puede deberse a causas diversas. La principal diferencia que hay entre ellas es el momento en que se produce, por ello distinguimos las extinciones ocurridas antes de la fecha de finalización de las ocurridas en el momento previsto para la finalización.

Por su propia naturaleza, un contrato temporal ya nace con una fecha de finalización más o menos determinada. Puede ser concreta, como en caso de contrato temporal eventual por incremento ocasional de las necesidades productivas de la empresa, o bien, en caso de contrato temporal por sustitución, cuando se produzca un determinado hecho: la reincorporación del titular del puesto o la contratación de un trabajador tras un proceso de selección.

Sin embargo, como toda relación laboral, la finalización puede producirse antes de la fecha prevista, en este caso entrarían todas las causas generales de extinción: despido disciplinario por incumplimiento grave del trabajador; despido objetivo por circunstancias económicas, técnicas organizativas o de producción (ERE o despido objetivo individual); rescisión por el trabajador por incumplimiento de la empresa y otras que veremos con más detalle a continuación.

Por el mero hecho del fin de contrato temporal o de despido, el trabajador ya adquiere la condición legal de desempleado y puede solicitar la prestación por desempleo.

Diego Lorenzo Riveiro, abogado especialista en Derecho Laboral y de la Seguridad Social.

¿Se tiene derecho a indemnización tras un despido con contrato temporal?

La respuesta va a depender, lógicamente, del tipo de despido del que hablemos y, en caso de extinción por fin de contrato, de la modalidad de contrato temporal que ligue a las partes. Además es muy importante determinar qué normativa se aplica al contrato temporal, porque algunos se regirán por el régimen surgido de la reciente reforma laboral y otros por la normativa anterior.

En el caso de contratos temporales, podemos clasificar las diferentes indemnizaciones de la siguiente forma:

  • Antes de la reforma laboral.- Existían más modalidades de contrato temporal: Contrato por obra o servicio determinado, contrato eventual por circunstancias de la producción, ambas tenían prevista una indemnización de 12 días por año. El contrato de interinidad, el de formación y aprendizaje y el contrato en prácticas no generaban derecho a indemnización alguna.
  • Tras la reforma laboral.- Sólo se prevé derecho a indemnización en los contratos eventuales por incremento de las necesidades productivas de la empresa, que se mantiene en 12 días por año trabajado. Se elimina el contrato por obra o servicio determinado y los contratos de sustitución, de formación y en prácticas siguen sin dar derecho a indemnización, aunque sí pueden permitir acceder a la prestación por desempleo, como veremos más adelante.

La aplicación de una normativa u otra va a derivar de la fecha del contrato. La reforma laboral ha establecido un régimen transitorio para aquellos contratos que se mantenían vigentes a fecha 31 de diciembre de 2021, que se van a seguir rigiendo por la normativa anterior. Los contratos temporales firmados entre el 31 de diciembre de 2021 y el 30 de marzo de 2022, se van a regular por las normas o convenios vigentes en dicha fecha, pero no pueden durar más de seis meses. Los contratos posteriores ya se van a regir por la nueva normativa.

Por las causas generales de extinción se prevén las indemnizaciones previstas en la ley y que desarrollaremos en el siguiente apartado.

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¿Cuánto dinero le corresponde a un trabajador despedido con un contrato temporal?

Como indicamos anteriormente, en la actualidad es el contrato temporal eventual por aumento de necesidades productivas de la empresa el único que prevé indemnización por fin de contrato, con 12 días por año trabajado. Sin embargo, como toda relación laboral, la finalización puede producirse antes de la fecha prevista, en este caso entrarían todas las causas generales de extinción que analizaremos brevemente:

  • Despido disciplinario por incumplimiento grave del trabajador: En estos supuestos la empresa alega uno o varios de los supuestos legales que prevén sancionar un incumplimiento grave del trabajador con el despido, no son indemnizables, salvo que el despido se declare improcedente tras denunciar el trabajador ante el juzgado.
  • Despido objetivo por circunstancias económicas, técnicas organizativas o de producción (ERE o despido objetivo individual): Si se dan estas situaciones la indemnización será de 20 días por año trabajado. Además deberá haber un preaviso de 15 días y poner a disposición del trabajador la indemnización.
  • Otras causas menos frecuentes son: muerte del empresario persona física (indemnización de 1 mes de salario); extinción de empresa, o jubilación de trabajador o empresario individual, con cierre (20 días por año).

En todo caso, si el despido es improcedente, porque el trabajador decide denunciar y lo declara un juez o porque el propio empresario la reconoce, la indemnización está fijada en la cantidad equivalente a 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades. Esta misma indemnización corresponderá al trabajador que rescinda el contrato judicialmente al denunciar un incumplimiento grave del empresario, por ejemplo en caso de acumulación de impagos del salario.

¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización al trabajador?

 Cuando ocurre esto hay que diferenciar si la empresa niega el propio derecho al despido o su cuantía, o bien reconoce el derecho a cobrar indemnización pero no la paga. En el primero de los casos deberá promoverse demanda de impugnación por despido, que tiene un plazo de 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) y requiere de intento de conciliación previa antes de denunciar en vía judicial.

Si la empresa reconoce derecho a indemnización y la calcula correctamente pero no la paga, la reclamación se hace por un procedimiento ordinario de reclamación de cantidad, que también exige conciliación previa pero con un plazo de 1 año para denunciar el impago.

¿Se puede optar a una prestación por desempleo con un contrato temporal?

Por el mero hecho del fin de contrato temporal o de despido, el trabajador ya adquiere la condición legal de desempleado y puede solicitar la prestación por desempleo.

Sin embargo, para poder obtener finalmente esta prestación por desempleo, debe cumplir el resto de los requisitos, en especial el de cotización previa, que exige tener cubierto un período de cotización de 12 meses en los seis últimos años. En caso de no cumplir este requisito no optaría a una prestación por desempleo, pero puede tener derecho a un subsidio de desempleo que tiene una cuantía inferior.

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Autor/a de la publicación
Diego Lorenzo Riveiro

Diego Lorenzo Riveiro

Abogado especializado en Derecho Laboral y de la Seguridad Social. El análisis de su trayectoria judicial le ha situado en el Ranking de los mejores abogados de derecho laboral y de la seguridad social elaborado por Emérita Legal de forma objetiva; en base a la experiencia acumulada y los resultados obtenidos en los casos analizados.

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