¿Qué se considera una baja laboral de larga duración? ¿Qué es una incapacidad permanente? ¿Qué tipos de incapacidad permanente hay? ¿Qué consecuencias tiene ser despedido por baja laboral de larga duración? ¿Se puede recurrir un despido por estar de baja laboral de larga duración? ¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja médica? ¿Puedo recuperar mi puesto tras un despido nulo por baja laboral de larga duración? Estas son algunas de las preguntas más buscadas en internet durante el último mes. Por ello, le hemos pedido al abogado experto en derecho del trabajo, José Manuel Laguna Redondo, que les dé respuesta. A continuación todos los detalles.
¿Qué se considera una baja laboral de larga duración?
Se entiende que una baja es de larga duración cuando la baja médica se prolonga superando los 6 meses de duración.
Cabe hacer mención a que el plazo máximo que puedes estar de baja son 2 años, ya que antes, tendrás que pasar por el Tribunal Médico, el cual te valorará tus dolencias/patologías, valorando si puedes desempeñar tu trabajo habitual o no.
Si valoran que ya está curado, te darán el ALTA MÉDICA, y te tendrás que reincorporar a tu trabajo. En muchas ocasiones, os dan el alta médica, pero todavía no estáis curados, por ello debéis de de iniciar un procedimiento de impugnación de alta médica, por estar disconformes con la misma.
Si valoran, que tus dolencias son crónicas, las cuales, no tiene cura, se puede determinar o intentar conseguir la concesión de una incapacidad permanente (total o absoluta)
¿Qué es una incapacidad permanente?
Es una prestación económica que cubre la pérdida de ingresos que sufre un trabajador/a cuando por enfermedad o accidente ve reducida o anulada su capacidad laboral, y no puedes volver a desempeñar las funciones profesionales que venías ejerciendo debido a las dolencias crónicas que inhabilitan tu trabajo y el desempeño realizado.
¿Qué tipos de incapacidad permanente hay?
INCAPACIDAD TEMPORAL, la más común, es por un tiempo determinado de curación.
INCAPACIDAD PARCIAL, este tipo de incapacidad te ocasiona una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para ejercer tu profesión, sin impedirte la realización de las tareas fundamentales de la misma.
INCAPACIDAD PERMANENTE, esta puede ser que puede ser TOTAL o ABSOLUTA;
- TOTAL: es aquella que te incapacita totalmente para tu trabajo habitual pero no para otros, por ejemplo; Si eres personal de mantenimiento y tienes la espalda muy mal, no puedes desempeñar tus funciones, pero sí que puedes trabajar de tele operador/a, sin esas funciones físicas que venias desarrollando.
- ABSOLUTA.- es aquella incapacidad por la que NO puedes realizar ningún trabajo, tanto el que vienes desarrollando como cualquier otro diferente.
INCAPACIDAD POR GRAN INVALIDEZ, se concede por consecuencia de haber sufrido pérdidas funcionales o anatómicas, necesitas la asistencia de otra persona para el día a día, para que te ayude a vestirte, comer, ducharte, etc.
¿Qué consecuencias tiene ser despedido por baja laboral de larga duración?
Si proceden a despedirte estando de baja, puede tener dos consecuencias:
- 1.- Que el despido sea declarado NULO
- 2.- Que el despido sea declarado IMPROCEDENTE
¿Se puede recurrir un despido por estar de baja laboral de larga duración?
SI, es más, debes de recurrirlo, ya que salvo que te hayan despedido de manera objetiva (dándote una indemnización con 20 días por año trabajado, y poniéndote las causas del mismo, causas económicas, técnicas u organizativas) lo más probable es que sea improcedente, debido a que al llevar más de 6 o más meses de baja laboral de larga duración, no te han podido sancionar (causas disciplinarias) por unos hechos ocurridos hace 6 o más meses.
¿Qué indemnización me corresponde tras un despido por baja laboral de larga duración?
Depende de si el despido impugnado, ha sido declarado por un juzgado NULO o IMPROCEDENTE.
IMPROCEDENTE.- Cuando el despido es considerado improcedente, la empresa tendrá que elegir entre realizar el abono de la indemnización 33 días o 45 días (dependiendo de la antigüedad en la empresa que tengas) o el reingreso a tu puesto laboral (volver a trabajar en la misma empresa, con el mismo sueldo, horario, funciones, etc.) pero, con los salarios dejados de percibir desde el despido, hasta tu vuelta al trabajo.
Por ejemplo:
Si el despido se produce el día 2 de septiembre de 2022, el juicio se celebra el 13 de febrero de 2023, y la sentencia se notifica el día 1de marzo, la empresa tendrá un plazo de 5 días para optar entre:
- 1.- ABONAR LA INDEMNIZACIÓN
- 2.- REINCORPORARTE
- 3.- También puede optar por la INDEMNIZACIÓN y recurrir la Sentencia.
NULO.- Cuando el despido es declarado nulo, la empresa tendrá que readmitirte al mismo puesto de trabajo que venías desempeñando cuando te despidieron o desde que causaste baja laboral de larga duración, es decir, con las mismas condiciones (salario, horario, lugar de trabajo y funciones) y te deberán de pagar los meses de salario que hayas dejado de percibir, si por ejemplo fueron 4 meses, pues esos 4 meses te tendrán que abonar y también los días de vacaciones que hayas generado.
No obstante, si se decreta la nulidad del despido probablemente la empresa tendrá que indemnizar por haber vulnerado tus derechos y por el daño moral sufrido, todo ello depende de lo que estime el Juez/a y lo solicitado en demanda.
¿Qué debo hacer si me despiden estando de baja médica?
Tienes que tener en cuenta, que si no realizas nada en el plazo de 20 días hábiles (no cuentan festivos ni sábados ni domingo), ya habrá caducado la acción de despido, por ello, contacta con un abogado experto en laboral, para proceder a reclamar el despido
En primer lugar, hay que realizar una papeleta de conciliación y posteriormente, si en el acto de conciliación no se llegase a ningún acuerdo o la empresa no acudiese, habría que presentar demanda para acudir a juicio.
En segundo lugar, en caso de no acuerdo o que la empresa no acudiese al acto de conciliación laboral, tendrías que presentar demanda ante el Juzgado de lo Social, y acudir a juicio, con los medios de prueba que estimen pertinentes o solicitar al juzgado para que se lo requieran a la empresa, y ésta lo aporte en el juicio.
Hay una ley que se desconoce, pero lo que viene a establecer y regular es que despedir a un trabajador, el cual está de baja médica por unas dolencias, puede conllevar a que dicho despido sea declarado nulo. Se puede decir que con esta ley, blinda a los trabajadores y prohíbe a las empresas a que procedan a despedirte si estás de baja médica.
Por ello, es recomendable que se acuda a un experto laboral, para que realice un buen asesoramiento conforme al caso, y exponga todas las circunstancias.
¿Puedo recuperar mi puesto tras un despido nulo por baja laboral de larga duración?
Por su puesto, es más, si se determina que el despido es NULO, te debes de reincorporar una vez te den el alta médica a tu puesto laboral, con tus mismas condiciones (horario, puesto, funciones, nómina, complementos) y a parte tendrás las mismas vacaciones que hubieses generado si hubiese trabajado también.
Ejemplo:
Se decreta la nulidad de tu despido, el cual se produjo hace 6 meses, al reincorporarte, deben de abonarte los 6 meses de salario y habrás generado esos 6 meses días de vacaciones, si tienes 30 días al año, tendrás 15 días de vacaciones.
Normativa de referencia: Ley del Estatuto de los Trabajadores.
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