¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?

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¿Qué pasa si me despiden sin preaviso?, ¿cuándo es obligatorio el preaviso en caso de despido?, ¿con cuántos días de antelación tiene que notificar la empresa el despido? Estanislao de Kostca Fernández Fernández, abogado especializado en Derecho del trabajo, resuelve todas nuestras dudas.

Introducción

El preaviso de 15 días al trabajador es, junto con la carta de despido y la indemnización, uno de los requisitos que exige a la empresa en caso de despido, el artículo 53 del Estatuto de los Trabajadores. 

Si me despiden, ¿es siempre obligatorio el preaviso?

Sin embargo, no es obligatorio en todos los supuestos de extinción del contrato de trabajo.

A continuación veremos cuándo será preceptivo que el trabajador sea avisado con 15 días, si es relevante que se trate de un contrato temporal o indefinido, y qué consecuencias tendrá su incumplimiento, así como las modificaciones que, en su caso, pueda establecer el Convenio Colectivo correspondiente.

¿Es obligatorio el preaviso en el despido improcedente?

No, en los despidos improcedentes no es obligatorio el preaviso.

¿Se puede declarar nulo el despido improcedente sin preaviso?

La indemnización por despido improcedente ya incluye este concepto. Por tanto, la falta de cumplimiento de este requisito, no anula el despido o es reclamable. 

Despido improcedente: ¿puedo exigir el pago de una indemnización si me despiden sin preaviso?

En los casos en los que la empresa reconoce la improcedencia del despido y está dispuesta a pagar la indemnización por despido improcedente, no se puede exigir el pago compensatorio de un preaviso.

Salvo en el caso de que el Convenio Colectivo aplicable disponga otra cosa, cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba, tanto este como la empresa pueden finalizar la relación laboral de manera unilateral, de modo que no existe obligación alguna de preaviso. 

Estanislao de Kostka Fernández Fernández, experto en Derecho del trabajo
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En caso de despido objetivo, ¿es obligatorio el preaviso?

Sí, en el caso de los despidos por causas objetivas será necesario el preaviso de 15 días, que se entenderá efectuado a través de la entrega de la carta de despido. Se trata de único caso en que sí es obligatorio el preaviso de 15 días.

En los despidos disciplinarios, ¿es obligatorio el preaviso por parte de la empresa?

No, en los casos en los que el despido se produzca por causas objetivas, la empresa no tendrá la obligación de preavisar.

¿Con cuántos días de antelación tiene que notificar la empresa el despido?

Los preavisos en caso de despido deberán ser notificados al trabajador con 15 días de antelación.

¿En los quince días de preaviso cuentan los sábados y domingos?

A menos que en el Convenio Colectivo correspondiente se establezca lo contrario, los 15 días de preaviso serán naturales, por lo que sí se deben contar también los sábados y los domingos, así como los festivos.

¿Qué pasa si la empresa no cumple el preaviso?

La falta de preaviso tendrá consecuencias, como hemos visto, cuando se trate de un despido por causas objetivas.

En estos casos, la inobservancia del deber de notificación al trabajador con 15 días de antelación, llevará aparejada la obligación de indemnizar por cada día de incumplimiento. 

¿Puede declararse improcedente el despido en caso de que la empresa no me dé el preaviso?

No, pese a que el preaviso de 15 días es un requisito en los despidos por causas objetivas y en los improcedentes, la falta del mismo no conllevará que dicho despido sea considerado improcedente.

¿Me tiene que pagar la empresa si no cumple el preaviso?

En caso de que la empresa no haya avisado con 15 días al trabajador, puede sustituir este preaviso mediante un aumento en la cuantía del finiquito de un día de salario, por cada día de preaviso incumplido.

A modo de ejemplo…

Si, por ejemplo, solamente hubiera notificado el despido con 8 días de antelación, debería abonar 7 días más de salario como parte del finiquito correspondiente.

¿Es obligatorio el preaviso en los contratos temporales?

¿En qué casos no es obligatorio el preaviso?

En lo que atañe al preaviso en los casos en los que el contrato sea temporal, no será necesario que el trabajador sea avisado con 15 días, antes de la fecha en la que se establezca la finalización de la relación laboral, cuando el contrato temporal tenga una duración inferior a un año.

¿Cuándo es obligatorio el preaviso si me despiden con un contrato temporal?

En el resto de los casos, el hecho de que se trate de un contrato temporal no exime a la empresa de la obligación de preavisar al trabajador.

Durante el período de prueba, ¿es obligatorio el preaviso?

Salvo en el caso de que el Convenio Colectivo aplicable disponga otra cosa, cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba, tanto este como la empresa pueden finalizar la relación laboral de manera unilateral, de modo que no existe obligación alguna de preaviso. 

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