¿Me pueden despedir estando de baja?

despedir estando de baja

Te preguntas… ¿Estando de baja me pueden despedir?, ¿qué hacer en ese supuesto?. Si me despiden estando de baja, ¿quién me paga?, ¿puedo reclamar algo? Todo lo relevante sobre este tema lo explica Estanislao De Kostka Fernández Fernández, experto en Derecho Del Consumo.

¿Estando de baja me pueden despedir?

En España no existe el despido libre, por lo que todo despido tiene que tener una causa.

Estar de baja médica no es una causa de despido alegable por la empresa, por lo que un despido laboral, basado en una baja médica debería ser considerado improcedente o nulo.

Dicho lo anterior, es necesario señalar que sí te pueden despedir estando de baja, pero nunca con causa en esa baja, sino por otro motivo de los contemplados en el Estatuto de los Trabajadores o en el Convenio Colectivo.

En resumen, no te pueden despedir por estar de baja, pero sí te pueden despedir estando de baja. Los hechos, por tanto, deben estar justificados, o se han producido durante el periodo de alta, o ha ocurrido alguna causa prevista aún estando de baja.

¿Qué hacer si te despiden estando de baja?

Lo primero que hay que hacer es analizar la causa del despido, para saber si está motivada directamente por la baja médica o el despido está basado en las causas previstas en el Estatuto de los Trabajadores o en el convenio colectivo. Es decir, saber si está justificado.

Si el despido no está justificado, debes de empezar los trámites oportunos, con un plazo de 20 días, estos es, presentar papeleta de conciliación, celebrar la conciliación y, tras ella, si no hay acuerdo, presentar la demanda

Requisitos para el despido durante la baja

Como anunciamos, el requisito imprescindible para que el despido pueda ser considerado procedente es que exista un motivo o causa, de los contemplados en la normativa: Estatuto de Trabajadores o convenio colectivo.

Por ejemplo, si estando de baja acudo a mi centro de trabajo e insulto a mis superiores jerárquicos, resulta claro que aún estando de baja me pueden despedir por causas disciplinarias.

Pero nunca sería justificada una carta de despido en la que se alegue un despido por reiteradas bajas médicas, o una prolongada o, simplemente, una baja médica.

Por tanto, estar de baja médica no limita ninguno de tus derechos y debes ejercitarlos en los plazos que marca la normativa.

Estanislao De Kostka Fernández Fernández, experto en Derecho Del Consumo.

¿Cómo me comunica la empresa el despido si estoy de baja?

Lo normal es que te llegue un burofax con la carta de despido, pero podrían utilizar otros medios fehacientes, por ejemplo, entregándote en persona la carta de despido para que la firmes. Recuerda poner siempre: “no conforme” y la fecha por si no coincide la que pone la carta y la fecha de recepción.

Si me despiden estando de baja, ¿quién me paga?

Todo trabajador aunque esté de baja tiene derecho a recibir una prestación económica derivada de la incapacidad temporal. En referencia a la cuantía y al responsable del pago éste va a depender de la situación del trabajador.

Si se está trabajando el responsable del pago es la empresa, y si no lo está, por ejemplo porque te han despedido, el responsable de pago será la mutua de la empresa o el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

No obstante, que te pague tu empresa, no significa que ella sea la que cubra ese pago, sino que en función de la baja, el empresario podrá reclamar ese salario abonado a la mutua o a la Seguridad Social. Este pago es el que se denomina “pago delegado”.

En cualquier caso, el trabajador es siempre el responsable de entregar los partes de baja o alta a la empresa, si se está trabajando.

El denominado pago delegado, varía en función de si la baja es motivada por una incapacidad temporal por contingencias comunes, es decir, por enfermedad común o por un accidente no laboral; o si por el contrario se trata de los que se denomina contingencia profesional, es decir derivado de una enfermedad profesional o accidente laboral.

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La normativa laboral con respecto a despedir al estar de baja:

La normativa laboral fija un mínimo que el trabajador debe de cobrar cuando se encuentra de baja por incapacidad temporal por una contingencia común, si bien lo cierto es que en ocasiones ese mínimo lo puede mejorar el Convenio Colectivo.

Y, de igual forma, la normativa recoge desde cuando se paga y quien lo paga. En términos generales los tres primeros días de baja no se cobrará nada; del  cuarto día, hasta el día veintiuno de la baja, se cobrará el 60% de la base de contingencias comunes; y, desde el vigésimo segundo día, se cobrará el 75% de la base de contingencias comunes.

Y, a partir del día 16 de baja, el salario que pague el empresario será retornado por la seguridad social.

Si la baja es por accidente laboral, se cobra desde el primer día y el responsable del pago es el empresario.

Despedir estando de baja: ¿puedo reclamar?

Sí, como en cualquier despido. Estar de baja no impide el ejercicio de cualquier derecho laboral. Lo primero analizar si el despido está justificado y, si no lo está, sin duda debes ponerte en manos de un abogado laboralista, para que defienda tus intereses.

Por tanto, estar de baja médica no limita ninguno de tus derechos y debes ejercitarlos en los plazos que marca la normativa.

¿Qué plazo tengo  para reclamar si me despiden estando de baja?

El mismo que para cualquier despido, 20 días desde el despido efectivo, plazo que se interrumpe con la presentación de la papeleta de conciliación y que se vuelve a reanudar una vez se celebre ésta.

El plazo de 20 días es para presentar la demanda de despido. Plazo que si se incumple, significa la pérdida de los derechos que te pudieran corresponder. Recuerda que el plazo para reclamar cantidades es de un año, frente a los 20 días si te despiden.

Ya sabes, una vez recibida la carta de despido, primero papeleta de conciliación, después conciliación y, por último, presentar la demanda de despido en los juzgados de lo social donde hayas firmado el contrato.

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