¿Cuánto me corresponde de indemnización por despido improcedente?

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¿Tengo derecho a indemnización por despido improcedente?, ¿cuánto me corresponde de indemnización?, ¿puedo solicitar el paro tras ser despedido? El experto en Derecho laboral Carlos Vázquez Gómez-zorrilla, nos cuenta todo lo que tenemos que saber para solicitar una indemnización por despido improcedente.

Introducción

La indemnización que corresponde al trabajador en caso de despido improcedente varía según la fecha de antigüedad y el salario que se venía percibiendo hasta el momento del despido.

¿Dónde se regula la indemnización por despido improcedente?

El Estatuto de los Trabajadores regula en el artículo 56.1 y en la disposición transitoria undécima como debe hacerse el cálculo.

¿Cómo se calculan los días que me tienen que pagar por despido improcedente?

El número de días de salario por año de trabajo que se percibe en la indemnización por despido improcedente varía según si el contrato es anterior o posterior al 12 de febrero de 2012.

1. Si el contrato es posterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización a percibir será de 33 días de salario por año de trabajo con un máximo de 24 mensualidades.

2. Si el contrato es anterior al 12 de febrero de 2012, la indemnización debe calcularse en dos tramos: 

  • Un primer tramo en el que se abonan 45 días de salario por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades.
  • Un segundo tramo en el que se abonan 33 días de salario por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades.

En aquellos supuestos en los que la indemnización se calcula en dos tramos, el máximo a percibir es de 24 mensualidades salvo si con el primer tramo ya se supera este límite, en cuyo caso si se puede percibir una indemnización mayor.

¿En qué consiste el despido improcedente?

Por despido improcedente se entiende aquel despido basado en causas que no justifican de forma suficiente la extinción de la relación laboral conforme a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores cuando no se cumplen los requisitos exigidos en el ordenamiento o cuando las causas alegadas por el empresario no son reales.

Los despidos disciplinarios por el contrario, al estar basados en causas imputables al trabajador no dan lugar a indemnización alguna salvo que los mismos sean impugnados y se declaren improcedentes.

Carlos Vázquez Gómez-zorrilla
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¿Qué consecuencias tiene que el despido se considere improcedente?

La declaración de un despido como improcedente conlleva que el empresario deba optar en el plazo de 5 días tras la notificación de la sentencia sobre el abono de la indemnización prevista legalmente para el despido improcedente o la readmisión del trabajador junto con el abono de los salarios de tramitación.

¿Qué son los salarios de tramitación?

Los salarios de tramitación son aquellos que se devengan desde la fecha de efectos del despido hasta la fecha de la reincorporación.

¿Cómo actuar ante un despido improcedente?

Lo primero es ponerse en contacto con un abogado laboralista de forma urgente pues el plazo para interponer la papeleta de conciliación y posterior demanda es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos del despido.

El procedimiento ya lo detallé en este post.

¿Es obligatorio el preaviso en el despido improcedente?

La calificación del despido como improcedente solo puede llevarse a cabo mediante sentencia o por el reconocimiento de la empresa, es decir, la improcedencia es una calificación, no un tipo de despido, por lo que no lleva aparejado un preaviso.

En cuanto a las causas que pueden dar lugar al despido (con independencia de que luego se declare improcedente o no) algunas llevan aparejadas la necesidad de preaviso y otras no.

¿Cuándo se tiene que avisar del despido?

Los despidos disciplinarios, por ejemplo, no requieren de preaviso, sin embargo los despidos basados en causas objetivas, sí.

¿Tengo derecho a indemnización si me despiden?

Depende del tipo de despido y de la calificación que se dé a este.

En España el despido no es libre, es decir, tiene que estar justificado mediante causas establecidas en el ordenamiento jurídico.

¿Cuándo un despido puede ser improcedente o nulo?

Todos aquellos despidos que no vengan motivados por las causas establecidas en la legislación o que no cumplan los requisitos establecidos en la misma serán declarados nulos o improcedentes.

¿Cuándo tengo derecho a indemnización tras el despido?

Hay ciertos despidos que dan derecho a cobrar una indemnización con independencia de si los mismos son o no declarados improcedentes, estos son los despidos basados en causas objetivas.

¿Cómo calcular la indemnización del despido por causas objetivas?

Los despidos por causas objetivas dan lugar a una indemnización de 20 días de salario por año de trabajo con un máximo de 12 mensualidades.

Si este tipo de despido se impugna y se declara improcedente dará lugar a la indemnización establecida en el primer apartado.

¿Tengo derecho a indemnización si el despido es improcedente?

Los despidos disciplinarios por el contrario, al estar basados en causas imputables al trabajador no dan lugar a indemnización alguna salvo que los mismos sean impugnados y se declaren improcedentes.

¿Es lo mismo la indemnización por despido improcedente que la indemnización por fin de contrato?

No, la indemnización por fin de contrato es la indemnización prevista para la extinción de la relación laboral cuando esta llega a su término y solo se prevé para los contratos temporales excluidos los de interinaje y de formación.

La indemnización por fin de contrato es de 12 días de salario por año de trabajo prorrateándose en los contratos cuya duración sea inferior.

¿Puedo recuperar el puesto de trabajo si el despido es improcedente?

Sí, si se declara el despido improcedente, el empresario debe optar entre la readmisión del trabajador junto con el abono de los salarios de tramitación o el abono de la indemnización por despido improcedente.

¿Qué pasa si el trabajador despedido es representante sindical?

Cuando el trabajador despedido es delegado sindical o representante legal de los trabajadores será este quien tenga el derecho de opción entre la indemnización o la readmisión.

Si tras el despido improcedente me readmiten, ¿tengo que devolver la indemnización?

Sí, si se declara el despido improcedente y el empresario opta por la readmisión, el trabajador debe reintegrar la indemnización percibida.

¿Tengo derecho al paro en caso de despido improcedente?

Sí, al igual que en el procedente, todo despido da derecho al cobro de la prestación por desempleo siempre y cuando se haya generado el derecho.

¿Cuándo no tengo derecho a solicitar el paro?

No se tendrá sin embargo derecho a la prestación por desempleo cuando la extinción de la relación laboral sea por abandono del puesto de trabajo o baja voluntaria.

¿Tengo que devolver el paro si me readmiten en el trabajo?

Sí y no, es la empresa quien debe abonar al SEPE el importe que ha percibido el trabajador durante el tiempo que este ha cobrado el desempleo descontándose el importe de los salarios de tramitación que deben abonarse al trabajador.

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