Hoy te damos tres consejos para saber qué hacer con una carta de despido siguiendo la ley.
Te explicamos qué es un abogado laboralista
PRIMER CONSEJO: Firma como no conforme tu carta de despido.
Si se incluye un finiquito con entrega de cantidades y lo firmas, será muy difícil reclamar después alguna cantidad que no te hayan pagado correctamente.
Por este motivo firmamos con un «no conforme». La empresa necesita demostrar que te ha comunicado correctamente el despido, así que el modo de hacerlo sin renunciar a tus derechos de reclamar cantidades o impugnar el despido improcedente, es añadir esta coletilla. Si no te acuerdas, puedes decirlo de otra manera: «no estoy de acuerdo», «no me parece bien», «desacuerdo»…lo que se te ocurra y que signifique sin lugar a dudas que tú no estás contento con la decisión que toma la empresa. Sólo así se podrá reclamar la indemnización o los salarios que queden pendientes.
SEGUNDO CONSEJO: Firma con fecha.
Es importante que indiquemos en qué fecha estamos firmando porque existen plazos para reclamar o impugnar el despido, en concreto, 20 días hábiles.
En el caso de la reclamación de salarios, contamos con un año, pero no es necesario esperar, ¿no? Presenta la papeleta de conciliación ante el SMAC cuanto antes, pero para eso, ten en cuenta nuestro tercer y último consejo.
TERCER CONSEJO: No reclames sin ayuda de un abogado laboralista.
Lo que pidas en la papeleta de conciliación te vinculará en un procedimiento judicial posterior. Imagínate que tú no has calculado bien el finiquito que te corresponde, que has pedido de menos porque te has olvidado de incluir un plus que se te reconoce en un remoto convenio colectivo al que no tuviste acceso por desconocimiento. Esa cantidad es muy complicada reclamarla después, porque por buenos que sean los abogados, milagros no hacen.
¡Mejor estar siempre asesorados con abogados especialistas en derecho laboral!
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