Motivos para denunciar a una empresa que tiene trabajadores sin contrato. ¿Qué hay que hacer para denunciar por tener trabajadores sin contrato? ¿Qué pruebas se necesitan para denunciar que se trabaja sin contrato? ¿Cómo va a ser el proceso una vez se ponga la denuncia? ¿Cuáles pueden ser las consecuencias si denuncio a la empresa por tener trabajadores sin contrato? Ejemplos de casos de denuncias a empresas por tener trabajadores sin contrato. Estas son algunas de las preguntas que más se buscan en relación a esta casuística y el abogado experto en derecho del trabajo, José Ramón Millán Cidón, te da la respuesta y ofrece su asistencia.
Motivos para denunciar a una empresa que tiene trabajadores sin contrato
Muchos son los motivos para denunciar a una empresa que tiene trabajadores sin contrato, o más bien, trabajadores que no han sido dados de alta en la Seguridad Social. Y es que, aunque parezca mentira, hoy en día todavía es bastante frecuente.
Hay casos en que el propio trabajador está interesado en que no le den de alta porque, por ejemplo, está cobrando el paro. Mal hecho. Puede acabar sin la prestación de desempleo, teniendo que devolver lo ya cobrado, con una multa y sin derecho a futuras prestaciones.
En cualquier caso, para el trabajador que no está dado de alta los perjuicios que le causa esta situación son evidentes:
- Como la empresa no cotiza a la seguridad social, el tiempo trabajado no le cuenta para sus prestaciones de desempleo ni para su jubilación.
- En caso de enfermedad o accidente, el trabajador no puede cobrar por los días de baja ni, en su caso, por los daños producidos.
- Tampoco podrá cobrar una pensión de invalidez.
- Si el trabajador es despedido, no podría cobrar la indemnización por despido correspondiente.
¿Qué hay que hacer para denunciar por tener trabajadores sin contrato?
Cualquiera puede denunciar a una empresa por tener trabajadores sin estar dados de alta. Basta con acudir a la Inspección de Trabajo. Esto se puede hacer de forma presencial o también telemática, ya que la inspección dispone de un buzón en el que presentar la denuncia. Si bien el denunciante debe identificarse, la denuncia es anónima en el sentido de que el denunciado nunca será informado de quién es el denunciante.
Si el trabajador ya no presta servicios para la empresa, por ejemplo en caso de despido, es probable que la Inspección de Trabajo ya poco pueda hacer. En estos casos el trabajador puede presentar una papeleta de conciliación y una posterior demanda ante el Juzgado de lo Social.
¿Qué pruebas se necesitan para denunciar que se trabaja sin contrato?
Tanto si se va a denunciar a la inspección como si se presenta una demanda al juzgado, es necesario que se demuestre que se está o estaba trabajando.
En caso de denuncia a la Inspección de Trabajo, ésta se presentaría en el lugar de trabajo “pillando in fraganti” a las personas que ahí están trabajando. El acta que levanta el inspector y en la que se reflejan estas circunstancias sería la prueba de más peso.
Si ya ha cesado la prestación de trabajo, por despido, fin de contrato, etc. ya no tendría mucho sentido acudir a la inspección. El propio trabajador debe demandar ante el el Juzgado y presentar sus pruebas en el juicio. Podrían ser fotos trabajando, correos electrónicos, Whatsapps… etc. También se puede acreditar a través de testigos.
¿Cómo va a ser el proceso una vez se ponga la denuncia?
Una vez se ponga la denuncia a la Inspección de Trabajo, como ya hemos adelantado, será ésta la que actuará para comprobar si los hechos denunciados son reales. La denuncia deberá contener los datos precisos para que el Inspector pueda presentarse en el lugar y hora en que pueda descubrir los hechos denunciados. Si el Inspector comprueba que hay trabajadores que no están dados de alta, la propia inspección procede al alta de oficio de los mismos en la seguridad social. Si todo sale bien, esos trámites pueden ser muy breves, de semanas o pocos meses.
Si en vez de denunciar a la inspección se opta por demandar a la empresa ante el Juzgado de lo Social, los tiempos se alargarían.
- Primero hay que presentar una papeleta de conciliación.
- Si no hay acuerdo y la empresa se niega a dar de alta al trabajador, se presentaría la demanda.
- El Juzgado señala la fecha para el juicio, a celebrar más o menos tarde dependiendo de la carga de trabajo de cada Juzgado.
En el mejor de los casos el juicio se celebraría en un par de meses y en el peor se puede llegar al año de retraso. Tampoco se puede dar una estimación del tiempo que transcurre entre el juicio y la sentencia: pueden ser días o meses. En todo este proceso, aunque la ley no lo exige, es obvio que el trabajador debe estar asistido por un abogado o un graduado social.
¿Cuáles pueden ser las consecuencias si denuncio a la empresa por tener trabajadores sin contrato?
Si denuncias a la empresa por estar trabajando sin contrato y finalmente se demuestra, la empresa va a tener muchos problemas:
- Será sancionada por una o varias infracciones, que se castigan con multas que van desde los 751 a 7.500 € por no haber contrato por escrito cuando es exigible, hasta los 3.750 a 12.000 € por no dar de alta al trabajador.
- Según los casos, la empresa podría estar cometiendo un delito contra los trabajadores del Art. 311 del Código Penal. con penas de cárcel de hasta seis años.
- Debe pagar las cuotas a la seguridad social que dejó de ingresar en los últimos cuatro años, con los recargos correspondientes.
- Pérdida de ayudas públicas.
- No podrá percibir bonificaciones durante dos años.
- La empresa, y no la seguridad social, será responsable del pago de las prestaciones que puedan corresponder al trabajador.
Ejemplos de casos de denuncias a empresas por tener trabajadores sin contrato
Muchas son las historias reales de empresas que, ante las visitas de la inspección, esconden a empleados sin dar de alta o estos echan a correr por la puerta de atrás. Normalmente la inspección les acaba pillando y luego vienen las consabidas disculpas de “Yo pasé un momento a saludar”, de un señor con el mono de trabajo y lleno de grasa.
En mi caso, recuerdo uno de mis primeros clientes, a mediados de los noventa. Una chica comenzaba a trabajar como empleada de hogar sin estar dada de alta. En su primera semana se cayó del balcón de la casa, un segundo piso. Como consecuencia de la caída se destrozó los tobillos y quedó inválida. Pero claro, para poder cobrar la pensión de invalidez tuvo que demandar a su jefe. ¿Quién creéis que acabó pagando su pensión, para toda la vida? …
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Quiero denunciar a un bar que tienen a una menos trabajando y al marido de la autónoma cobrando paro y también trabajando.
Hola Olga,
José Ramón recomienda que en ese caso se denuncie a inspección de trabajo. Puedes consultar cómo tramitar la denuncia aquí https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html
El abuso de un bar , donde explotan a mi sobrina sin s. Social , y pagando miseria por ser madre soltera y necesitándolo para comer.
Hola María,
Ante tu difícil situación, lo que recomienda el experto José Ramón Millán Cidón es denunciar ante inspección de trabajo. Puedes ver más info aquí https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html
Mi hermana y sobrina las tienen a las dos trabajando y les pagan 900 a las dos de lunes a lunes y fin de semana se quedan a dormir. Y las tratan fatal.. Todo por la necesidad 😢😢
Hola Nancy, ante esta circunstancia, es conveniente denunciar ante inspección de trabajo. Puedes hacerlo desde aqui https://www.mites.gob.es/itss/web/index.html
Hay unas naves en cerro Alberche mentrida, que tienen a 5 personas cobrando el paro y trabajando sin contrato y se dedican venta de leña de encina, son dos naves con el techo azul, se llama jardinerías Cristi.
Quiero denunciar un bar en Carrión de calatrava, que tiene trabajadores sin dar de alta y además familiares no dan de alta a nadie, es café bar casino en plaza de la constitución 2 en Carrión de calatrava ( Ciudad Real) quién lo regenta son Ramona Molina de haro y Vicente López Rodrigo.