¿Cómo denunciar a la empresa por despido improcedente?

Denunciar despido improcedente

Te preguntas… ¿Cuándo se considera improcedente un despido?, ¿Cuál es el plazo para denunciar un despido improcedente, ¿cuándo se determina si el despido es o no improcedente?, todos los detalles los explica la experta en Derecho, Melina Samanta Perugini Kasanetz.

¿Cuándo se considera improcedente un despido?

Cuando la empresa lo reconozca en la carta de despido o en un acuerdo alcanzado con posterioridad, o cuando lo determine un juez en una Sentencia judicial.

¿Qué documentación debo revisar antes de denunciar a la empresa por despido improcedente?

Podemos demandar a nuestra empresa por despido improcedente siempre que consideremos que la terminación de nuestra relación laboral se ha llevado a cabo de una forma injusta.

Así podremos impugnar por despido las terminaciones de los contratos temporales. También las bajas voluntarias incorrectamente tramitadas, los despidos disciplinarios, los despidos objetivos, los despidos verbales o tácitos. Incluso la comunicación de finalización de prestación de servicios que se le notifique a un falso autónomo.

Por eso, para proceder a la impugnación tendremos que ver cuáles son nuestros motivos de oposición y recabar todas las pruebas que consideremos pertinentes para probar que la comunicación está incorrectamente realizada y que la carta no es ajustada a derecho.

¿Tengo que firmar no conforme en el finiquito si voy a denunciar a la empresa?

El finiquito es una declaración explícita de que no van a interponerse reclamaciones contra la empresa ya que está no adeuda ningún tipo de cantidad. Suele presentarse en el mismo documento que la liquidación de haberes pendientes tales como vacaciones, prorrata de pagas extras o días del mes en curso.

El finiquito en su redacción suele contener frases iguales o similares a la de:

“Con el percibo de las anteriores cantidades el trabajador considera hallarse totalmente saldado y finiquitado no teniendo nada más que reclamar por concepto alguno como consecuencia de la relación había entre las partes”.

Lo que evidentemente supone una declaración de voluntad de no reclamar nada con posterioridad aunque muchos trabajadores con los nervios del momento, no identifican tal declaración y lo confundan con una simple liquidación de haberes o con una “nómina final”.

Por eso, lo mejor es que cuando recibamos un finiquito pongamos “no conforme” y la fecha en la que se recibe, salvaguardando así nuestras posibilidades de reclamar con posterioridad tanto por el despido como por la liquidación, si no estamos de acuerdo con la misma.

Melina Samanta Perugini Kasanetz, experta en Derecho Laboral.

Plazo para denunciar un despido improcedente:

El plazo para interponer una demanda por despido es de 20 días hábiles en los que no se contarán sábados domingos ni festivos.

Debes tener en cuenta que se trata de un plazo común para interponer la demanda y la papeleta de conciliación. Por lo tanto, una vez interpongas la papeleta de conciliación el plazo se paralizara por 15 días o el tiempo que tarde en celebrarse el acto de conciliación y luego se reactivarå, quedándote de plazo aquellos días que no hayas gastado antes de interponer la papeleta.

Si dejases transcurrir ese plazo sin interponer tu reclamación, perderías toda posibilidad de reclamar contra el despido.

El plazo comenzará a correr al día siguiente de recibir la comunicación o de que la misma tenga efecto.

Pasos para denunciar un despido improcedente:

  1. Al momento de la recepción de la comunicación debes poner en la misma no conforme y la fecha en la que recibes la carta.
  2. Si hay pruebas completamente necesarias para probar que el despido es improcedente, que solo tiene en su poder la empresa, es recomendable que les pidas poder acceder a las mismas aunque sea con supervisión. En caso de que no te faciliten tal acción, lo hagas constar en la propia carta de despido solicitándoles procedan a la custodia de los materiales que has solicitado, bien sea correos equipos informáticos bases de datos etcétera.
  3. Debes proceder a interponer una papeleta de conciliación ante el servicio de conciliación pero para este trámite, existen algunas excepciones que lo cambian por otros trámites en caso de que tu contrato este formulado con una administración pública o a través de una cooperativa.
  4. Aunque la mayoría de organismos de mediación tienen establecido una papeleta con los datos básicos que debes hacer constar, no puedes olvidar qué es muy importante que todo lo que vayas luego a poner en la demanda este ya presente en la papeleta de conciliación, por lo que es bueno que ya en este trámite, estés asesorado por un abogado laboralista.
  5. En el organismo de conciliación te citarán al acto de conciliación o bien te darán un certificado de que el acto no ha podido celebrarse.
  6. Como el plazo de la conciliación solo se interrumpe por 15 días o el tiempo que tarde en celebrarse el acto de conciliación, antes de que se agote el tiempo total y aunque no tengas el certificado de no haberse celebrado el acto de conciliación, tienes que proceder a interponer la demanda ante el Juzgado de lo Social

¿Cuándo se determina si el despido es o no improcedente?

Desde que se produce el despido la empresa puede reconocer su improcedencia en cualquier momento, pero para qué la indemnización que te paguen esté exenta de tributación, deberás pasar el acuerdo por el acto de conciliación y reflejarlo en un acta.

¿Cuál es el importe de la indemnización que me corresponde?

La indemnización por despido improcedente viene establecida en el artículo 56 del Estatuto de los trabajadores. Esta es de 45 días por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades hasta el 12 de febrero de 2012 y de 33 días por año con un máximo de 24 mensualidades desde tal fecha y hasta el momento del despido.

Encuentra más información sobre Derecho Laboral en el perfil de la abogada experta, Melina Perugini.

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