¿Cómo defenderse de una sanción laboral?

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¿Cómo defenderse de una sanción laboral: ¿qué es?, ¿cuándo puede una empresa aplicar una?, ¿qué plazo tenemos para impugnarla y cómo hacerlo?, ¿tengo que cumplir con la sanción aunque la haya impugnado? y ¿cuánto tiempo se tarda en resolver estos procedimientos?. Todas las respuestas a estas preguntas nos las da la abogada, Melina Samanta Perugini Kasanetz, experta en Derecho Laboral.

Introducción:

La sanción laboral puede ser un elemento muy útil para corregir algún problema que se viene produciendo en el trabajo o que se produce de forma puntual.

Sin embargo, debemos tener en cuenta que muchas veces es también utilizado por el empresario para poder acumularlo a un despido posterior y que este tenga más garantías de ser ganado si se impugna ante los tribunales.

Téngase en cuenta que para los tribunales es muy importante que la falta sea proporcionada. Por tanto, valorará positivamente que la empresa antes de tomar la opción de proceder al despido, haya intentado sancionar al trabajador para corregir sus conductas y le dará mucha importancia a que haya existido una sanción anterior.

Si esa sanción ya se produjo y en su día no procedimos a impugnarla, no podremos discutirla en el proceso de despido posterior.

Por eso es muy importante que a la hora de afrontar una sanción nos encontremos debidamente asesorados para poder defendernos correctamente.

Ejemplo:

Pongamos el caso de un trabajador que lleva 20 años en una empresa y atraviesa unas malas circunstancias personales por las que llega tarde durante algunas semanas.

  • Si la empresa procede directamente al despido del trabajador, el juez podría entender que la falta resulta desproporcionada ya que quizá el trabajador hubiera corregido su conducta con una sanción disciplinaria sin necesidad de proceder al despido y declarará el despido improcedente.
  • Si por el contrario existió una sanción anterior no titubeará a la hora de declarar el despido procedente.

¿Qué se considera una sanción laboral?

Una sanción laboral es cualquier comunicación por medio de la cual el empresario nos informa que considera que hemos realizado un incumplimiento laboral de tal modo que puede tener tanto forma escrita como forma verbal.

Son los convenios colectivos los que establecen las conductas que pueden ser sancionadas y la sanción que le corresponde a cada una de ellas.

Teniendo en cuenta que muchos de estos convenios regulan incluso la amonestación verbal, es conveniente que si vemos que el empresario procede a amonestarnos verbalmente, antes de interponer una demanda judicial con todo lo que ello implica le comuniquemos por escrito que nos informe de si sus advertencias ante testigos tenía o no carácter sancionador y deben ser por tanto impugnadas judicialmente para su revocación.

¿Cuándo puede una empresa aplicar una sanción laboral?

Dado que el empresario tiene el poder disciplinario siempre que considere que estamos incumpliendo con nuestras obligaciones laborales o nuestra prestación de servicios y nuestros incumplimientos se encuentran recogidos en el convenio colectivo de aplicación, puede proceder a sancionarnos.

 Del mismo modo, el trabajador que se considere injustamente sancionado puede proceder a la impugnación de su sanción.

El procedimiento específico dentro de nuestra jurisdicción social relativo a la impugnación de sanciones, debe ejercitarse en el plazo de 20 días desde que nos comunican la misma.

Melina Samanta Perugini Kasanetz, experta en Derecho Laboral.

¿Cómo defenderse de una sanción laboral?

Es muy importante que si consideramos que hemos sido injustamente sancionados procedamos a la impugnación judicial de la sanción, para lo que no queda otra opción que proceder a la interposición de un proceso judicial. .

Previamente podemos intentar que intervengan nuestros representantes de los trabajadores o que tratemos por las buenas de que la sanción sea revocada por el mismo medio por el que fue interpuesta, pero siempre con cuidado de que el plazo no expire.

¿Cómo impugnar una sanción laboral?

El proceso de impugnación de sanciones viene recogido en el artículo 114 y 115 de la Ley reguladora de la jurisdicción Social:

Previo  a la demanda judicial habrá de interponerse papeleta de conciliación.

La sentencia que se dicte en los procesos de impugnación de sanción podrá confirmar la sanción, revocarla, graduarla poniendo una menor o declararla nula, en caso de que se haya interpuesto vulnerando derechos fundamentales o quebrantando el procedimiento establecido legal o convencionalmente para su interposición.

¿Qué plazo tenemos para impugnar una sanción laboral?

El procedimiento específico dentro de nuestra jurisdicción social relativo a la impugnación de sanciones, debe ejercitarse en el plazo de 20 días desde que nos comunican la misma.

¿Tengo que cumplir con la sanción aunque la haya impugnado?

En la sanción que nos interpongan deberán consignar cuál es el momento en el que se cumplirá la sanción disciplinaria, de tal modo que si en la misma se dice que tiene que cumplirse de modo inmediato, la cumpliremos. Si al impugnarla la misma es revocada, tendrán que devolvernos los salarios descontados y las cotizaciones que hayan dejado de hacernos.

Es posible también dejen en suspenso la sanción para el caso de que la impugnemos judicialmente y que en la carta se determine que la cumpliremos una vez la misma gane firmeza, en cuyo caso si ganamos la impugnación, simplemente no tendremos que proceder a cumplir con la misma.

¿Cuánto tiempo se tarda en resolver estos procedimientos?

El plazo en el que puede tardar en resolverse un procedimiento de estas características es muy variable ya que dependerá del lugar en el que nos encontremos y la acumulación que puedan tener en ese momento los juzgados de lo Social, pero lo normal sería que tardase en resolverse unos seis u ocho meses, salvo que se alcance un acuerdo en cualquier momento anterior.

Durante el tiempo que dure la impugnación la sanción, no se considerará firme y por tanto no podrán acumularla a otros incumplimientos.

En caso de querer usarla para su acumulación, la nueva sanción o incluso despido quedarán suspendido hasta que no se resuelva la impugnación de la sanción anterior.

Encuentra más información sobre Derecho Laboral en el perfil de la abogada experta, Melina Perugini.

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