Accidente por no usar botas de seguridad

Accidente por no usar botas de seguridad

Accidente por no usar botas de seguridad: ¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente laboral? ¿A quién puedo reclamar tras un accidente por no usar botas de seguridad? ¿Tengo derecho a indemnización tras un accidente por no usar botas de seguridad? ¿Qué pasa si me quedan secuelas tras un accidente por no usar botas de seguridad? ¿Sobre quién recae la responsabilidad de que se produzca un accidente por no usar botas de seguridad?  A continuación, la abogada experta en Derecho Laboral del despacho Arys Abogados, Carolina Rivas González, responde de manera detallada a estas preguntas.

¿Cuáles son los derechos del trabajador tras un accidente laboral?

  • Asistencia sanitaria: El trabajador accidentado tiene derecho a la asistencia sanitaria para su recuperación.
  • Prestación por Incapacidad temporal (IT): Casi siempre está gestionada por las Mutuas y en algunos casos por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) o por las propias empresas.
  • Indemnizaciones por muerte en accidente de trabajo: En el caso de fallecimiento del trabajador en un accidente de trabajo, su viuda y huérfanos, además de las pensiones que pueden pedir, tendrán derecho a una indemnización extra. 
  • Incapacidad Permanente (IP): Si del accidente el trabajador queda invalidado para trabajar de alguna forma, entonces tendrá derecho a recibir la indemnización o la pensión por incapacidad permanente, que según el tipo de secuelas que tenga, derivarán en Incapacidad permanente parcial, total, absoluta o gran invalidez
  • Indemnización por lesión no invalidante: Cuando por el accidente se tiene una lesión, mutilación o deformidad, que sea definitiva y que afecte a la integridad física del trabajador, se tiene derecho a una indemnización, siempre que no se tenga derecho a la Incapacidad Permanente. La cuantía de la indemnización se fija por un baremo y depende de la afectación al trabajador. Esta indemnización puede aumentarse entre un 30% y un 50% si el accidente se deriva de la falta de medidas de seguridad por parte del empresario. Este recargo irá a cargo del empresario, es lo denominado “recargo de prestaciones”.
  • Establecida por Convenio: Además habría que ver si en caso de accidente laboral el Convenio Colectivo prevé algún tipo de indemnización al trabajador por parte de la empresa.
  • Por responsabilidad del empresario: Además, en algunos casos, cuando el accidente es culpa del empresario o por culpa de su falta de medidas de seguridad, se puede reclamar en algunas ocasiones una indemnización por esta responsabilidad. Con esta indemnización se puede pedir el resarcimiento de los daños corporales, psíquicos o materiales sufridos, o por la muerte en el caso de ser solicitada por los familiares. 

¿A quién puedo reclamar tras un accidente por no usar botas de seguridad?

En el caso de que el accidente sufrido es considerado de gravedad, la Mutua comunicará dicha situación a Inspección de Trabajo, dando lugar a que acuda al lugar del accidente un Inspector actuando de oficio, en un plazo de 24 horas.

Si no se considera accidente de gravedad, no actuará de oficio la Inspección de Trabajo, a no ser que se presente la denuncia a instancia del trabajador.

En caso de que no se cumplieran las medidas de seguridad exigibles, se hará constar en una acta de infracción, lo que puede implicar un recargo de las prestaciones a favor del trabajador lesionado a mayores de la indemnización que le corresponda percibir al trabajador.

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Vías para reclamar

Existen dos vías para reclamar, la vía social y la vía penal 

  • Vía social: se tramitarán aquellos accidentes de trabajo que no están comprendidos en la vía penal. 
  • Vía penal: se tramitarán todos aquellos accidentes de gravedad extrema donde pueda haber indicios de que el accidente fue motivado por una omisión grave de las medidas de seguridad por parte de la empresa.

En esta vía si el trabajador no renunció a sus acciones civiles, se resolverá la responsabilidad penal y la civil.

¿Tengo derecho a indemnización tras un accidente por no usar botas de seguridad?

La compensación económica a recibir por el trabajador será la suma de todos los daños y perjuicios que le hayan provocado el accidente laboral, tanto materiales como personales.

Así lo establece el propio artículo 156 de la Ley de la Seguridad Social , el accidente laboral o de trabajo es la lesión corporal (enfermedad, traumatismo, herida, abrasión, etc.) que sufre un trabajador a consecuencia del trabajo por cuenta ajena que realiza, siempre y cuando esa lesión sea consecuencia directa del trabajo que desempeña.

Tipos de gastos a tener en cuenta en la indemnización

  1. Gastos patrimoniales: donde se engloba el daño emergente tales como gastos de asistencia sanitaria, rehabilitación, farmacéutica, desplazamiento, gastos de defunción… Lucro cesante consistente en la pérdida de una ganancia legítima.
  2. Gastos no patrimoniales: siendo éstas las limitaciones funcionales como los impedimentos para realizar determinados actos de la vida cotidiana. La lesión en concreto también puede provocar daño estético y/o daño moral.

En cuanto al cálculo y cuantía de la indemnización a reclamar en caso de responsabilidad, no hay ningún baremo en la legislación laboral donde se establezca el cálculo exacto de la indemnización a la cual se tiene derecho, y ha sido la jurisprudencia la que ha considerado adecuado que se utilice por analogía el baremo relativo a accidentes de trabajo recogido en la Ley 35/2015 de 22 de septiembre incrementando su cuantía en un porcentaje que la jurisprudencia ha venido fijando en torno a un 30%.

¿Qué pasa si me quedan secuelas tras un accidente por no usar botas de seguridad?

Conlleva el reconocimiento a favor del perjudicado de la prestación de asistencia sanitaria a la que se pueden añadir otras prestaciones en materia de Seguridad Social cuyo derecho y régimen se encuentran en relación directa con el resultado o daño efectivamente producido.

Tipos de pensiones a cobrar si quedan secuelas

Para el caso de que las secuelas tengan como consecuencia la “disminución o anulación” de la capacidad laboral, al trabajador se le reconocerá la incapacidad en el grado que le corresponda y su derecho al cobro de la correspondiente pensión: 

-Incapacidad permanente parcial.

– Incapacidad permanente total para la profesión habitual. 

– IP absoluta para todo trabajo. 

– Gran invalidez.

¿Sobre quién recae la responsabilidad de que se produzca un accidente por no usar botas de seguridad?

La Ley de Prevención de Riesgos laborales impone al empresario y al trabajador una serie de obligaciones a fin de garantizar la seguridad y la salud en el trabajo. Por ello, ambos sujetos serán responsables, cada uno dentro de sus respectivos ámbitos, en la medida que sus acciones u omisiones impliquen un incumplimiento de la normativa.

Además de provocar que el trabajador se vuelva poco productivo, un mal zapato también puede generar graves problemas en su salud podológica. Por este motivo es fundamental usar calzado adecuado para cada trabajo. 

Consecuencias de no usar botas de seguridad

Algunas consecuencias de accidentes por no usar un calzado adecuado pueden ser cortes y dedos rotos, quemaduras por salpicaduras de metal o químicos, descargas eléctricas por contacto con una fuente eléctrica sin protección, esguinces, fracturas, huesos rotos, etc. Un suelo resbaladizo, una mala señalización, la colocación de materiales de forma inadecuada, una mala iluminación, pueden ser factores de riesgo para los accidentes. Para evitar los dedos aplastados, serán necesarios los zapatos con puntera plástica metal free y con plantilla antiperforación textil.

¿Deseas ponerte en contacto con Carolina Rivas González, del Despacho Arys, experta en Seguros? Solicitar llamada.

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Autor/a de la publicación
Carolina Rivas Gonzalez - Arys

Carolina Rivas Gonzalez - Arys

Abogada especializada en Derecho de la Contratación. El análisis de su trayectoria judicial le ha situado en el Ranking de los mejores abogados de derecho de la contratación elaborado por Emérita Legal de forma objetiva; en base a la experiencia acumulada y los resultados obtenidos en los casos analizados.

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