Laboral

150 ARTÍCULOS

Despido nulo por represalias

Despido nulo por represalias

¿Qué es un despido por vulneración de la garantía de indemnidad? ¿Cuál es la garantía de indemnidad que protege al trabajador? ¿Cómo recurrir un despido por represalias a la empresa? ¿Es posible recuperar tu trabajo si el despido es considerado como nulo por un juez? Estas son algunas de las preguntas que más se buscan…

Incumplimiento de la jornada laboral por parte de la empresa

Incumplimiento de la jornada laboral por parte de la empresa

¿Qué dice la ley sobre el horario de trabajo? ¿Qué pasa si no se cumple el horario de trabajo? ¿Puedo denunciar a la empresa por el incumplimiento de mi jornada laboral? ¿Cuáles son los requisitos para denunciar a la empresa por incumplimiento de la jornada laboral? ¿Cuáles son las consecuencias para la empresa por el…

Reclamar indemnización por despido

Reclamar indemnización por despido

¿Cuántos tipos de despidos hay? ¿Cuándo se tiene derecho a indemnización por despido? ¿Cómo reclamar indemnización por despido? ¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar la indemnización tras despedir a un trabajador? ¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización por despido al trabajador? Estas son algunas de las preguntas que más…

Indemnización por accidente de tráfico en horario laboral

Indemnización por accidente de tráfico en horario laboral

¿Qué es un accidente in itinere? ¿Cómo reclamar una indemnización por accidente de tráfico en horario laboral? ¿A quién debo reclamar una indemnización por accidente en horario laboral? ¿Cuánto dinero me corresponde de indemnización por accidente en horario laboral? Estas son algunas de las preguntas que más se buscan en relación a esta casuística y…

Despido improcedente por baja médica

Despido improcedente por baja médica

¿Qué es un despido improcedente? ¿Qué ocurre cuando el despido es improcedente? ¿Es legal despedir a un trabajador que está de baja médica? ¿Qué debo ante un despido improcedente por baja médica? ¿Cómo recurrir un despido improcedente por baja médica? ¿Se tiene derecho a indemnización por un despido improcedente estando de baja médica? ¿Cómo calcular…

Despido objetivo sin indemnización por falta de liquidez

Despido objetivo sin indemnización por falta de liquidez

¿Qué es un despido objetivo? ¿Cuáles son las condiciones para que un trabajador despedido no cobre indemnización? ¿Cómo tiene que acreditar la empresa su falta de liquidez para no pagar una indemnización por despido? ¿Puede un empleado despedido reclamar indemnización si la empresa no tiene liquidez? En este artículo el abogado experto en Derecho del…

Reclamar horas extras

Reclamar horas extras

Reclamar horas extras: ¿Qué es una hora extra o extraordinaria? ¿Qué pasa si tengo un contrato con una jornada de 20 horas semanales (jornada parcial)? ¿Cómo y a cuánto se pagan las horas extras? ¿Qué plazo tengo para reclamar las horas extras realizadas? ¿Cómo justificar las horas extras realizadas? En este artículo el abogado experto…

Despido estando de baja por depresión

Despido estando de baja por depresión

Despido estando de baja por depresión: ¿Me pueden despedir estando de baja por depresión? ¿Cuántos tipos de bajas médicas hay? ¿Cómo comunico la baja a la empresa? ¿Cuánto cobraré estando de baja por depresión? ¿Cuáles son los derechos del trabajador en una baja por depresión? ¿Qué hacer si me despiden estando de baja por depresión?…

Despido después de un ERTE por causas económicas

Despido después de un ERTE por causas económicas

Despido después de un ERTE por causas económicas: ¿Qué es un ERTE? ¿Es legal despedir a un trabajador después de un ERTE por causas económicas? ¿Hay indemnización para el trabajador tras un despido después de un ERTE por causas económicas? Reclamar por despido después de un ERTE por causas económicas. En este artículo el abogado…

Despido con contrato temporal

Despido con contrato temporal

¿Despido con contrato temporal: ¿Cómo se extingue una relación labora? ¿Se tiene derecho a indemnización? ¿Cuánto dinero le corresponde? ¿Qué hacer si la empresa se niega a pagar la indemnización al trabajador? ¿Se puede optar a una prestación por desempleo con un contrato temporal? En esta ocasión, el experto en Derecho Laboral y de la…

El derecho laboral es una especialidad que busca proteger a los trabajadores y regular la contratación por parte de las empresas. Las reclamaciones de salarios, los despidos, las indemnizaciones… son de las materias más discutidas en esta rama de derecho.

Autónomos y derecho laboral.

El derecho laboral también contempla la regulación de los autónomos, conocidos como “trabajadores por cuenta propia”. Existe en España una enorme carga impositiva para los autónomos que no tienen una fuente de recursos ni alta ni estable, ya que se trata de una tarifa fija, haya o no ingresos. Una de las principales demandas de los trabajadores autónomos de España es que estos pagos sean proporcionales a sus ingresos. Esto aliviaría en muchos casos las situaciones de dificultad económica por las que pasa de forma cíclica cualquier negocio.

La protección del trabajador

El grueso del derecho laboral consiste en la protección de los trabajadores en el desempeño de sus funciones para una empresa. Esto es debido a que, al existir una relación de dependencia, el trabajador tiene una capacidad de negociación escasa. Por eso debe someterse a las instrucciones de su empresa si quiere mantener su empleo y su salario.

Además también se regula de qué forma las empresas pueden prescindir de sus trabajadores, ya que no están obligadas a mantener los contratos de por vida. Eso sí, la dedicación de una vida entera laboral de una persona puede suponer una indemnización elevada según la situación económica de cada empresa.

Los juzgados especializados

Es una rama tan específica del derecho que hasta existen unos tribunales propios, conocidos como “Juzgados de lo social”. Para intervenir en un procedimiento laboral no es necesario contar con un abogado ni con un procurador. Esta medida se dirige principalmente a incentivar a los trabajadores a defender sus derechos, pero muchas veces, por desconocimiento en derecho, lo que hacen es desprotegerlos: los plazos para presentar escritos y la documentación que demuestra los hechos es necesario que sea gestionado correctamente. Por eso, aunque no es obligatorio, sí es recomendable contar con un buen abogado laboralista en un procedimiento de este tipo.