Laboral

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¿Cómo impugnar un despido disciplinario?

Cómo impugnar un despido disciplinario: Requisitos de la demanda por despido disciplinario. Causas del despido disciplinario. ¿Qué requisitos debe cumplir un despido disciplinario? ¿Qué hacer ante un despido disciplinario? Pasos para impugnarlo. A continuación, el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde a todas estas preguntas. Introducción En primer lugar, debe...

Indemnización por despido colectivo

Indemnización por despido colectivo: ¿Qué es un despido colectivo? ¿Cuáles son las causas por las que puede producirse? ¿Qué dice el Estatuto de los Trabajadores con respecto al despido colectivo? ¿Cuáles son las obligaciones de la empresa en un despido colectivo? ¿Y cuáles son los derechos de los trabajadores? ¿Cómo se calcula la indemnización...

Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales

Despido nulo por vulneración de derechos fundamentales: ¿Qué es? ¿Cuáles son las causas que lo determinan? ¿Cómo puedo reclamarlo? ¿Qué consecuencias tiene? En esta ocasión Valentín Jesús Aguilar Villuendas experto en Derecho del trabajo, nos ofrece toda la información necesaria sobre el despido nulo por vulneración de derechos fundamentales. ¿Qué es un despido nulo?...

Indemnización por falta de medidas de seguridad

Indemnización por falta de medidas de seguridad: ¿Qué ley regula las indemnizaciones por falta de medidas de seguridad? ¿Qué obligaciones tiene la empresa por incumplir las medidas de seguridad? Accidentes de trabajo por faltas de medidas de seguridad más comunes. Tipos de indemnización por faltas de medidas de seguridad. ¿Cuánto tiempo hay para solicitar...

Incapacidad temporal por estrés laboral

Incapacidad temporal por estrés laboral: ¿A quién tengo que solicitar una incapacidad temporal por estrés laboral? ¿Quién puede solicitarla? ¿Qué requisitos hay que cumplir? ¿Cuánto tiempo máximo puedes estar de baja tras solicitar la incapacidad temporal por estrés laboral? ¿Sigues cobrando el sueldo si pides la incapacidad laboral por estrés laboral? En este post,...

Indemnización por seguro de convenio

Indemnización por seguro de convenio: ¿Qué es una indemnización por seguro de convenio? Tipos de indemnizaciones. ¿Cómo reclamar una indemnización por seguro de convenio? Requisitos para recibirla. ¿Cuánto se tarda en cobrar una indemnización por seguro de convenio? En este post, la abogada experta en Derecho de la Contratación, Carolina Rivas González del despacho...

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: ¿Qué es? ¿En qué casos se pueden modificar las condiciones de trabajo? ¿Qué se considera como modificación sustancial de las condiciones de trabajo? ¿Qué es la movilidad funcional? Requisitos para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo. ¿Qué hacer ante una modificación sustancial de las condiciones...

Reclamar indemnización por accidente laboral

Reclamar indemnización por accidente laboral: Tipos de indemnización por accidente laboral, ¿cómo puedo reclamar una indemnización por accidente laboral? ¿Cuánto tiempo tengo para reclamar una indemnización por accidente laboral? ¿Cómo calcular la indemnización por accidente laboral? ¿Cuánto tardo en cobrar una indemnización por accidente laboral? Carolina Rivas González del despacho Arys, abogada experta en...

Determinación de contingencias por accidente laboral

Determinación de contingencias por accidente laboral: ¿Qué es? ¿Cuántos tipos hay? ¿Cómo es el proceso? ¿Cuál es el procedimiento para presentar la determinación de contingencias por accidente laboral? ¿Cuánto se cobra mientras se está reclamando en una determinación de contingencias? Amaya Rodríguez Sanz Montalvo, abogada especializada en Derecho de la seguridad social, Derecho del...

¿Cómo reclamar al seguro por accidente en obra sin licencia?

Reclamar al seguro por accidente en obra sin licencia: ¿Quién es responsable de que se ejecute una obra sin licencia? ¿Qué consecuencias tiene para la empresa un accidente en una obra sin licencia? ¿Puede el trabajador que sufre el accidente reclamar al seguro si sabe que la obra no tiene licencia? ¿Cómo hacer dicha...

El derecho laboral es una especialidad que busca proteger a los trabajadores y regular la contratación por parte de las empresas. Las reclamaciones de salarios, los despidos, las indemnizaciones… son de las materias más discutidas en esta rama de derecho.

Autónomos y derecho laboral.

El derecho laboral también contempla la regulación de los autónomos, conocidos como “trabajadores por cuenta propia”. Existe en España una enorme carga impositiva para los autónomos que no tienen una fuente de recursos ni alta ni estable, ya que se trata de una tarifa fija, haya o no ingresos. Una de las principales demandas de los trabajadores autónomos de España es que estos pagos sean proporcionales a sus ingresos. Esto aliviaría en muchos casos las situaciones de dificultad económica por las que pasa de forma cíclica cualquier negocio.

La protección del trabajador

El grueso del derecho laboral consiste en la protección de los trabajadores en el desempeño de sus funciones para una empresa. Esto es debido a que, al existir una relación de dependencia, el trabajador tiene una capacidad de negociación escasa. Por eso debe someterse a las instrucciones de su empresa si quiere mantener su empleo y su salario.

Además también se regula de qué forma las empresas pueden prescindir de sus trabajadores, ya que no están obligadas a mantener los contratos de por vida. Eso sí, la dedicación de una vida entera laboral de una persona puede suponer una indemnización elevada según la situación económica de cada empresa.

Los juzgados especializados

Es una rama tan específica del derecho que hasta existen unos tribunales propios, conocidos como “Juzgados de lo social”. Para intervenir en un procedimiento laboral no es necesario contar con un abogado ni con un procurador. Esta medida se dirige principalmente a incentivar a los trabajadores a defender sus derechos, pero muchas veces, por desconocimiento en derecho, lo que hacen es desprotegerlos: los plazos para presentar escritos y la documentación que demuestra los hechos es necesario que sea gestionado correctamente. Por eso, aunque no es obligatorio, sí es recomendable contar con un buen abogado laboralista en un procedimiento de este tipo.