Laboral

123 ARTÍCULOS
Discriminación laboral por embarazo 

Discriminación laboral por embarazo: ¿Qué actos son considerados como discriminación laboral? ¿Cuáles son los derechos laborales de una mujer embarazada? ¿En qué situaciones sufre una mujer embaraza discriminación laboral? ¿Qué hacer si una mujer embarazada sufre discriminación laboral? ¿Pueden despedir a una mujer por estar embarazada? ¿Cómo denunciar a la empresa por discriminación laboral...

Cómputo de antigüedad laboral

Cómputo de antigüedad laboral: ¿Cómo se calcula? ¿Cómo se computa la antigüedad laboral en empresas de trabajo temporal? ¿Los cambios empresariales interrumpen el cómputo de antigüedad laboral? ¿Afectan las bajas laborales al cómputo de antigüedad? ¿Cómo se pierde la antigüedad en una empresa? A estas cuestiones da respuesta Diego Lorenzo Riveiro, abogado experto en...

Reclamar sueldo impagado

Reclamar sueldo impagado: ¿Cómo reclamar un sueldo impagado a la empresa? ¿Puedo dejar de trabajar si no me pagan el sueldo? Plazo para reclamar el sueldo impagado. Denunciar a mi empresa por impago de sueldo. A continuación, el abogado experto en Derecho del Trabajo, Javier Monge Abad, responde a las preguntas formuladas anteriormente. ¿Cómo...

¿Cómo redactar una carta de despido?

Redactar una carta de despido: ¿Qué es una carta de despido? ¿Qué se debe incluir en una carta de despido? ¿Hay algún requisito para entregar la carta de despido por la empresa? ¿Pueden rechazar la carta de despido un trabajador? Motivos para redactar una carta de despido y recomendaciones legales para hacerlo. En este...

Disconformidad con la carta de despido

Disconformidad con la carta de despido: ¿Qué hacer? ¿Puedo no firmar la carta de despido si estoy disconforme? ¿Qué consecuencias tiene no firmar una carta de despido? ¿Es posible reclamar una carta de despido? En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde detalladamente a las preguntas anteriores. ¿Qué...

Responsabilidad civil por accidente laboral

Responsabilidad civil por accidente laboral: Tipos de responsabilidades según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Reclamar seguro de responsabilidad civil por accidente laboral. Responsabilidad civil del empresario tras accidente laboral de un empleado. ¿Cómo puedo reclamar al seguro de responsabilidad civil tras sufrir un accidente laboral? ¿Qué pasa si el empresario no tiene...

Indemnización por despido improcedente sin previa conciliación ante el smac

Artículo realizado por Miguel Escandell Pérez, experto en Derecho del Trabajo El despido y tipos El despido es la extinción del contrato de trabajo por decisión unilateral de la empresa. En función de la causa esgrimida por la empresa para adoptar esa decisión, el despido puede ser: Por causas objetivas. Se trata del despido...

Demanda por impago de salarios

Demanda por impago de salarios: ¿Qué debo hacer si mi empresa no me paga el salario?  ¿Cómo puedo reclamar los salarios impagados? Demanda por impago de salarios. Requisitos para poner demanda por impago de salarios. Plazo para poner demanda por impago de salarios. A continuación, el abogado experto en Derecho del Trabajo, Javier Monge...

Seguro de baja diaria para autónomos

Seguro de baja diaria para autónomos: ¿Qué es el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Qué coberturas tiene el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Quién puede solicitar el seguro de baja diaria para autónomos? ¿Cómo puedo solicitar el seguro de baja diaria para autónomos? Requisitos para solicitar el seguro de baja diaria para...

Indemnización por despido improcedente

Indemnización por despido improcedente: ¿Qué es un despido improcedente? ¿Cuál es la indemnización por despido improcedente? Reclamar indemnización por despido improcedente. Cálculo de indemnización por despido improcedente. En este artículo el abogado experto en Derecho del Trabajo, Joaquín Sánchez Fernández, responde detalladamente a las preguntas anteriores. ¿Qué es un despido improcedente? En primer lugar,...

El derecho laboral es una especialidad que busca proteger a los trabajadores y regular la contratación por parte de las empresas. Las reclamaciones de salarios, los despidos, las indemnizaciones… son de las materias más discutidas en esta rama de derecho.

Autónomos y derecho laboral.

El derecho laboral también contempla la regulación de los autónomos, conocidos como “trabajadores por cuenta propia”. Existe en España una enorme carga impositiva para los autónomos que no tienen una fuente de recursos ni alta ni estable, ya que se trata de una tarifa fija, haya o no ingresos. Una de las principales demandas de los trabajadores autónomos de España es que estos pagos sean proporcionales a sus ingresos. Esto aliviaría en muchos casos las situaciones de dificultad económica por las que pasa de forma cíclica cualquier negocio.

La protección del trabajador

El grueso del derecho laboral consiste en la protección de los trabajadores en el desempeño de sus funciones para una empresa. Esto es debido a que, al existir una relación de dependencia, el trabajador tiene una capacidad de negociación escasa. Por eso debe someterse a las instrucciones de su empresa si quiere mantener su empleo y su salario.

Además también se regula de qué forma las empresas pueden prescindir de sus trabajadores, ya que no están obligadas a mantener los contratos de por vida. Eso sí, la dedicación de una vida entera laboral de una persona puede suponer una indemnización elevada según la situación económica de cada empresa.

Los juzgados especializados

Es una rama tan específica del derecho que hasta existen unos tribunales propios, conocidos como “Juzgados de lo social”. Para intervenir en un procedimiento laboral no es necesario contar con un abogado ni con un procurador. Esta medida se dirige principalmente a incentivar a los trabajadores a defender sus derechos, pero muchas veces, por desconocimiento en derecho, lo que hacen es desprotegerlos: los plazos para presentar escritos y la documentación que demuestra los hechos es necesario que sea gestionado correctamente. Por eso, aunque no es obligatorio, sí es recomendable contar con un buen abogado laboralista en un procedimiento de este tipo.