¿Qué es la pensión compensatoria tras un divorcio? ¿Cuánto dinero se ha de pagar por la pensión compensatoria? ¿Es obligatorio para el marido pagar la pensión compensatoria a su ex mujer? ¿Qué pasa si la mujer no recibe el importe de la pensión compensatoria por parte de su ex marido? ¿Es posible denunciar por el impago de la pensión compensatoria? Estas son algunas de las preguntas más buscadas en internet durante el último mes. Por ello, le hemos pedido a la abogada experta en derecho de las relaciones paterno-filiales, Soledad Blanco Alonso, que les dé respuesta.
¿Qué es la pensión compensatoria tras un divorcio?
La pensión compensatoria es un derecho que puede ser concedido a una persona tras un proceso de:
- Separación
- Divorcio
Es una cantidad de dinero que puede ser pagada, en cuanto a la forma de pago:
- Pensión regular
- Un solo pago
Además, puede ser por un período:
- Limitado
- Indefinido
Para que se conceda la pensión, es necesario que uno de los cónyuges solicite su establecimiento en el procedimiento de separación o divorcio. Es necesario que se demuestre que existe un desequilibrio económico entre los cónyuges después de la separación o divorcio, y esto se evalúa en comparación con la situación financiera de la otra persona antes de la separación o divorcio. Si ninguna de las partes solicita la pensión, no puede ser concedida.
¿Cuánto dinero se ha de pagar por la pensión compensatoria?
Aunque la ley no establece una cantidad específica para esta pensión, sí establece una serie de criterios a tener en cuenta para determinar si se ha producido ese desequilibrio económico.
Estos criterios incluyen, entre otros:
- Acuerdos a los que llegaron los cónyuges: Supongamos que en un matrimonio, uno de los cónyuges trabaja mientras que el otro se encarga de las labores del hogar y de cuidar a los hijos. Durante su matrimonio, ambos cónyuges llegaron a un acuerdo por el cual el cónyuge que trabaja se comprometía a mantener económicamente al otro cónyuge y a los hijos en caso de separación. En este caso, el juez podría tener en cuenta este acuerdo y establecer una pensión compensatoria para garantizar el bienestar económico del cónyuge que se encargó de las labores del hogar y de cuidar a los hijos durante el matrimonio. Es decir, si los cónyuges venían administrándose así por un acuerdo previo en el matrimonio o han acordado la cantidad de la pensión compensatoria en un acuerdo de divorcio ya, el juez suele respetar ese acuerdo siempre que no sea perjudicial para alguno de los cónyuges o para los hijos. Por ejemplo:
- Edad: Si uno de los cónyuges es mayor y se encuentra cerca de la jubilación, puede que le resulte más difícil encontrar trabajo o generar ingresos para mantener su nivel de vida anterior. En este caso, el juez podría establecer una pensión compensatoria más alta para garantizar el bienestar del cónyuge mayor.
- Estado de salud: Supongamos que en un matrimonio, uno de los cónyuges sufre una enfermedad grave que le impide trabajar y generar ingresos. En este caso, el juez podría establecer una pensión compensatoria para garantizar el bienestar del cónyuge enfermo y cubrir sus necesidades económicas.
- Cualificación profesional: En caso de que uno de los cónyuges tenga una formación y experiencia laboral más elevada que el otro, seguramente tendrá más facilidades para encontrar empleo y no necesite una pensión compensatoria. En cambio, si la otra parte no tiene formación o experiencia laboral, el juez podría establecer una pensión compensatoria para equilibrar el desequilibrio económico entre ellos.
- Posibilidades de acceso a un empleo: Muy relacionado con el punto anterior, si uno de los cónyuges tiene más facilidades para encontrar un trabajo bien remunerado, es posible que no necesite una pensión compensatoria. En cambio, si el otro tiene dificultades para encontrar trabajo por falta de oportunidades laborales en su área geográfica o, como apuntábamos al principio, a su edad, el juez puede tenerlo en cuenta.
- Dedicación a la familia: Si uno de los cónyuges, mayoritariamente las mujeres, ha renunciado a su carrera profesional; ha dejado su trabajo o ha reducido su jornada laboral para cuidar de los hijos o del hogar, también se tendrá en cuenta por el juez para compensar la pérdida de ingresos y la falta de cualificación profesional.
- Colaboración con el trabajo del otro cónyuge: Ocurre cuento una parte de la pareja ha apoyado a la otra en su carrera profesional o en su negocio, el juez reconocerá esa colaboración.
- Duración del matrimonio: Si el matrimonio ha sido largo, es más probable que se haya producido un desequilibrio económico entre los cónyuges debido a la forma en que han organizado su vida en común y la contribución de cada uno de ellos a la economía familiar.
- Pérdida eventual de un derecho de pensión: Este criterio se refiere a la situación en la que uno de los cónyuges ha renunciado a un derecho de pensión durante el matrimonio, por ejemplo, para apoyar al otro cónyuge en su carrera profesional o para dedicarse a la familia. En este caso, el juez podría establecer una pensión compensatoria para compensar la pérdida de ese derecho y garantizar el bienestar del cónyuge que ha renunciado al mismo.
- Medios económicos: Como venimos diciendo en los puntos anteriores, si uno de los cónyuges tiene ingresos y recursos económicos suficientes (por ejemplo: rentas) para mantener su nivel de vida después de la separación, el juez podría establecer una pensión compensatoria más baja o incluso no establecerla en absoluto.
- Necesidades de ambos cónyuges: Es importante saber que estas deben ser analizadas de manera individual y teniendo en cuenta todas las circunstancias particulares de cada caso.
Es importante destacar que el hecho de que el cónyuge que solicita la pensión compensatoria haya realizado trabajos remunerados dentro del matrimonio, no es un obstáculo para que se pueda establecer una pensión compensatoria.
En cada caso, se deben valorar las circunstancias concretas para determinar el efectivo desequilibrio económico y fijar su cuantía y duración en el tiempo. Los criterios mencionados actúan como módulos determinantes de la existencia del desequilibrio y también como módulos de cuantificación de su montante económico.
¿Es obligatorio para el marido pagar la pensión compensatoria a su ex mujer?
La Ley no establece la obligación de abonar una pensión compensatoria a la exesposa o exmarido tras la separación o divorcio, sino que esta obligación sólo surge si se cumplen ciertos requisitos y si una resolución judicial lo establece.
Si se fija una pensión compensatoria, el deudor o exmarido está obligado a pagarla hasta que exista una nueva resolución judicial que la extinga.
Por ejemplo: si el deudor fallece, la pensión no se extingue automáticamente, aunque los herederos pueden solicitar la reducción o supresión de la misma si no hay suficiente dinero en la herencia para satisfacer la deuda.
¿Qué pasa si la mujer no recibe el importe de la pensión compensatoria por parte de su ex marido?
Si el exmarido no paga la pensión compensatoria que ha sido establecida por una resolución judicial, la exesposa tiene derecho a iniciar un procedimiento de ejecución judicial para reclamar su pago. Esto significa que se puede solicitar el embargo de bienes del exmarido para cubrir:
- El importe adeudado
- + Atrasos que correspondan
- + Intereses legales que se generen
El procedimiento de ejecución judicial es una forma de hacer cumplir la resolución judicial que establece la pensión compensatoria y garantizar que la exesposa reciba el pago que le corresponde.
Es importante destacar que este procedimiento puede ser largo y costoso, y que es necesario contar con la asistencia de un abogado para llevarlo a cabo adecuadamente.
¿Es posible denunciar por el impago de la pensión compensatoria?
Sí es posible denunciar por el impago de la pensión compensatoria y existe un artículo en el Código Penal que castiga esta conducta. Para que se pueda castigar este delito, es necesario:
- Presentar una denuncia
- Acreditar el conocimiento de la resolución judicial que impone la obligación de pagar la pensión compensatoria y la voluntad de incumplirla por parte del exmarido.
Es importante mencionar que si el exmarido acredita una imposibilidad de satisfacer la pensión compensatoria debido a una situación de insolvencia o disminución de su fortuna, se podría excluir su culpabilidad y castigo penal.
Sin embargo, si el exmarido crea voluntariamente una situación de insolvencia, abandonando su trabajo o deshaciéndose de sus bienes, entonces sí sería delictivo y se podría condenar por este delito.
Ejemplo:
Imagina que una pareja se divorcia y durante el matrimonio, uno de los cónyuges (generalmente la esposa) dejó de trabajar o redujo su jornada laboral para ocuparse del hogar y de los hijos comunes, mientras que el otro cónyuge (generalmente el esposo) continuó trabajando y obteniendo ingresos.
Al momento del divorcio, el cónyuge que se dedicó al hogar y a los hijos no tiene un trabajo estable y no cuenta con los mismos ingresos que su ex pareja. En este caso, un juez podría establecer una pensión compensatoria para la esposa, como una forma de compensar la desigualdad económica que se ha generado después del divorcio.
Esta pensión puede ser temporal o permanente, como explicamos al principio de este artículo, dependiendo de las circunstancias específicas del caso.
Por ejemplo:
- Si la esposa está en edad de trabajar y tiene la capacidad de encontrar un empleo que le permita sostenerse por sí misma, la pensión podría ser temporal hasta que ella encuentre un trabajo.
- Si, por otro lado, la esposa es mayor y no tiene las mismas oportunidades laborales que antes, la pensión podría ser permanente.
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