El arraigo laboral es una figura legal que permite a los extranjeros que residen en un país de manera irregular regularizar su situación mediante un contrato de trabajo. Es una luz de esperanza para aquellos que buscan una vida mejor y desean integrarse plenamente en la sociedad y el mercado laboral del país en el que residen. Pero, ¿cómo funciona exactamente el arraigo laboral? ¿Qué requisitos deben cumplirse y qué pasos deben seguirse para solicitarlo con éxito?
¿Qué es el arraigo laboral?
El «arraigo laboral» en España se refiere a un procedimiento legal mediante el cual un extranjero que reside en el país y ha trabajado de manera regular e ininterrumpida puede solicitar un permiso de residencia y trabajo.
Para obtener este permiso de «residencia por arraigo laboral», el extranjero debe demostrar un vínculo laboral sólido y sostenible con una empresa española. Este vínculo laboral se caracteriza por tener un contrato de trabajo válido y en vigor con una empresa local, lo que implica que el extranjero ha sido contratado para desempeñar un puesto de trabajo en dicha empresa.
El procedimiento de arraigo laboral busca regularizar la situación de los extranjeros que han estado trabajando en España de manera legal y establecer una relación laboral formal con una empresa española. Una vez concedido el permiso de residencia por arraigo laboral, el extranjero puede vivir y trabajar en España legalmente, lo que beneficia tanto al trabajador como a la empresa que lo contrata.
En resumen, el arraigo laboral en España se refiere a la obtención de un permiso de residencia y trabajo basado en una relación laboral regular con una empresa española, permitiendo al extranjero residir y trabajar legalmente en el país.
¿Quiénes pueden solicitar el arraigo laboral?
Podrán solicitar arraigo laboral para obtener la residencia por circunstancias excepcionales todos aquellos extranjeros que reúnan una serie de requisitos:
- No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni ser familiar de ciudadanos de estos países a los que les aplique el régimen de ciudadano de la Unión.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde has residido anteriormente, por cometer delitos reconocidos en la legislación española.
- No tener restricciones para ingresar a España ni estar catalogado como rechazable en países con los que España tenga acuerdos al respecto.
- No estar sujeto a un compromiso de no regresar a España que hayas asumido al volver voluntariamente a tu país de origen.
- Haber residido de manera continua en España durante al menos dos años. Se considera residencia continua si las ausencias no han excedido los 90 días en los últimos dos años.
- Ser capaz de demostrar relaciones laborales con una duración mínima de seis meses.
¿Qué es la solicitud de arraigo laboral y cómo acreditamos que hemos estado trabajando seis meses?
La solicitud de arraigo laboral es aquella que se presenta con la finalidad de obtener un permiso de residencia y trabajo tras una permanencia continuada en España durante dos años cumpliendo con los requisitos que se hacían mención previamente tras haber entablado una relación de trabajo previa con una empresa Española durante una duración mínima de seis meses.
Para cumplir con los requisitos de arraigo laboral, es esencial demostrar una trayectoria laboral de al menos medio año (6 meses). Durante este período de dos años, es imperativo haber ejercido una ocupación de relevancia. Esto implica evidenciar:
-Haber participado en empleo asalariado con contratos que impliquen una actividad laboral de 30 horas semanales durante seis meses o 15 horas por semana durante un año.
-Haber trabajado de manera autónoma de forma continua durante seis meses.
*Actualmente, se requiere demostrar una experiencia laboral de al menos medio año durante un lapso de dos años. Esta experiencia laboral debe haber ocurrido mientras se mantuvo una estancia o residencia legal en el país.
¿Qué documentos hay que presentar?
La documentación necesaria para iniciar este proceso incluye:
- Formulario de solicitud en modelo oficial (EX10), en duplicado, debidamente completado y firmado por el solicitante.
- Copia íntegra del pasaporte o documento de viaje.
- Pruebas que confirmen la permanencia ininterrumpida en España durante al menos dos años.
- Certificado de antecedentes penales.
- Documentos que demuestren la existencia de relaciones laborales en situación legal de estancia o residencia en los últimos dos años.
- Pago de la tasa de residencia temporal por circunstancias temporales, que se liquidará al admitir la solicitud y deberá pagarse en un plazo de diez días laborables.
He obtenido el arraigo laboral ¿Qué hago ahora?
Si he presentado debidamente la solicitud de arraigo laboral tras reunir todos y cada uno de los requisitos necesarios, se nos concederá por parte de la oficina de extranjería la Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales, conocida como el Permiso de Arraigo Laboral.
Este es un documento legal que permite residir y trabajar en el país durante un periodo de un año. Esta autorización brinda la posibilidad de ejercer una actividad laboral ya sea como trabajador independiente o empleado para una empresa sin requerir trámites adicionales una vez que se ha obtenido este permiso. Para obtener este permiso, es importante cumplir con ciertos requisitos y documentación que establece la normativa de inmigración.
Estos requisitos incluyen demostrar una permanencia continua en el territorio español por un período mínimo de dos años, presentar pruebas de relaciones laborales legales durante los últimos dos años, y mostrar un historial libre de antecedentes penales en España y en los países previos de residencia, si los hubiera.
Una vez que se concede la Autorización de Residencia por Circunstancias Excepcionales, el titular goza de la flexibilidad de trabajar y residir en el país durante el año otorgado, sin necesidad de realizar trámites adicionales ni gestiones previas. Esto proporciona una oportunidad valiosa para establecerse y contribuir al entorno laboral y social de España.
¿Qué opciones tengo si no me conceden el arraigo laboral?
En el supuesto de que no reunamos todos los requisitos necesarios, como fuera el de permanencia continuada por dos años; o el de trabajo, al no haber establecido un vínculo laboral con una empresa española por al menos seis meses, se nos denegará la solicitud.
No obstante, esto no es el fin del mundo, existen numerosas alternativas para regularizar la situación de las personas inmigrantes que no cuenta con permiso de residencia legal como por ejemplo:
- Arraigo Social: Si has residido de manera continua en España durante al menos tres años y puedes demostrar vínculos significativos con la sociedad española, puedes optar por solicitar el Arraigo Social. Este permiso de residencia te permite vivir y trabajar en el país sin necesidad de una oferta de empleo.
- Arraigo Familiar: Si tienes familiares cercanos que son residentes legales en España, como padres, hijos o cónyuge, puedes explorar la opción de la reagrupación familiar o el arraigo familiar, dependiendo de tu situación específica.
- Solicitud de Asilo: En caso de que enfrentes amenazas o persecución en tu país de origen, puedes presentar una solicitud de asilo en España. Esto te permitirá permanecer en el país mientras se evalúa tu caso y, en algunos casos, trabajar legalmente durante el proceso.
- Matrimonio o Pareja de Hecho: Si tienes una relación de pareja estable con un ciudadano español o residente legal, puedes considerar el matrimonio o la constitución como pareja de hecho como una vía para obtener un permiso de residencia. Esto te dará la posibilidad de vivir y trabajar en España.
- Reagrupación Familiar: Si tienes familiares cercanos que son residentes legales en España, puedes explorar la opción de la reagrupación familiar. Esto te permitirá unirte a tus familiares en España y obtener un permiso de residencia.
- Tarjeta Comunitaria Europea: Si tienes un familiar que es ciudadano de un país miembro de la Unión Europea (UE) o del Espacio Económico Europeo (EEE) que reside en España, puedes solicitar una Tarjeta Comunitaria Europea que te permitirá residir y trabajar en el país.
- Razones Humanitarias: En situaciones excepcionales, como crisis de salud o amenazas graves, es posible solicitar un permiso de residencia por razones humanitarias. Esto dependerá de tu situación específica y requerirá una evaluación detallada por parte de las autoridades.
- Otras Alternativas: Otras posibles alternativas podrían incluir programas de estudio en España que permitan trabajar de manera limitada, programas de voluntariado, inversión en un negocio o buscar empleadores dispuestos a patrocinarte para obtener un permiso de trabajo. Es importante destacar que las alternativas mencionadas pueden variar en función de tu situación personal y legal. Por lo tanto, es recomendable buscar asesoramiento legal específico para evaluar cuál de estas opciones es la más adecuada en tu caso particular.
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