¿Sabías que existe el traslado por conciliación familiar para los funcionarios? En el ámbito laboral, la conciliación entre la vida profesional y personal es cada vez más valorada y buscada. En este artículo, te explicaremos en qué consiste el traslado por conciliación familiar y cómo afecta a los funcionarios en el ejercicio de sus labores.
¿Sabías que existe el traslado por conciliación familiar para los funcionarios? En el ámbito laboral, la conciliación entre la vida profesional y personal es cada vez más valorada y buscada. Este artículo, te explicaremos en qué consiste el traslado por conciliación familiar y cómo afecta a los funcionarios en el ejercicio de sus labores.
¿Se puede solicitar el traslado por conciliación familiar en funcionarios?
La promoción horizontal es uno de los derechos protegidos por el Estatuto Básico del Empleado Público y, como tal, se somete a una serie de reglas que, en ocasiones, no coinciden con las circunstancias personales del empleado. Las razones por las que éste puede solicitar un traslado son múltiples, pero la más frecuente es la conciliación familiar. Por tanto, aquellos empleados públicos que se encuentren en dicha tesitura deben saber que tienen esta posibilidad, siempre y cuando concurran los requisitos que prevé la Resolución de 16 de noviembre de 2018, de la Secretaría de Estado. de Función Pública, por la que se publica el I Acuerdo de movilidad del personal funcionario al servicio de la Administración General del Estado. Analizaremos, a continuación, cuáles son.
¿Cuáles son las condiciones para poder solicitar el traslado por conciliación familiar en funcionarios?
El artículo 5 del acuerdo recoge las dos causas de conciliación que puede esgrimir un empleado público en su solicitud de traslado. En primer lugar, el destino del cónyuge, si este es también empleado público; y, en segundo lugar, el cuidado de hijos menores de edad. En el primero de los casos, el cónyuge debe residir en el municipio donde radica la plaza que pretende solicitar el empleado, siendo obligatorio que su plaza de origen radique en un municipio distinto. Si concurren estas circunstancias, la administración valorará positivamente la solicitud, considerando, como uno de los factores relevantes, el tiempo en que los cónyuges hayan estado separados.
En el segundo de los casos, será obligatorio que el hijo o hijos del empleado sea menor de 12 años. También la Administración valorará en qué medida el traslado contribuye a un mejor cuidado de estos. El párrafo final del artículo dispone que las familias monoparentales y numerosas podrán acogerse a esta modalidad de traslado.
¿Cómo solicitar el traslado por conciliación familiar en funcionarios?
La solicitud de traslado deberá hacerse en el seno de un concurso, y al albur de las bases que la Administración apruebe para tal.
Sin embargo, el acuerdo de 16 de noviembre de 2018 dispone un requisito esencial. El empleado que deseé un traslado por razones de conciliación familiar deberá solicitar todas las plazas que se oferten en el municipio al que pretenda desplazarse. De lo contrario, su petición puede verse truncada, aunque se acrediten el resto de circunstancias que dispone la ley.
¿Qué hacer si no me aceptan el traslado por conciliación familiar?
La solicitud de traslado deberá hacerse en el seno de un concurso, y al albur de las bases que la Administración apruebe para tal.
Sin embargo, el acuerdo de 16 de noviembre de 2018 dispone un requisito esencial. El empleado que deseé un traslado por razones de conciliación familiar deberá solicitar todas las plazas que se oferten en el municipio al que pretenda desplazarse. De lo contrario, su petición puede verse truncada, aunque se acrediten el resto de circunstancias que dispone la ley.
El traslado por razones de conciliación familiar es un derecho protegido por el legislador, pero su análisis y valoración se somete a la capacidad discrecional que éste atribuye a la Administración.
Algunas solicitudes que, inicialmente, reúnen los requisitos previstos por la ley, son rechazadas. En algunos casos, decisiones como estas son arbitrarias y, sin perjuicio de agotar los recursos que habilita la Ley 39/2015, de 1 de octubre, en ocasiones es necesario reclamar en la vía judicial.
Ejemplos de casos de traslado por conciliación familiar en funcionarios
Son numerosos los casos que, desde nuestro despacho, hemos gestionado satisfactoriamente.
Dado que la decisión final le corresponde a la Administración en el uso de su potestad discrecional, nos hemos visto obligados a reinterpretar el contexto familiar de muchos funcionarios que, inicialmente, habían visto rechazadas sus solicitudes.
Nuestro nivel de éxito, tanto en vía administrativa como judicial, es elevado.
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Buenos días José Luis,
El acuerdo del 16 de noviembre de 2018 podría aplicarse al personal laboral?
Mi mujer y yo trabajamos para la misma empresa pública pero tenemos plaza en distintas comunidades autónomas. En los concursos de traslados no se tiene en cuenta dicha situación. Podríamos hacer algo?
Buenos días, Javier. El acuerdo de 16 de noviembre de 2018 sí puede aplicarse el personal laboral. Si las bases del concurso de traslados no contemplan esta posibilidad, deberíamos plantearnos si estas se ajustan a Derecho. En cualquier proceso de provisión, las bases son «ley del concurso», y, si no se recurren en tiempo y forma, rigen en su integridad.