Reclamar la fijeza en interinos es un tema de relevancia en el ámbito laboral y de los derechos de los trabajadores. ¿Qué implica exactamente este proceso y por qué es importante para los interinos? En este artículo exploraremos en detalle la reclamación de fijeza en interinos y su impacto en las condiciones laborales.
Introducción
El mundo laboral es complejo y sobre todo cuando se trata de la administración pública. Ya sabemos que el acceso a la función pública es difícil, pero hay una forma de trabajar en la administración a través de los contratos de interinidad.
Sin embargo, mediante los contratos de interinidad puede ocurrir que se concatenen muchos contratos temporales y no se logre una estabilidad en el puesto. Esto ha hecho que se tienda a reclamar fijeza en interinos.
¿Qué significa la fijeza en interinos?
Cuando hablamos de reclamar fijeza en interinos estamos haciendo referencia a conseguir que aquellos trabajadores que desarrollan su función de forma temporal puedan conseguir una plaza fija.
Según la normativa es posible reclamar fijeza en interinos si se cumplen una serie de condiciones. De hecho, la normativa dice que pueden obtener la condición de trabajadores fijos aquellos que lleven contratados en un periodo de 30 meses más de 24 meses, tanto con continuidad como sin continuidad.
Estos trabajadores pueden estar contratados de manera directa o bien a través de empresas temporales, tanto con al mismo como diferente contrato.
Requisitos para reclamar la fijeza en interinos
A la hora de reclamar la fijeza en interinos es importante considerar cuáles son los principales requisitos que se exigen. Son diversas las situaciones que pueden darse y que hay que tener en cuenta según han manifestado diversas sentencias.
Generalmente, una interinidad es una plaza temporal que la persona ocupa en sustitución de la persona que tiene la plaza en propiedad. La reincorporación del trabajador pondría fin a la interinidad.
Sin embargo, cuando se produce un abuso de interinidad, es decir, cuando el periodo de interinidad se alarga y se concatenan muchos periodos temporales, entonces la plaza debe convertirse en fija.
Las sentencias publicadas han puesto de manifiesto que si se accede a una plaza por concurso de méritos se puede lograr convertir en fija la plaza. No obstante, hay sentencias que establecen que el hecho de mantener la temporalidad sería un argumento suficiente para que se pueda reclamar la fijeza en interinos.
Si por alguna razón no se declara la fijeza de la plaza, suele solicitarse que se declare el contrato como indefinido. Si se incorpora una persona en régimen fijo y se pierde el empleo se debe conceder una indemnización de 20 días por año trabajado.
¿Quién tiene derecho a reclamar la fijeza en interinos?
La reclamación de fijeza en interinos puede solicitarse por diversas razones y en diversas situaciones. Para los trabajadores que están en esta situación se generan algunos derechos.
Algunos de estos derechos son el ocupar su plaza hasta el momento en que se adjudique mediante oposición y haya una toma de posesión por parte de otra persona. Se genera derecho a una indemnización por el cese que suele ser de 20 días por año trabajado.
Se puede conceder una estabilización de la plaza y no podrá ser desplazado a otro puesto. Tampoco se permite que sea cesado el usuario por el ascenso de otro compañero.
A estos trabajadores temporales se les aplican los mismos derechos que un trabajador fijo. Para que estos trabajadores puedan tener todos estos derechos será necesario que se haga una demanda en la que se pueda demostrar que se han concatenado contratos temporales. Igualmente, habrá que demostrar que se han mantenido en la misma plaza durante más de tres años.
¿Cómo reclamar la fijeza en interinos?
Si te encuentras en esta situación y tienes un contrato en interinidad en el que puedas demostrar la situación de temporalidad prolongada en el tiempo, puedes hacer una reclamación.
Una forma de poder reclamar la fijeza en interinos es logrando un concurso oposición. Si logras demostrar méritos específicos y consagrar las indemnizaciones extintivas en los casos de interinos de larga duración, puede optar a esta fijeza de la plaza.
Igualmente, los funcionarios que hayan llegado a su plaza mediante procesos de selección de personal en el que se valoren sus capacidades y conocimientos pueden alcanzar una plaza fija.
Ejemplos de reclamación de fijeza en interinos
Si se buscan situaciones en las que es posible la reclamación de fijeza en interinos son diversas las posibilidades en las que hay que valorar esta opción. Te contamos algunos casos en los que sería posible solicitar esta situación.
Son muchos los factores que pueden ser argumentos a favor de que puedas pedir la fijeza de tu plaza de interino. En este sentido, sentencias publicadas han puesto de manifiesto que hay ejemplos de situaciones en las que se puede convertir una plaza interina en plaza fija.
Cuando un interino accede a una plaza por concurso de méritos, en muchos casos es un condicionante para que se pueda convertir su plaza en una plaza fija. En otros casos, también se toma como referencia el hecho de que la plaza se haya mantenido en una situación de temporalidad durante más tiempo del necesario.
Un ejemplo habitual de plaza de interino a fijo es cuando ante un tribunal se establece que no se puede determinar la fijeza de la plaza. En esos casos lo que suele hacerse es solicitar la declaración del contrato como indefinido no fijo. En este tipo de contrato, cuando se hace la adjudicación de plaza a un tercero por oposición o por amortización se produce la finalización. Se trata de una situación en la que corresponde una indemnización de 20 días por año trabajado.
En este ejemplo lo que ocurrirá es que la administración preferirá devolverte la plaza antes que tener que pagarte la indemnización. Por tanto, es como una garantía de reserva de plaza y de estabilidad.
Hay que tener en cuenta que habitualmente la plaza de indefinido no fijo no existe, pero que puede ser otorgada por la administración cuando se ha reclamado a través de una sentencia por haber enlazado diversos contratos temporales y no convocar oposiciones para ofrecer las plazas fijas.
Como se puede comprobar, son muchas las situaciones posibles en las que hoy en día es posible hacer esta reclamación de plaza de temporal a fija y en casi todas ellas tienen que mediar sentencias.
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Soy funcionario interino de la JCCM, cuerpo Superior Veterinaria.
En total acumulo 7 trienios de antiguedad en varios contratos.
Actualmente estoy con contrato activo desde el 1/2/2017.
A raiz de la sentencia del Tribunal de la Union Europea de hoy 22/02/2024 me gustaria saber:
1) Si ustedes llevan casos de reclamacion de fijeza en Funcionarios Interinos
2) Cuales serian sus honorarios por estudiar mi caso
3) Cuales serian sus honorarios por formalizar la demanda de fijeza
Gracias