Es una pregunta que puede surgir en la mente de muchos trabajadores y empleadores. La estabilidad laboral es un anhelo para cualquier empleado, y el contrato de interinidad, por su naturaleza temporal, puede generar incertidumbre. En este artículo, exploraremos la posibilidad de transformar un contrato de interinidad en uno indefinido, así como los requisitos y procedimientos a seguir para lograr este cambio.
Introducción
En esta ocasión queremos hablarte de un tema de gran interés y actualidad que seguramente te ayudará a resolver dudas que te habrás planteado en alguna ocasión. Cuando queremos encontrar un puesto de trabajo estable en una organización, siempre buscamos conseguir un puesto indefinido.
En función del tipo de contrato que tengas podrás optar con más o menos facilidad a esta alternativa. Uno de los contratos que suele generar este tipo de dudas es el contrato de interinidad.
¿Qué es un contrato de interinidad?
Antes de avanzar y exponer si es posible transformar un contrato de interinidad en indefinido, queremos explicarte más en detalle qué es un contrato de interinidad. Al mencionar el contrato de interinidad, estamos hablando de una forma de contrato que permite a las empresas emplear a un trabajador de manera temporal.
Una característica importante de este tipo de contrato es que es temporal. Además, son contratos que se hacen para que el trabajador pueda sustituir a otro trabajador desarrollando sus mismas tareas.
Cuando hay una sustitución con un contrato de interinidad, el trabajador que está siendo sustituido puede tener derecho a que se le reserve su puesto de trabajo.
¿Cuándo se puede usar el contrato de interinidad?
Antes de saber cómo transformar un contrato de interinidad en indefinido debes conocer en qué circunstancias es habitual que se produzca este tipo de contrato. Este tipo de contrato de interinidad, utilizado normalmente para sustituciones, se aplica frecuentemente a trabajadores que están en condición de excedencia laboral.
Asimismo, durante un proceso de selección en curso, se puede implementar un contrato de interinidad para cubrir la vacante hasta que se complete el proceso de contratación.
En otras ocasiones es posible que haya una reducción de la jornada laboral de un trabajador por cuidado de hijos. En esta situación también se suele celebrar un contrato de interinidad.
Cuando la empresa quiere sustituir a trabajadores autónomos independientes, también se realiza este tipo de contrato o en caso de que se pretenda sustituir a trabajadores por una baja laboral o una incapacidad.
Finalmente, otra situación en la que puede ser habitual que se celebre este tipo de contrato es cuando hay una puesta a disposición entre una ETT y una empresa.
¿Bajo qué condiciones se transforma un contrato de interino en uno fijo?
Es esencial comprender que, en términos generales, un contrato de interinidad no puede transformarse en un contrato laboral de carácter indefinido. Si esto se produce se puede estar incurriendo en fraude de Ley.
Sin embargo, hay alguna excepción para transformar un contrato de interinidad en indefinido. Esta situación se produce cuando el trabajador que ha sido sustituido se reincorpore o bien transcurran 3 meses desde el inicio del contrato y el trabajador contratado siga desarrollando su actividad en la empresa.
Este tipo de contrato hace que se tengan que dar ciertas características en su elaboración y las cláusulas que incluye. En este sentido, se trata de un contrato de corta duración, pero si el salario del trabajador es insuficiente para asegurar su subsistencia o bien si no hay cláusulas de finalización del contrato, no es posible convertir este contrato en indefinido.
¿Cuáles son las características de este nuevo contrato?
Este tipo de contrato presenta unas características específicas que te describimos en las siguientes líneas. Es importante conocerlas todas para poder saber a qué atenerte cuando tienes que hacer un contrato de estas características.
La duración del contrato de interinidad viene regulada por el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores. El tiempo de duración del contrato dependerá de la situación que se da y del tipo de sustitución que se produce.
Los principales aspectos que influyen en la duración del contrato de interinidad están asociados al tipo de sustitución que se va a llevar a cabo. En situaciones de reemplazo, la duración de la ausencia del trabajador reemplazado determina la duración del contrato, siempre que dicho trabajador tenga garantizado su puesto a su regreso.
Si se establece un contrato de interinidad con el fin de llenar un vacío durante un proceso de selección, su duración será la misma que la del proceso de selección en curso. No obstante, un contrato de interinidad en esta situación no puede superar los 3 meses y en caso de superarse este tiempo no será posible hacer un nuevo contrato con el mismo objetivo.
¿Puedo reclamar para pasar a ser fijo?
Una de las preguntas que siempre surge en relación con transformar un contrato de interinidad en indefinido es en qué momento puede hacerse y si realmente es una opción posible y que podamos reclamar o exigir.
Es crucial considerar que, al convertir un contrato de interinidad en uno indefinido, no solo se tienen en cuenta las razones para su establecimiento inicial, sino también la circunstancia específica del trabajador y su relación con la empresa.
El punto de partida es considerar que si se ha realizado este contrato de una manera ilegal o sin cumplir sus requisitos, la consecuencia inmediata es que el contrato pasará a ser un contrato de tipo indefinido según establece la ley.
Los casos en los que un trabajador con un contrato de interinidad de tipo temporal puede reclamar para ser fijos son los que te contamos a continuación:
- Si el contrato no ha sido realizado por escrito y no ha sido debidamente registrado y firmado, se considera que el contrato se ha celebrado en modalidad de jornada completa y deberá acreditarse la temporalidad.
- Si se da la situación en la que una vez se ha finalizado el periodo establecido en el contrato el trabajador sigue manteniendo una relación laboral con la empresa, entonces el contrato se considerará como un contrato indefinido.
- Si una vez superado el periodo de prueba establecido en el contrato, no se ha realizado el registro del contrato en la seguridad social y no se ha dado el alta, entonces también se podrá reclamar el contrato como fijo.
Además de los puntos mencionados, es importante recordar que los contratos de interinidad son un tipo de contrato de duración limitada que no proporciona derecho a compensación. Por lo tanto, una vez concluido el contrato, el empleado no podrá reclamar ninguna forma de compensación por parte de la organización.
Sucede lo mismo con el preaviso. Tampoco existe obligación por parte de la empresa de preavisar al trabajador de la finalización del contrato de interinidad.
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Buenas la campaña pasada estuve haciendo una sustitucion y esta campaña me an vuelto a llamar la misma empresa y me an échele contrato de interinidad que significa esto
Estoy desde hace 1 año y medio con un contrato de sustitución de un empleado q está de baja por enfermedad. Hace 2 semanas le han dado incapacidad permanente y se desvincula de la empresa. Me pueden pasar a indefinido?