Consecuencias de una sanción administrativa disciplinaria

Consecuencias de una sanción administrativa disciplinaria

Consecuencias de una sanción administrativa disciplinaria: ¿Qué es una sanción administrativa disciplinaria? Tipos de sanciones administrativas disciplinarias. ¿Me pueden suspender de empleo y sueldo como consecuencia de una sanción administrativa disciplinaria? ¿Cuáles son las consecuencias de una sanción administrativa disciplinaria? Derechos del trabajador en caso de anulación de la sanción administrativa disciplinaria. En esta ocasión, el abogado experto en Derecho de la función pública, Ramón Figuera Palacios, da respuesta a estas y otras muchas dudas que surgen en esta situación.

Introducción

Una sanción disciplinaria además del perjuicio económico que supone la suspensión de empleo y sueldo tiene otras consecuencias, especialmente en el caso de anulación de la misma por los Tribunales de justicia.

¿Qué es una sanción administrativa disciplinaria?

Es el resultado de un expediente disciplinario por la que se considera que el funcionario ha incurrido en una falta

Tipos de sanciones administrativas disciplinarias

Como hemos dicho el expediente puede terminar en sanción y esta se gradúa según el tipo de falta:

  1. Muy graves: van desde una  sanción de suspensión de empleo y sueldo de un año y un día  a la pérdida de condición de funcionario
  2. Graves: van desde 16 días de suspensión de empleo y sueldo a 1 año
  3. Leves: van desde amonestación por escrito a suspensión de empleo y sueldo hasta 15 días

Pero además pueden conllevar de forma conjunta o alternativa el traslado de puesto de trabajo que puede comportar disminución de retribución

¿Me pueden suspender de empleo y sueldo como consecuencia de una sanción administrativa disciplinaria?

La respuesta es afirmativa, ahora bien si el funcionario recurre la sanción ante la jurisdicción puede pedir la suspensión de la ejecución de la sanción, hasta fechas recientes los Tribunales de Justicia eran reacios a conceder la suspensión, pues la administración argumentaba que el único perjuicio era económico y que por lo tanto en caso de anulación siempre le podrían devolver el dinero con los intereses.

Ahora la situación ya es diferente, pues los Tribunales admiten que pueden haber otros perjuicios que inciden en la carrera profesional y que la estimación de la demanda haría muy difícil sino imposible restablecer completamente el derecho y por tanto, valorando caso por caso, la tendencia es ser favorable a la suspensión.

Hay que tener también en cuenta que la sanción no puede ejecutarse mientras el funcionario o trabajador público está de baja médica, pues el contrato o la relación funcionarial está en suspenso.

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¿Cuáles son las consecuencias de una sanción administrativa disciplinaria?

La principal como hemos dicho es de tipo económico, pues por una parte se deja de cobrar el sueldo, se causa baja en la Seguridad Social, lo que afecta a la cotización a efectos de jubilación, pero como efectos secundarios, pero no menos importantes, no se puede, mientras se cumple la sanción participar en procesos de promoción interna ni en concursos de traslados.

En estos dos supuestos de nada servirá que el Tribunal de Justicia nos dé la razón, pues ya no se podrá participar en la convocatoria.  Estos dos últimos supuestos son precisamente los que más han influido para el cambio en la jurisprudencia para conceder la suspensión cautelar de la ejecución de la sanción.

Derechos del trabajador en caso de anulación de la sanción administrativa disciplinaria.

Analizaremos en primer lugar  el supuesto de que la anulación sea total, la consecuencias son:

  1. La sanción es borrada de la hoja de servicios del funcionario
  2. La administración debe devolver los haberes que no ha abonado con sus intereses
  3. La administración debe dar de alta en la Seguridad Social al funcionario

Consecuencias para el funcionario

Este hecho es muy importante, porque no siempre lo hacen, ello tiene la consecuencia que cuando el funcionario se va a jubilar le falten días de cotización con lo que la Seguridad Social o Clases Pasivas le tengan en cuenta un haber regulador a efectos de pensión de jubilación, y naturalmente el derecho de exigirle a la administración habrá prescrito, lo que obligará a interponer una pleito bien ante el juzgado de lo social o del contencioso administrativo por infracotización. Por ello , el consejo es que una vez la administración haya ejecutado la sentencia, se solicite a la Seguridad Social o a Muface un certificado de cotizaciones o vida laboral y si se comprueba que no han regularizado la Seguridad Social instar la Ejecución de Sentencia por cumplimiento incompleto.

Pero también nos puede haber supuesto no poder participar en procesos selectivos, en tal caso ,lo prudente es impugnar la exclusión , interponer un contencioso administrativo, solicitando la suspensión por prejudicialidad, lo que nos garantiza que al final podamos concursar y ser resarcidos de daños y perjuicios (imaginemos que tenemos un destino a 50KM del domicilio y en el concurso nos vamos a la localidad que vivimos, el tiempo de desplazamiento y el kilometraje será indemnizable)

Ahora bien, si esto no se ha hecho y tampoco se nos ha dado la suspensión cautelar podemos pedir indemnización por anormal funcionamiento de la administración a través del procedimiento de responsabilidad patrimonial.

¿Quieres contactar con el abogado experto en Derecho de la función pública, Ramón Figuera Palacios? Solicitar llamada.

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