Baja laboral por estrés y ansiedad en funcionarios

Baja laboral por estrés y ansiedad en funcionarios

¿Es posible pedir la baja laboral por estrés y ansiedad? Requisitos para solicitarla. ¿Cuánto tiempo puede estar de baja por estrés un trabajador? ¿Qué sucede si la Administración me la deniega? ¿Seguiré cobrando mi sueldo estando de baja laboral? Estas son algunas de las preguntas más buscadas en internet durante el último mes. Por ello, le hemos pedido al experto en responsabilidad patrimonial de la administración, Ramón Figuera Palacios, que les dé respuesta.

¿Es posible pedir la baja laboral por estrés y ansiedad?

Sí, es posible pedir la baja, puesto que el estrés y la ansiedad pueden considerarse enfermedad, e incluso accidente de trabajo si viene causada por el entorno laboral, y si no es tratada adecuadamente puede desembocar en una depresión y llegar incluso a una invalidez para toda profesión u oficio. 

La administración no puede denegar la baja concedida por el médico competente, pero si puede interesar tanto su revisión , como recabar información a través de sus propios servicios médicos o de la inspección de la seguridad social 

Ramon Figuera Palacios, abogado especialista en responsabilidad patrimonial de la administración.

Requisitos para solicitar la baja laboral por estrés y ansiedad

El primer requisito es que sea diagnosticada por un médico que determinará la causa y por tanto pautará un tratamiento y fijara el tiempo estimado para curación.

  • Si la causa de la ansiedad  es exógena y no vinculada al trabajo desaparecerá con el tiempo. Por ejemplo una situación familiar, un divorcio conflictivo.
  • Si es endógena o relacionada con el trabajo, se mantendrá mientras dure esta. Por ejemplo moobing, exceso de trabajo, acoso sexual.

El problema se planteara cuando esta baja se tenga que prorrogar.

Si la causa de la baja es por enfermedad común la dará el médico de cabecera, bien sea de la Seguridad Social o de la Mutua a la que el funcionario está afiliado si ha adoptado este régimen.

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¿Cuánto tiempo puede estar de baja por estrés un trabajador?

El tiempo máximo de baja se estima en un año. Es bastante recomendable que para las sucesivas prórrogas se lleve un informe de un especialista, en este caso de un psiquiatra o psicólogo.

Si este profesional considera que las causas van asociadas al puesto de trabajo sugerirá adaptaciones del mismo que puedan conllevar una mejoría.

Transcurrido el año, se procede a una evaluación por el Instituto de Evaluaciones Médicas, que puede prorrogarla seis meses más, es decir hasta un máximo de 18 meses, momento en el que o se da el alta o se pasa al correspondiente régimen de invalidez, el cual puede ser revisado, bien sea por mejoría o por empeoramiento

¿Qué pasa si la Administración me deniega la baja por ansiedad?

La administración no puede denegar la baja concedida por el médico competente, pero si puede interesar tanto su revisión , como recabar información a través de sus propios servicios médicos o de la inspección de la seguridad social 

Por tanto si a instancias de la administración se revocará la baja médica , necesariamente habría que interponer una demanda en la jurisdicción correspondiente.. 

¿Seguiré cobrando mi sueldo estando de baja laboral?

En principio los tres primeros días de baja se retribuyen al 50%, pero en general la Administración, a través de pacto, acepta abonarlos. Entre el día 4 y el 20 se cobra un 75% y a partir del 21 el 100%. En caso de Accidente de trabajo o enfermedad grave se cobra siempre el 100.

Puedes encontrar más información respecto a la normativa aquí.

¿Quieres contactar con el abogado experto en Derecho de la función pública, Ramón Figuera Palacios? Solicitar llamada.

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Autor/a de la publicación
Ramón Figuera Palacios

Ramón Figuera Palacios

Abogado especializado en Derecho de la función pública. El análisis de su trayectoria judicial le ha situado en el Ranking de los mejores abogados de Derecho de la función pública de Barcelona elaborado por Emérita Legal de forma objetiva; en base a la experiencia acumulada y los resultados obtenidos en los casos analizados.

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