Adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud en funcionarios

adaptación puesto de trabajo funcionarios

La ley de prevención de riesgos y salud laboral prevé que las Empresas y la Administración deberán adoptar las medidas necesarias para que el funcionario o trabajador público pueda desarrollar sus funciones por motivos de salud. Encuentra en nuestro blog todo lo relacionado a la adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud en funcionarios. Explicado por el experto en Derecho de la función pública, Ramón Figuera Palacios.

¿Quiénes pueden solicitar la adaptación al puesto de trabajo siendo funcionarios?

Todo funcionario que tenga una dolencia, sea física o psíquica, pueda solicitar la adaptación del puesto de trabajo, que puede consistir tanto en la modificación de la jornada como en la forma de realizar la actividad. Por ejemplo , piénsese en un funcionario de los Cuerpos de Seguridad sometido a turnos de trabajo de mañana, tarde, noche y que por ejemplo presente dificultades para dormir, o bien que tenga problemas para permanecer en situación de sentado , o de pie largos periodos de tiempo.

En general ,pues puede pedir la adaptación del puesto de trabajo, aquel funcionario que posee limitaciones que non suficientes para obtener una declaración de invalidez permanente , sea total o absoluta. No debe confundirse con la adaptación horaria para conciliar la vida familiar.

Denegar la medida en contra del criterio del Tribunal Médico no sólo implicaría que el órgano administrativo pudiera incurrir en una prevaricación administrativa con trascendencia penal sino que vería su defensa abocada al fracaso en un proceso judicial con serio riesgo de condena en costas por temeridad.

Ramón Figuera Palacios, experto en Derecho de la función pública.
CONTACTO

Contacta con el abogado

Medidas para la adaptación al puesto de trabajo

Son las necesarias para que el funcionario pueda ejercer sus funciones, si tomamos los ejemplos que hemos citado , en el caso del funcionario que tiene dificultades de sueño, debería consistir en la adaptación del horario, suprimiéndole el turno de noche, si tomamos el del policía que tiene problemas de bipedestación eximiéndole de realizar labores de seguridad ciudadana que consistan en patrullar, es decir la adaptación tiene que ir vinculada a la casuística concreta que afecta al motivo de salud invocado, pudiendo llegar , incluso, a un traslado de puesto de trabajo a otra localidad.

¿Cómo solicitar la adaptación del puesto de trabajo?

El funcionario deberá dirigir una instancia al órgano del cual dependa , aportando cuantos informes médicos disponga y planteando cual es la adaptación que necesita al puesto de trabajo por motivos de salud.

La Administración, normalmente ,a través de un Tribunal Médico, o del Servicio Médico del Servicio de Riesgos Laborales, valorara si reúne los requisitos, y procederá a través de una resolución motivada a la adaptación del puesto de trabajo, que puede consistir en adaptación de jornada, traslado a otro puesto menos penoso, adecuarle los medios de trabajo, etc.

¿Es obligatoria la adaptación de mi puesto de trabajo por motivos de salud?

La respuesta es si, siempre que el Tribunal Médico lo haya avalado. Normalmente las discrepancias surgen en cuanto a la medida concreta de adaptación del puesto de trabajo por motivos de salud.

Denegar la medida en contra del criterio del Tribunal Médico no sólo implicaría que el órgano administrativo pudiera incurrir en una prevaricación administrativa con trascendencia penal sino que vería su defensa abocada al fracaso en un proceso judicial con serio riesgo de condena en costas por temeridad.

¿Qué ocurre si no quieren adaptar mi puesto de trabajo por motivos de salud siendo funcionario?

Nos podemos encontrar con tres supuestos:

a)La administración no nos contesta. Hay que entender desestimada la petición. Lo pertinente seria interponer un Recurso en vía Administrativa y luego recorrer a la jurisdicción contenciosa administrativa

b) Que la solicitud sea denegada por la Administración. Normalmente será no porque niegue la causa sino porque considera que no puede llevar a cabo la adaptación. Imaginemos que el motivo de salud indicado es de carácter psíquico y que la recomendación sea un cambio de localidad.

La normativa nos dice:

”La Administración General del Estado podrá adscribir a los funcionarios a puestos de trabajo en distinta unidad o localidad, previa solicitud basada en motivos de salud o rehabilitación del funcionario , su cónyuge o los hijos a su cargo, con previo Informe del servicio médico oficial legalmente establecido y condicionado a que existan puestos vacantes con asignación presupuestaria cuyo nivel de complemento de destino y específico no sea superior al del puesto de origen, y se reúnan los requisitos para su desempeño. Dicha adscripción tendrá carácter definitivo cuando el funcionario ocupara con tal carácter su puesto de origen “.

Pero siguiendo con el ejemplo , el funcionario esta en Alicante y la recomendación es su traslado a Galicia, pero la administración dice que allí no tiene plaza, pues bien , a pesar de ello, vendrá obligada a buscarle una plaza. En este sentido el TSJ de Galicia incluso concedió una indemnización por la negativa de la administración .

c) La administración hace una adaptación insuficiente a juicio del funcionario, ello obligaría a efectuar un Recurso en vía administrativa y acudir a la vía judicial, naturalmente ello puede provocar un aumento de la patología y puede ser susceptible de responsabilidad patrimonial de la administración y por tanto sujeto a indemnización económica.

¿Quieres contactar con el abogado experto en Derecho de la función pública, Ramón Figuera Palacios? Solicitar llamada.

Quizá también te interese: 

¿Cómo impugnar preguntas de oposición a policía?

Las macroposiciones: ¿solución al problema de los interinos?

¿Qué puedo hacer para reclamar una plaza fija si soy funcionario interino?

Más información aquí.

Autor/a de la publicación

Artículos recomendados

0 0 votos
Puntuación artículo
Suscríbete
Notifícame de
guest
0 Comentarios
Comentarios en línea
Ver todos los comentarios