Regula todo lo relativo con los sindicatos y el derecho a huelga, así como las asociaciones de empresarios.
Necesitas a un abogado especialista en derecho sindical y patronal:
En caso de que surja un conflicto relativo exclusivamente al entorno de un sindicato al respecto de una empresa. Por ejemplo, si el empresario limita el derecho a huelga o la constitución de un sindicato.
No necesitas a un abogado especialista en derecho sindical y patronal si:
El conflicto surge entre el trabajador y la empresa, en ese caso debes acudir al abogado especialista en derecho de trabajo.